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mhplus 
Krankenkasse
Bewertung

Erst hui, dann pfui

1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei mhplus in Ludwigsburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Vorschriften, Regeln und noch mehr davon. Unsinniger Bürokratiewahn. Vorgesetzte mit Kontrollwahn, die ihren Leuten nichts zutrauen, selbst aber nicht entscheiden möchten und lieber Mitarbeiter über die Klinge springen lassen. Hier steht keiner hinter dem anderen. Motto: Hauptsache, meine Weste ist rein. Überbordende und unnötige Besprechungen zu immer wieder den gleichen Themen. Fingerpointing ist an der Tagesordnung.

Kommunikation

Gäbe es den Flurfunk nicht, wüssten Mitarbeiter nichts.

Kollegenzusammenhalt

Kommt darauf an, wen man fragt. Es gibt nur wenige, auf die man sich verlassen kann.

Work-Life-Balance

Work besser als Balance. Vorgesetzte packen immer mehr darauf und nehmen billigend in Kauf, dass ihre Leute irgendwann das Handtuch werfen.

Vorgesetztenverhalten

Reine Katastrophe. Zwischenmenschliche Kommunikation, aktives Zuhören, verbindliche Zielsetzung, Entscheidungsfreude, Diplomatie, Konfliktlösung und Motivation werden zwar gepredigt, aber nicht gelebt. Viel geht nach Nasenfaktor und dass sich Mitarbeiter ins System fügen.

Gleichberechtigung

Je höher die Hierarchie, desto weniger Frauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat den Eindruck, dass bei manch einem der Renteneintritt regelrecht herbeigesehnt wird.

Image

Hinter den Kulissen ist es wenig schön.

Karriere/Weiterbildung

Männer eher als Frauen.


Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela HartungReferentin Personalbetreuung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Bewertung. Wir schätzen das Feedback unserer Mitarbeitenden sehr, da es uns hilft, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.

Schade, dass Ihre Erfahrungen bei der mhplus in Ludwigsburg nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und zum Vorgesetztenverhalten ernst, denn wir arbeiten aktiv an einer positiven und unterstützenden Unternehmens- und Führungskultur. Uns ist bewusst, dass Bürokratie und Vorschriften gelegentlich als belastend wahrgenommen werden können. Wir sind auch dabei, diese laufend zu überprüfen. Es kann aber nicht gänzlich darauf verzichtet werden, da diese auch dazu dienen, klare Strukturen zu etablieren, die letztendlich der Effizienz und Transparenz zugutekommen.

Wir sind uns auch der Herausforderungen in der Kommunikation bewusst, deshalb ist die interne Kommunikation ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Informationen über unsere Projekte, Ziele und Veränderungen für unsere Mitarbeitenden transparent und zugänglich zu gestalten. So startete z.B. im Oktober dieses Jahr unser neues internes Austauschformat „Vorstand Direkt“. In diesem Rahmen berichtet unser Vorstand Heiko Kastner nun regelmäßig offen über aktuelle Zahlen, Projekte, Planungen für die nächsten Jahre, etc. und steht für Fragen aller Mitarbeitenden zur Verfügung.

Ihre Rückmeldung zur Work-Life-Balance und der Belastungen durch steigende Anforderungen nehmen wir sehr ernst. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden nicht überlastet werden und ausreichend Zeit für ihre persönlichen Belange haben. Deshalb bieten wir u.a. bereits viele Arbeitszeitmodelle, flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten an. Aber auch hier befinden wir uns in einem ständigen Verbesserungsprozess, um eine gesunde Balance zu fördern.

Die Gleichstellung der Geschlechter und der respektvolle Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sind uns wichtig. Wir setzen uns aktiv für Diversität und Chancengleichheit ein und arbeiten daran, das Bewusstsein für diese Themen im gesamten Unternehmen zu schärfen.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen die genannten Punkte auf, um weiter auf unser Ziel, ein ideales Arbeitsumfeld für all unsere Mitarbeitenden zu gewährleisten, hinzuarbeiten.

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