Microsoft 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

wie beim vorhergehenden Post, keinerlei Rückmeldung seitens MS

Verbesserungsvorschläge

Ich habe ja noch zugestanden, dass es vielleicht gar nicht so schlecht ist, dass man bei der Online Bewerbung nur seinen CV hochladen kann. Wenn man es vorher wüßte, immerhin besser als ein endloses Online Formular. Eine automatisch generierte Eingangsbestätigung habe ich auch noch erhalten. Danach nichts. Eigentlich ein Armutszeugnis für eine Firma wie Microsoft, dass die Bewerber keine Absage wert sind.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde noch nie so von oben herab behandelt. Mein Gesprächspartner hat selbst die Stelle während des Gesprächs entwertet und eigentlich nur durch das Arbeitsklima bei Microsoft versucht zu überzeugen.

Bewerbungsfragen

Es wurden im Prinzip nur Fragen über meine vorherigen Arbeitgeber gestellt, aber nicht über meine Aufgaben oder Gründe des Wechsels. Eigentlich bestand überhaupt kein Interesse an mir als Person

Verbesserungsvorschläge

Gesprächsteilnehmer hatte 20 Min Verspätung,
Auf keine! meiner Fragen zu der Stelle wusste man eine Antwort
Der Gesprächspartner war gar nicht, oder sehr schlecht Vorbereitet

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde noch nie auf einem technisch so detailliertem Level während einem Bewerbungsgespräch gefordert - sehr positiv. Man freut sich bereits jetzt auf die spätere Arbeit.

Auch war es das erste Mal meiner Karriere, dass ich ein so ausführliches, konstruktives und ehrliches Feedback über die einzelnen Bewerbungsgespräche/-telefonate bekam.

Verbesserungsvorschläge

ich wurde via xing von Microsoft angesprochen ob ich nicht Lust hätte bei Microsoft zuarbeiten. ich habe mich sehr geehrt gefühlt und hatte auch eine kleine Euphorie... nach diversen Gesprächen mit dem rekrutierter und bereits einem persönlichen Gespräch mit dem Manager, wurde ich nochmal zu einem Interview eingeladen. das hatte ich wahrgenommen. Das Gespräch ging fast zwei Stunden und ich wurde nochmals richtig technisch auseinander genommen.

Zugegeben ich wusste nicht sehr viel, aber das war auch mein Eindruck das es darauf ausgelegt war hier zu scheitern. obwohl ich dann für den kommenden Montag ein Gespräch mit dem rekrutierter hatte und obwohl ich mir extra freigenommen habe, wurde mir dann drei Tage vor dem finalen Termin via Telefon in 4 Minuten abgesagt. Aus meiner Sicht mit sehr fadenscheinigen Ausreden und mit kaum nachvollziehbaren Gründen(mein subjektives Empfinden )

alles sehr merkwürdig bei Microsoft aber es war eine Erfahrung und ich wes das ich dort nicht arbeiten möchte...

Verbesserungsvorschläge

Das Assessmentcenter hat mir sehr gut gefallen, es gab immer wieder Pausen zum Verschnaufen und Kennenlernen. Die Wahl der Aufgaben war sinnvoll, dieselben anspruchsvoll.
Die Zusage kam noch am selben Abend. Von da an wurde ich immer wieder kontaktiert, betreut, konnte jederzeit anrufen, es gab Gespräche mit den Vorgesetzten, ein Kennenlernen der Kollegen etc.
Ich habe einen sehr guten Eindruck des Unternehmens. Die Atmosphäre beim Assessmentcenter und auch danach ist mit anderen Unternehmen nicht vergleichbar.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung auf die Trainee Stelle lief zügig und strukturiert ab. Ich wusste immer, wann die nächste "Stufe" erreicht war und wurde letzten Endes zum Assessment center eingeladen. Was ich ein wenig bemängeln würde, ist die Onlinemaske des Bewerbungssystems. Soweit ich mich erinnere, habe ich auch nur einen Lebenslauf hochgeladen und kein Anschreiben. Dies war allerdings auch nicht nötig, da die Gespräche wirklich sehr angenehm waren und man zwischendurch auch wirklich scherzen und lachen konnte.

Beim Assessment Center wurden die altbekannten Übungen durchgeführt, jedoch stand uns Bewerbern auch ein "Relax-Raum" inklusive XBOX zur Verfügung. Man hat sich geduzt und der Umgang miteinander war sehr offen, fair und in keinster Weise kompetetiv. Man sah schon an den anderen AC Teilnehmern, dass Microsoft sich echt Mühe bei der Auswahl gegeben hat.

Am Besten fande ich die Mühe der Personalabteilung bereits beim zweiten Gespräch eine Zielposition ausfindig zu machen. Ich konnte auf Erfahrungsberichte im Trainee Blog zurückgreifen und zusammen mit dem HR entschied ich mich für eine Position. Man gab sich wirklich sehr viel Mühe.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung wurde äusserst schnell reagiert. Ein Telefoninterview folgte, vor dem Interview kam eine Absage, die etwas Verwirrung stiftete. Offensichtlich war dies ein Missverständnis. Nach Aufklärung war es ein sehr angenehmes und aufschlussreiches Gespräch mit dem Personaler. Allerdings stellte es sich heraus, dass er mich nicht für die ursprüngliche Stelle wollte, sondern für eine andere Stelle wollte. Er wollte sich umgehend wieder melden (Aussage nach Gespräch am 21.8.) . Leider folgte scheinbar ein Personalerwechsel, wo ich den neuen Ansprechpartner noch mitgeteilt bekommen habe. Weiter sollte die neue Ansprechpartnerin ab 10.09. wieder aus dem Urlaub kommen und mir dann Feedback geben. Nach zweimaliger Nachfrage habe ich dann meine Absage am 25.10. erhalten. Die Absage war allerdings sehr freundlich und höflich formuliert!!

Verbesserungsvorschläge

Hatte mehrmals Telefoninterview mit ein und demselben Recruiter und er hat exakt zweimal die gleichen Fragen gestellt.
Die Stelle war befristet, wurde nicht im Internet so bezeichnet
Eine Rückmeldung zum Telefoninterview wurde zweimal kurz und knapp per email abgebügelt "andere Bewerber wären Nuancen besser", komisch, dass die Stelle seit 12 Monaten immer wieder ausgeschrieben wird.Sucht Microsoft überhaupt?

Man hat den Eindruck, Recruiter muss eine bestimmte Schlagzahl an Interviews zu einer ausgeschriebenen Stelle führen, um Geld für geführte Interviews zu erhalten, sichert sich so seine eigene Existenz. Mit gutem Recruiting hat das gar nichts zu tun, wirft sehr schlechtes Licht auf Microsoft.

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