Change is the only constant - Wetten auf kosten der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine langfristige Strategie.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung anbieten. Vetternwirtschaft abbauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich gut. Die Aufgaben sind interessant. Leider wird die geplante Arbeit immer wieder über den Haufen geschmissen und gezielte Entwicklung ist nicht möglich. Die Aufbruchstimmung seit dem Betriebsübergang ist ziemlich schnell verpufft und am Ende bleibt Resignation.
Kommunikation
Tja, was soll man sagen. Sie findet statt, aber man weiß nicht ob man vom Management angelogen wird oder nicht. Entscheidungen werden kommuniziert nur um sie gleich wieder anders umzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen ist das einzige was wirklich positiv ist. Durch den hohen Personalverlust verliert auch der Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
3 Tage Anwesenheit im Office und 2 Tage Mobilework + flexible Arbeitszeiten und flexible Arbeitszeitmodelle.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf das Team und die Abteilung an.
Interessante Aufgaben
Die Technologie ist innovativ und es gibt immer wieder interessante Challenges.
Gleichberechtigung
Wenige Frauen in der R&D Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige wirklich ältere Kolleg:innen
Arbeitsbedingungen
Es gibt Kaffee, Tee und Wasser und Obst. Die IT Ausstattung ist etwas in die Jahre gekommen. Durch den Personalverlust hat mittlerweile jede/r MA einen eigenen Arbeitsplatz
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt passt und es gibt zusätzliche Benefits.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht möglich, da kein Budget vorhanden. Mitarbeiter müssen sich selbstständig durch "Training on the Job" weiterbilden. Grundlegenden Schulungen werden nicht angeboten.
Es herrscht Vetternwirtschaft im Management, sodass keine wirkliche Karriere möglich ist.