2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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- der erste Eindruck zählt: einen Termin zum Erstgespräch zu vergessen/ nicht zum Termin zu erscheinen ist zwar nicht der beste Start, aber menschlich. Allerdings hätte ich mir eine andere, initiale Reaktion von der Geschäftsführung am Telefon gewünscht, mit der der Termin auch direkt vereinbart wurde. In diesem Fall wurde die Verantwortung von sich gewiesen und der Fehler dem eigenen Team zugesprochen ("Das wurde mir aber anders kommuniziert"). Unabhängig davon, wer den Fehler gemacht hat: als Führungskraft sollte ich in der Lage sein, Ownership für mein Team übernehmen zu können.
- Bei einem Videocall mit einer Dir unbekannten Person nicht einfach wortlos aufstehen, um irgendwas zu machen. Blickkontakt herstellen (zeitweise entstand der Eindruck, die Gesprächsperson würde parallel am Handy texten).
- Als Gesprächseinstieg euer Story-Telling ein wenig würzen und Infos ergänzen wie: Was ist eure Unternehmens-DNA? Was treibt euch an? Was ist EURE Vision? etc. Das macht es zudem leichter, auf anschließende Fragen seitens von euch (z.B. "Was denkst Du, könnte unsere aktuelle Projekt-Prio sein?") besser einzugehen und artet in kein Rätselraten aus.
- Fragenkatalog hinsichtlich Persönlichkeit und Werdegang ergänzen. Ihr wollt doch schließlich auch wissen, wen ihr euch da ins Haus holt.
- keine falschen Erwartungen schüren: Wenn ihr länger als zwei Wochen für eine Rückmeldung benötigt, obwohl im Gespräch was anderes kommuniziert wurde, ist das vollkommen ok. Eine kurze Info an den Kandidaten, dass es länger dauert, wäre an der Stelle angebracht gewesen. Letztendlich sind 1,5 Monate verstrichen ohne ein Wort von euch.
Die Anforderungen an der Stelle