Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Kundenorientiert handeln.
mindcurv, part of Accenture Song
Seit 2011 helfen wir Unternehmen bei der Entwicklung und Implementierung skalierbarer, digitaler Plattformen und Cloud-Infrastrukturen. 2021 machten wir eine Verlagerung von B2B hin zu Omnichannel-E-Commerce. mindcurv ermöglicht führenden Unternehmen, durchgängig digital mit ihren Kunden zu interagieren, stellt zusätzliche E-Commerce-Fähigkeiten über den gesamten Lebenszyklus hinweg bereit, macht Design for Conversion möglich und befähigt Entscheidungsträger durch Business Intelligence und KI. Seit 2024 ist mindcurv Teil von Accenture Song.
Unsere Services
r°evolutionise your career
Wir arbeiten in einem Umfeld, das uns ständig neu fordert und dazu bringt, neugierig zu bleiben und lebenslang weiter zu lernen.
Bei uns arbeiten Menschen aus über 20 Ländern, mit unterschiedlichen Hintergründen und Werdegängen. Und das ist Absicht. Wir feiern die Unterschiede. Weil wir den Austausch und die diversen Perspektiven schätzen. Und weil wir glauben, dass jeder neue Blickwinkel uns stärker und klüger macht.
Das erwartet dich bei mindcurv, part of Accenture Song
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatter°evolutionise your career
Wir arbeiten in einem Umfeld, das uns ständig neu fordert und dazu bringt, neugierig zu bleiben und lebenslang weiter zu lernen.
Bei uns arbeiten Menschen aus über 20 Ländern, mit unterschiedlichen Hintergründen und Werdegängen. Und das ist Absicht. Wir feiern die Unterschiede. Weil wir den Austausch und die diversen Perspektiven schätzen. Und weil wir glauben, dass jeder neue Blickwinkel uns stärker und klüger macht.
Das erwartet dich bei der mindcurv group
Unsere Kennzahlen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mindcurv, part of Accenture Song.
Bislang, trotz des enormen Wachstums auf bis zu über 700 Mitarbeiten innerhalb von 2 Jahren, wirkte es immer familiär.
Ubd dass in jeder LänderInstanz und auch übergreifend auch im der globalen Zusammenarbeit.
Ein besonderes Plus bei Mindcurv ist die starke Ausrichtung auf die Mitglieder und deren Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen. Jedes Mitglied hat die Möglichkeit, seine Leistungsfähigkeit unter Beweis zu stellen. Erfolge und Beiträge werden nicht nur anerkannt, sondern auch entsprechend belohnt. Diese Kultur der Anerkennung und Verantwortlichkeit trägt maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre und zur Mitarbeitermotivation bei.
Ein weiterer großer Vorteil bei Mindcurv ist die Flexibilität und das Vertrauen, das den Mitarbeitern entgegengebracht wird, insbesondere in Bezug auf die Möglichkeit, von zu ...
Die five A's als Firmenphilosophie (eins A davon ist bspw.: we don't work with A*ssholes). Die Gründer und Geschäftsführer sind ausnahmslos extrem soziale, fachlich sehr kompetente und menschliche Gefährten. Die internationalen Kollegen arbeiten in remote Teams und sind alle sehr freundlich und kompetent. Es wird extrem auf die Work-Life-Balance geachtet somit stehen wirklich 8 Std. Tage an und nicht mehr. Die sehr guten Karrieremöglichkeiten und die Möglichkeit auch zwischen den Gruppenunternehmen zu kollaborieren und evtl. sogar zu wechseln (kam schon ...
Inclusivity and horizontal hierarchy
Definitiv eine Boutique-Beratung mit dem richtigen Spirit.
Es gibt nichts wirklich schlechtes zu berichten. Allerdings leidet dass Gefühl des *WIr* seit der Übernahme durch den Weltkonzern Accenture stark.
Ist das normal? Wahrscheinlich. Muss man dem neuen Arbeitgeber eine Chance geben, Ja. Tut es dennoch weh? OH JA, leider sehr.
Man kann es noch nicht einmal an fehlender Kommunikation während dieses Übernahmeprozesses fest machen.,denn hier wird schon viel und gut kommuniziert.
Vielleicht ist es die Angst vor der unsicheren Zukunft im einem Weltkonzern von über 700 Tsd Mitarbeitern.
...
that the company was sold to Accenture
Nothing specifically
Intransparenz wird leider zum Motivationskiller, das Wachstum (M+A) fühlt sich unkoordiniert an, Venture Capital getrieben.
Manche Prozesse sind noch nicht klar definiert. Hier herrscht viel Eigenverantwortung, was allerdings auch bedeutet, dass man sich noch stark selbst einbringen kann.
More transparency on growth opportunities
Mindcurv könnte die Entscheidungsfindung verbessern. In manchen Teams ist es schwierig festzustellen, wer für Entscheidungen verantwortlich ist oder wer in den Entscheidungsprozess einbezogen werden sollte. Dies führt manchmal zu Verwirrung, da Entscheidungen, die bereits getroffen zu sein scheinen, später erneut diskutiert werden. Der Entscheidungsprozess ist sehr sozial orientiert, was oft zu zeitlichen Verzögerungen führt.
Wir reden hier über ein Unternehmen im Digitalbereich allerdings empfehle ich eine transparente M+A- und Change-Initiative, sozusagen eine/n CDO der/die den Wandel im Unternehmen stetig kommuniziert und voran bringt. Eine interner Talend-Marketplace wäre ebenso gut zur Transparenz.
Mehr Fokus auf die individuelle Weiterentwicklung von Mitarbeitern.
Prozesse und Rollen klarer kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von mindcurv, part of Accenture Song ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
jeder ist für den anderen da
Das Teamgefühl wird durch gemeinsame Verantwortung und die Möglichkeit zur Mitgestaltung gestärkt.
Man bekommt schnell und effizient Unterstützung ohne negativen Beigeschmack.
Das Alleonstellungsmerkmal der Firma
Kollegen stehen füreinander ein und helfen sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mindcurv, part of Accenture Song ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht immer transparente Kommunikation des neuen Eigentümers
Unternehmenskommunikation is leider nicht sehr gut.
could be better and more frequently
Knowledge exchange across teams could be better. Current project culture leads to siloed teams with little interaction.
Man ist bemüht gut und offen zu kommunizieren - regelmäßiger und umfassender wäre besser, insbesondere bei dem aktuell starken Wachstum. Da ist noch Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Chancen für jeden, der bereit ist, Verantwortung zu übernehmen. Sehr unternehmerisch, daher im Moment noch weniger vorgezeichnete Karrierepfade wie bei Wettbewerbern.
Need to do more to encourage and help people make time for personal development plans.
There are more chances than in most companies. If you willing to step up it's up to you. But you need to take care also mostly by yourself. If you want to have a fixed lame planned carrer other companies are the better choice.
Weiterbildung wird klar und strukturiert auf individuellem Level sowie übergreifend gefördert
Man muss sich ein wenig selber Grundsätzlich wird viel in Trainings und Zertifizierungen in verschiedenen Technologien investiert.
