44 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
mindcurv, part of Accenture Song Bewertungen
mindcurv,
part
of
Accenture
Song
Top
Company
2025
kununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie wird die zum Zukunft?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei mindcurv, part of Accenture Song in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bislang, trotz des enormen Wachstums auf bis zu über 700 Mitarbeiten innerhalb von 2 Jahren, wirkte es immer familiär.
Ubd dass in jeder LänderInstanz und auch übergreifend auch im der globalen Zusammenarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts wirklich schlechtes zu berichten. Allerdings leidet dass Gefühl des *WIr* seit der Übernahme durch den Weltkonzern Accenture stark.
Ist das normal? Wahrscheinlich. Muss man dem neuen Arbeitgeber eine Chance geben, Ja. Tut es dennoch weh? OH JA, leider sehr.
Man kann es noch nicht einmal an fehlender Kommunikation während dieses Übernahmeprozesses fest machen.,denn hier wird schon viel und gut kommuniziert.
Vielleicht ist es die Angst vor der unsicheren Zukunft im einem Weltkonzern von über 700 Tsd Mitarbeitern.
Viele Kollegen verlassen jetzt im Fusionsprozess das Unternehmen.
Aus meiner Sicht hinterlässt gerade diese Situation eine sehr tiefe Kerben und Narbe. Denn gerade dieses Zusammenspiel aus den interessanten Projekten, dem super Kollegen und dieser familiären Atmosphäre ist gefühlt nicht mehr da, oder leidet sehr stark im Moment.
Arbeitsatmosphäre
Leidet gerade sehr durch den Übernahmeprozess
Image
Ich kann nicht sagen, wie es bei den Kunden aussieht. In Mitarbeiter kreisen leidet es gerade sehr stark.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Great place to work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei mindcurv, part of Accenture Song in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
that the company was sold to Accenture
Arbeitsatmosphäre
each employee is important and not just a number
Kommunikation
could be better and more frequently
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia HerzogHead of Recruiting
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du dich so wohl fühlst!
Viele Grüße,
Julia vom People Operations Team
Hochspezialisierte Beratung mit extrem familiärer und produktiver Atmosphäre.
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ECCELERATE GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Atmosphäre, mega Events, offener Führungsstil.
Image
Die Firma gewinnt stetig Auszeichnungen, siehe Homepage.
Work-Life-Balance
Es ist eine Beratung mit viel Flexibilität.
Kollegenzusammenhalt
Man bekommt schnell und effizient Unterstützung ohne negativen Beigeschmack.
Vorgesetztenverhalten
Es ist familiär, cool und offen aber dennoch professionell.
Arbeitsbedingungen
Top Büro, top Hardware.
Kommunikation
Sehr offene Kommunikation, sehr angenehmer Stil.
Gleichberechtigung
Auf Gleichberechtigung wird sehr geachtet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind im E-Commerce Bereich verortet, dort hat man allerdings eine extreme Vielfalt an Möglichkeiten und Projekten.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Starkes Wachstum in ruhiger freundlicher Atmosphäre von 250 auf über 750 in unter 2 Jahren.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei mindcurv, part of Accenture Song in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die five A's als Firmenphilosophie (eins A davon ist bspw.: we don't work with A*ssholes). Die Gründer und Geschäftsführer sind ausnahmslos extrem soziale, fachlich sehr kompetente und menschliche Gefährten. Die internationalen Kollegen arbeiten in remote Teams und sind alle sehr freundlich und kompetent. Es wird extrem auf die Work-Life-Balance geachtet somit stehen wirklich 8 Std. Tage an und nicht mehr. Die sehr guten Karrieremöglichkeiten und die Möglichkeit auch zwischen den Gruppenunternehmen zu kollaborieren und evtl. sogar zu wechseln (kam schon mehrfach vor). Auch das Gehalt ist angemessen und Vergleichbar mit anderen Systemintegratoren, Designern und Beratern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz wird leider zum Motivationskiller, das Wachstum (M+A) fühlt sich unkoordiniert an, Venture Capital getrieben.
Verbesserungsvorschläge
Wir reden hier über ein Unternehmen im Digitalbereich allerdings empfehle ich eine transparente M+A- und Change-Initiative, sozusagen eine/n CDO der/die den Wandel im Unternehmen stetig kommuniziert und voran bringt. Eine interner Talend-Marketplace wäre ebenso gut zur Transparenz.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Atmosphäre, sehr Mitarbeiterfreundlich.
Image
Nach BVDW die am schnellsten wachsende Agentur in ihrem Bereich.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird groß geschrieben 8 Std/Tag mehr muss nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind branchentypisch im oberen Feld.
Vorgesetztenverhalten
C-Level ist einfach anzusprechen, hören zu und ändern.
Arbeitsbedingungen
Full remote gerne möglich, schicke Büros, top Hardware und (Tesla) Firmenwagen.
Kommunikation
Unternehmenskommunikation is leider nicht sehr gut.
Gleichberechtigung
Leider konnte ich hier große Unterschiede feststellen.
Interessante Aufgaben
Von IoT bis Beratung und komplexer Infrastruktur, ein Full Service portfolio, für jeden etwas dabei.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia HerzogHead of Recruiting
Lieber ehemaliger Kollege oder liebe ehemalige Kollegin,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein so ausführliches Feedback genommen hast. Wir arbeiten stetig daran, unsere Unternehmenskultur und die Arbeitsumgebung zu verbessern und wir freuen uns sehr, dass du so viele positive Aspekte wahrnimmst und diese hier teilst.
Deine netten Worte für unsere Gründer, das Team und die Arbeitsbedingungen freuen uns besonders.
Du sprichst jedoch auch Punkte an, die für dich nicht optimal laufen, z.B. das momentane Wachstum oder die interne Kommunikation dazu. In der Tat sind das Themen, die in der jetzigen Situation des Zusammenwachsens in der Mindcurv Gruppe gerade aktuell sind und an denen wir bereits arbeiten. So werden beispielsweise in den Townhall Meetings der Solution Lines sowie denen für alle Member regelmäßige Updates durch das Management gegeben.
Über deine Anmerkungen zur Gleichberechtigung sind wir jedoch überrascht, da wir in unseren jährlichen Mitarbeiterumfragen hierzu bisher immer sehr gutes Feedback erhalten haben. Wir bedauern sehr, dass du hier Unterschiede wahrgenommen hast und würden gerne mehr darüber erfahren, um besser zu verstehen, welche Aspekte du konkret meinst. Wir würden uns sehr freuen, wenn du diesbezüglich auf jemandem vom People Operations Team zugehen würdest!
Viele Grüße,
Julia vom People Operations Team
Ein Unternehmen mit Fokus auf individuelle Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei mindcurv, part of Accenture Song in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein besonderes Plus bei Mindcurv ist die starke Ausrichtung auf die Mitglieder und deren Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen. Jedes Mitglied hat die Möglichkeit, seine Leistungsfähigkeit unter Beweis zu stellen. Erfolge und Beiträge werden nicht nur anerkannt, sondern auch entsprechend belohnt. Diese Kultur der Anerkennung und Verantwortlichkeit trägt maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre und zur Mitarbeitermotivation bei.
Ein weiterer großer Vorteil bei Mindcurv ist die Flexibilität und das Vertrauen, das den Mitarbeitern entgegengebracht wird, insbesondere in Bezug auf die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Diese flexible Arbeitsregelung zeigt das Vertrauen des Unternehmens in seine Mitarbeiter, ihre Aufgaben eigenverantwortlich und effektiv auch im Homeoffice zu erfüllen. Diese Flexibilität trägt wesentlich zur Zufriedenheit und zum Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben bei.
Verbesserungsvorschläge
Mindcurv könnte die Entscheidungsfindung verbessern. In manchen Teams ist es schwierig festzustellen, wer für Entscheidungen verantwortlich ist oder wer in den Entscheidungsprozess einbezogen werden sollte. Dies führt manchmal zu Verwirrung, da Entscheidungen, die bereits getroffen zu sein scheinen, später erneut diskutiert werden. Der Entscheidungsprozess ist sehr sozial orientiert, was oft zu zeitlichen Verzögerungen führt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Mindcurv ist geprägt von individueller Förderung und Autonomie, was zu einer positiven und produktiven Umgebung beiträgt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut, insbesondere dank der Unterstützung durch das Team und der Sorge von Mindcurv um das Wohlbefinden der Mitarbeiter, wobei die Balance je nach Position mit Kunden oder im Backend variieren kann.
Kollegenzusammenhalt
Das Teamgefühl wird durch gemeinsame Verantwortung und die Möglichkeit zur Mitgestaltung gestärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen funktioniert gut, da alle sehr aufgeschlossen, hilfsbereit und ansprechbar sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind engagiert, die Mitarbeitererfahrung zu verbessern, auch wenn manchmal eine gewisse Uneinheitlichkeit in ihrer Ausrichtung spürbar ist.
Arbeitsbedingungen
Mindcurv schafft eine Umgebung, die sowohl die persönliche als auch die berufliche Entwicklung fördert, und betont die Bedeutung eines jeden Teammitglieds.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Führungskräften ist offen und zugänglich, was zu Transparenz und einer Kultur der Verantwortlichkeit beiträgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Mindcurv gibt es viele langjährige Mitarbeiter, da das Unternehmen das Potenzial zur Entwicklung und zum Wachstum bietet; das Gehalt ist angemessen.
Gleichberechtigung
Mindcurv achtet auf die Gleichbehandlung von Frauen und Männern; es gibt noch Verbesserungspotenzial, aber kulturell bietet die Interaktion mit verschiedenen Kulturen einen großen Mehrwert.
Interessante Aufgaben
Bei Mindcurv wird Eigeninitiative und kontinuierliche Verbesserung in der eigenen Rolle geschätzt und belohnt, wobei jeder ermutigt wird, individuelle Lösungswege zu finden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia HerzogHead of Recruiting
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für dein konstruktives Feedback über deine Erfahrungen bei Mindcurv! Wir freuen uns sehr zu hören, dass dir besonders unsere Kultur der individuellen Entwicklung und Verantwortungsübernahme gefällt. Wir legen großen Wert darauf, dass jedes Teammitglied die Chance hat, sein volles Potenzial zu entfalten.
Deine Anmerkungen bezüglich der Entscheidungsfindung sind wichtig für uns. Aufgrund unseres schnellen Wachstums in den letzten Jahren befinden wir uns in einem Prozess, in dem wir uns stetig anpassen und verändern. Dabei arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Abläufe zu verbessern. Wenn du spezifische Ideen oder weitere Anregungen hast, melde dich gerne bei uns. Wir würden uns freuen, von dir zu hören.
Viele Grüße,
Julia vom People Operations Team
Top Arbeitgeber im Bereich e-Commerce
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ECCELERATE GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Definitiv eine Boutique-Beratung mit dem richtigen Spirit.
Image
Leider teilweise nicht so bekannt. Am Marketing der eigenen Marke muss noch was getan werden. Aber inter Bestandskunden zu recht sehr beliebt.
Kollegenzusammenhalt
Das Alleonstellungsmerkmal der Firma
Arbeitsbedingungen
Super Ausstattung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Unternehmen welches viel wert auf eine gute Dreickesbeziehung zwischen Unternehmen, Mitarbeiter und Kunden legt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei mindcurv, part of Accenture Song in Essen gearbeitet.
Image
Ein hidden Champion welcher in der Außendarstellung noch mehr tun kann und sollte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann mir mit über 50 Jahren keine Benachteiligung feststellen.
Gleichberechtigung
Engagiert sich sehr für die Gleichberechtigung auf allen nur erdenglichen Ebenen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia HerzogHead of Recruiting
Lieber Kollege oder liebe Kollegin,
vielen Dank für diese super Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du dich so wohl fühlst und das auch hier zum Ausdruck bringst :)
Viele Grüße,
Julia vom People Operations Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Exzellentes Team, inspirierende Atmosphäre. Beste Praxiserfahrung als Werkstudentin!"
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ECCELERATE GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine aufstrebende Firma, die großen Wert auf das Wohl ihrer Arbeitgeber legt. Man fühlt sich jederzeit respektiert und wertgeschätzt. Durch interessante Aufgaben wird man gefordert, jedoch nie überfordert. Eccelrate ist wie eine kleine Familie, in der Neuankömmlinge, ob Praktikanten, Werkstudenten oder Festangestellte, mit offenen Armen empfangen und sofort integriert werden. Ich hatte eine wunderbare Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter jederzeit unterstützt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei mindcurv, part of Accenture Song in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich um die Mitarbeiter gekümmert. Auch auf private Ereignisse wird Rücksicht genommen bzw. unterstützt.
Top Equipment zum Arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia HerzogHead of Recruiting
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für deine super Bewertung :) Wir freuen uns riesig, dass du so zufrieden bist und dich so wohlfühlst!
Auf viele weitere Jahre :)
Viele Grüße,
Julia vom Mindcurv People Operations Team
Tolles Arbeitsklima und ein super Team
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ECCELERATE GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, offene Unternehmenskultur mit einem angenehmen Arbeitsklima, freundschaftliche Atmosphäre unter den Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 56 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird mindcurv, part of Accenture Song durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden mindcurv, part of Accenture Song als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 56 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 56 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich mindcurv, part of Accenture Song als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.