Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Kundenorientiert handeln.
mindcurv, part of Accenture Song
Seit 2011 helfen wir Unternehmen bei der Entwicklung und Implementierung skalierbarer, digitaler Plattformen und Cloud-Infrastrukturen. 2021 machten wir eine Verlagerung von B2B hin zu Omnichannel-E-Commerce. mindcurv ermöglicht führenden Unternehmen, durchgängig digital mit ihren Kunden zu interagieren, stellt zusätzliche E-Commerce-Fähigkeiten über den gesamten Lebenszyklus hinweg bereit, macht Design for Conversion möglich und befähigt Entscheidungsträger durch Business Intelligence und KI. Seit 2024 ist mindcurv Teil von Accenture Song.
Unsere Services
r°evolutionise your career
Wir arbeiten in einem Umfeld, das uns ständig neu fordert und dazu bringt, neugierig zu bleiben und lebenslang weiter zu lernen.
Bei uns arbeiten Menschen aus über 20 Ländern, mit unterschiedlichen Hintergründen und Werdegängen. Und das ist Absicht. Wir feiern die Unterschiede. Weil wir den Austausch und die diversen Perspektiven schätzen. Und weil wir glauben, dass jeder neue Blickwinkel uns stärker und klüger macht.
Das erwartet dich bei mindcurv, part of Accenture Song
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatter°evolutionise your career
Wir arbeiten in einem Umfeld, das uns ständig neu fordert und dazu bringt, neugierig zu bleiben und lebenslang weiter zu lernen.
Bei uns arbeiten Menschen aus über 20 Ländern, mit unterschiedlichen Hintergründen und Werdegängen. Und das ist Absicht. Wir feiern die Unterschiede. Weil wir den Austausch und die diversen Perspektiven schätzen. Und weil wir glauben, dass jeder neue Blickwinkel uns stärker und klüger macht.
Das erwartet dich bei der mindcurv group
Unsere Kennzahlen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mindcurv, part of Accenture Song.
Ein besonderes Plus bei Mindcurv ist die starke Ausrichtung auf die Mitglieder und deren Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen. Jedes Mitglied hat die Möglichkeit, seine Leistungsfähigkeit unter Beweis zu stellen. Erfolge und Beiträge werden nicht nur anerkannt, sondern auch entsprechend belohnt. Diese Kultur der Anerkennung und Verantwortlichkeit trägt maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre und zur Mitarbeitermotivation bei.
Ein weiterer großer Vorteil bei Mindcurv ist die Flexibilität und das Vertrauen, das den Mitarbeitern entgegengebracht wird, insbesondere in Bezug auf die Möglichkeit, von zu ...
Die five A's als Firmenphilosophie (eins A davon ist bspw.: we don't work with A*ssholes). Die Gründer und Geschäftsführer sind ausnahmslos extrem soziale, fachlich sehr kompetente und menschliche Gefährten. Die internationalen Kollegen arbeiten in remote Teams und sind alle sehr freundlich und kompetent. Es wird extrem auf die Work-Life-Balance geachtet somit stehen wirklich 8 Std. Tage an und nicht mehr. Die sehr guten Karrieremöglichkeiten und die Möglichkeit auch zwischen den Gruppenunternehmen zu kollaborieren und evtl. sogar zu wechseln (kam schon ...
Eine aufstrebende Firma, die großen Wert auf das Wohl ihrer Arbeitgeber legt. Man fühlt sich jederzeit respektiert und wertgeschätzt. Durch interessante Aufgaben wird man gefordert, jedoch nie überfordert. Eccelrate ist wie eine kleine Familie, in der Neuankömmlinge, ob Praktikanten, Werkstudenten oder Festangestellte, mit offenen Armen empfangen und sofort integriert werden. Ich hatte eine wunderbare Zeit.
that the company was sold to Accenture
Intransparenz wird leider zum Motivationskiller, das Wachstum (M+A) fühlt sich unkoordiniert an, Venture Capital getrieben.
Manche Prozesse sind noch nicht klar definiert. Hier herrscht viel Eigenverantwortung, was allerdings auch bedeutet, dass man sich noch stark selbst einbringen kann.
Sicherlich nicht geeignet für Leute ohne Interesse oder Bezug zum E-Commerce, da klarer Fokus. Bisher unregelmäßige Weiterbildungen, dies jedoch jetzt mit neuem Konzept seit Anfang 2015 deutlich geändert.
Mindcurv könnte die Entscheidungsfindung verbessern. In manchen Teams ist es schwierig festzustellen, wer für Entscheidungen verantwortlich ist oder wer in den Entscheidungsprozess einbezogen werden sollte. Dies führt manchmal zu Verwirrung, da Entscheidungen, die bereits getroffen zu sein scheinen, später erneut diskutiert werden. Der Entscheidungsprozess ist sehr sozial orientiert, was oft zu zeitlichen Verzögerungen führt.
Wir reden hier über ein Unternehmen im Digitalbereich allerdings empfehle ich eine transparente M+A- und Change-Initiative, sozusagen eine/n CDO der/die den Wandel im Unternehmen stetig kommuniziert und voran bringt. Eine interner Talend-Marketplace wäre ebenso gut zur Transparenz.
Mehr Fokus auf die individuelle Weiterentwicklung von Mitarbeitern.
Prozesse und Rollen klarer kommunizieren.
-teilweise Verbesserung der Kommunikationsmöglichkeiten wenn Kollegen auf Projekten sind
Der am besten bewertete Faktor von mindcurv, part of Accenture Song ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
each employee is important and not just a number
Die Arbeitsatmosphäre bei Mindcurv ist geprägt von individueller Förderung und Autonomie, was zu einer positiven und produktiven Umgebung beiträgt.
Sehr gute Atmosphäre, mega Events, offener Führungsstil.
Sehr angenehme Atmosphäre, sehr Mitarbeiterfreundlich.
Nobody's perfect but overall the atmosphere is very welcoming and individual people and their perspectives matter. It's not just a money printing machine.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mindcurv, part of Accenture Song ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
could be better and more frequently
Unternehmenskommunikation is leider nicht sehr gut.
Knowledge exchange across teams could be better. Current project culture leads to siloed teams with little interaction.
Man ist bemüht gut und offen zu kommunizieren - regelmäßiger und umfassender wäre besser, insbesondere bei dem aktuell starken Wachstum. Da ist noch Luft nach oben
Wie oben erwähnt sind teilweise sehr wenige Mitarbeiter im Office, v.a. unter der Woche. Bei Projektfragen dauert es etwas, bis man eine Rückmeldung erhält.
Für Einarbeitungsphase oder Einführung in neues Projekt sehr schwierig, wenn der Ansprechpartner nicht oft vor Ort ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Chancen für jeden, der bereit ist, Verantwortung zu übernehmen. Sehr unternehmerisch, daher im Moment noch weniger vorgezeichnete Karrierepfade wie bei Wettbewerbern.
Need to do more to encourage and help people make time for personal development plans.
There are more chances than in most companies. If you willing to step up it's up to you. But you need to take care also mostly by yourself. If you want to have a fixed lame planned carrer other companies are the better choice.
Es gibt viele Weiterbildungsangebote allerdings könnte die individuelle Betreuung der Karriereentwicklung noch besser betreut werden.
Kann ich noch nichts dazu sagen, denke aber das man immer bereit ist eine Weiterbildung zu unterstützen
