Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Miniatur Wunderland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation Firmenintern ist mehr als ausbaufähig. Als Angestellter werden sich die Probleme angehört, danach mit Glück aufgeschrieben und in seltenen Fällen in mehreren Monaten angegangen.
Der Kollegenzusammenhalt, abgesehen von den Führungskräften, ist mehr als gut. Zwar sind es oft Unternehmensprobleme die Thematisiert werden, aber die Kollegen haben immer ein offenes Ohr und schätzen dich und deine Arbeit wert. Falls man Arbeitstechnisch doch an seine Grenzen stößt, kommen die Kollegen immer schnell zur Hilfe.
Work-Life-Balance ist ein zwei schneidiges Schwert.
Dieses Unternehmen arbeitet mit einem Schichtsystem, dieses wird in einem 2-3 Schichtsystem angepasst an die Öffnungszeiten.
An langen Tagen ist die Work-Life-Balance kaum gegeben, aber wie sollte sie auch, bei einer Schicht von 6:30 Uhr - 16:00 Uhr oder 16:00 Uhr - 1:00 Uhr ist es schwer ein Sozialleben auszuüben.
Die beiden Chef´s sind echt mega nette, freundliche Menschen. Sie kennen fast jeden Mitarbeiter, grüßen einen immer und unterhalten sich auch mit einem, selbst wenn Sie wenig Zeit haben, aber leider glaube ich nicht, was genau in Ihrem Unternehmen so vor sich geht.
Eine Führungsperson glänzt nicht gerade mit seinem Verhalten. In Schichten ähnelt seinen Verhalten einen jungen Heranwachsenden, Kundenirreführen, Mitarbeiter dezimieren und teilweise lautes Aussprechen kindlicher Internetbelustigungen.
Die Personalabteilung ist hier auch "Fehl am Platz". Die Abteilung hat meines Erachtens keinerlei Ahnung, was sie tut. Sie wirft bei Unstimmigkeiten mit Abmahnungen um sich und diese beinhalten noch Rechtschreibfehler. Bei Nachfragen einer Stundenauflistung, wird man hier telefonisch dezimiert und drauf hingewiesen, dass man ja nicht vor Gericht gehen sollte. Die Bearbeitung von Abrechnungen dauert mehrere Monate, zusätzlich bekommen sie es nicht hin einen Onlinezugang auszustellen für die Einsicht der Abrechnungen.
Dieses Unternehmen bietet ein sehr umfangreiches und interessantes Aufgabenspektrum. Man kann sich in vielen Abteilungen ausprobieren und beweisen. Leider wird dies manchmal erschwert durch manche Abteilungsleiter.
Eine sehr durchwachsende Arbeitsatmosphäre.
Einerseits werden nicht arbeitende Mitarbeiter toleriert und die Mitarbeiter die Leistung zeigen, kaum bis gar nicht wertgeschätzt. Das einzige, was man an Belohnung bekommt ist ein "Danke für deine Arbeit".