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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Aktionismus betreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
FirmenwagenDen Zusammenhalt unter den Kolleg:innen.
Kollegen und Gehalt war auch okay.
regelmäßige Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen, internationale Ausrichtung, Mitarbeiterbeteiligung, spannende Produkte
100 % Remote work was great...before they got rid of this for the most part as well. Now its back to 2 days.
Leider immer weniger. Rational betrachtet gibt es bestimmt noch einiges, jedoch ist die Veränderung aus meiner Sicht dominierend, sodass der Blick getrübt ist.
Keine Zukunftsvision. Sonst den Rest.
Jeden Tag ein anderes Produkt, Branche oder Strategy. Nichts langfristiges
Es gibt keine langfristige Strategie.
Intransparente und Pseudokommunikation
Iterative Verschlechterung der Arbeitsbedingungen
Viel Show (für den Aktienmarkt) und wenig Inhalt dahinter
Everything written above. Its a shame what happened to this once great company.
Ein qualifiziertes Management, alles nur Ja-Sager.
Entscheidungen in Deutschland treffen!
Weiterbildung anbieten. Vetternwirtschaft abbauen.
Wenn es nicht um die indirekte Verschlankung oder Reduktion der Mitarbeiterzahl geht (obwohl angeblich weiterhin Personen gesucht und auch immer mal wieder eingestellt werden), wäre eine ehrliche, offene und wertschätzende Kommunikation vom Management an die Mitarbeiter hilfreich, die auch die Möglichkeit für Fragen lässt. Keine iterative Verschlechterung der Arbeitsbedingungen, die über einen Gewöhnungsfaktor die MA "einlullen" bzw. manipulieren, die über Flurfunk und die Teamleiterebene oder Personalwesen verkündet wird.
Wenn weiterhin auch der Mitarbeiter im Fokus stehen sollte (wie es aus ...
Ehrlich kommunizieren.
Think about your plans/restructuring and promises before doing the exact opposite 4 weeks later.
Der am besten bewertete Faktor von MicroVision ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen ist das einzige was wirklich positiv ist. Durch den hohen Personalverlust verliert auch der Zusammenhalt.
Ist noch erstaunlich hoch.
Colleges where always nice and supportive
Das schwindende Vertrauen in das seit 2023/ Übernahme durch MicroVision wirkende Management wirkt sich auch auf den Zusammenhalt aus. Persönlich weitesgehend super, aber man kann es niemanden vorwerfen, wenn man sich inzwischen sehr gut überlegt, wie viel man noch investieren möchte, und wie lange man noch in dem Unternehmen arbeiten will.
War schon immer eine Stärke, jetzt vielleicht noch mehr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MicroVision ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Naja, die Versuchsautos waren nicht untermotorsiert und zu den Büros kam man am Schnellsten mit dem Privatauto...
Keine Bestrebungen. Inlandsflüge uneingeschränkt möglich.
Könnte wirklich besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung ist nicht möglich, da kein Budget vorhanden. Mitarbeiter müssen sich selbstständig durch "Training on the Job" weiterbilden. Grundlegenden Schulungen werden nicht angeboten.
Es herrscht Vetternwirtschaft im Management, sodass keine wirkliche Karriere möglich ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden wieder seit über einem Jahr ausgesetzt, aufgrund mangelnden Budgets oder nicht abgeschlossener Budgetplanung. Bzw., falls es andere Gründe gibt, werden diese nicht angegeben. Da landet man wieder bei der Kommunikation. Und es ist aus meiner Sicht kaum der eigenen ehemaligen "Academy"-Abteilung anzukreiden, da seit der Übernahme wenig bis keine eigener Entscheidungsspielraum in D vorhanden ist, alles, selbst jede Dienstreise, muss aus den USA (dem Hauptsitz der ursprünglichen Firma) abgenickt werden. Mit 9h Zeitverschiebung und längerem Ignorieren von Mails ...
Wo notwendig wird in Weiterbildung investiert. Die Karrierechancen sind durch das Wachstum auf jeden Fall sehr gut gegeben.
Gibt es nicht mehr.
Noch kein Konzept ausgearbeitet aber es ist eins in Planung.
