MINImale Wertschätzung MAXimale Unflexibilität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung ist hier in nahezu allen Bereichen möglich und es gibt gute Programme zur Förderung der Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Entscheidungen aus Launen der GF heraus entschieden werden. Mitarbeiter keine Lobby haben, denn der Betriebsrat folgt den Vorgaben der Geschäftsführung oder agiert ausschließlich in eigenem Interesse.
Verbesserungsvorschläge
Es ist Zeit aufzuwachen.
Minimax hat sehr viele, sehr talentierte Mitarbeiter und riskiert zunehmend den Verlust dieser durch:
- fehlende Transparenz
- schlechter Kommunikation
- keiner Wertschätzung
- unflexibler Arbeitszeitmodelle
- kein Platz für Visionen
Ein Gang durch die Flure und die Büros würde einen Austausch auch in die andere Richtung deutlich verbessern und den Blick über den Tellerrand vielleicht mal wieder ermöglichen.
Durch die Bevormundung der Mitarbeiter suggeriert die GF, besser als sie zu wissen, wie die beste Leistung erbracht wird. Arbeitnehmer sollen verzichten, aber bereit sein Flexibilität an den Tag zu legen, wenn es in die eigenen Unternehmensziele passt.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist die aktuelle Arbeitsatmosphäre toxisch und demotivierend. Die veraltete Einstellung der Geschäftsführung trägt dazu bei, dass es dem Unternehmen an Innovation, sowie einer modernen Arbeitskultur mangelt und fehlende Flexibilität und Offenheit für neue Ideen keinen Spielraum haben.
Kommunikation
Findet leider gar nicht statt. Wenn es mal eine Info aus der Geschäftsführung gibt (einmal im Jahr zu Weihnachten) leider nichts positives. Persönliche Meinungen werden als allgemeines Stimmungsbild auf alle Bereiche runtergebrochen und Wertschätzung findet nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Hängt aber stark von der jeweiligen Abteilung ab.
Work-Life-Balance
Für die Geschäftsführung ein Fremdwort. Wo andere Unternehmen schon Debatten über eine 4 Tage Woche führen, schafft Minimax die Regelung zum mobilen Arbeiten ab. 1 Tag in der Woche, aber nicht der Freitag, darf nun zukünftig die Belegschaft von einem anderen Ort arbeiten. Die Umsätze steigen, aber laut der oberen Führungsebene, nicht durch die Produktivität der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Arbeit ist genug da, aber dank der geringfügigen Wertschätzung fällt es einem schwer die notwendige "extra Meile" zu gehen.
Gleichberechtigung
Minimax steckt durch seine veralteten Werte in einer Krise. Während sich die Arbeitswelt stark verändert ist hier durch den enormen Anteil an alten Männern in Führungsebenen ein kultureller Wandel aktuell undenkbar. Familienorientierte Arbeitszeitmodelle oder auch Themen wie Flexibiltät und Transparenz werden frühstens mit einer deutlich jüngeren Geschäftsführung Einzug halten...
Arbeitsbedingungen
Die IT Infrastruktur ist veraltet und regelmäßig kommt es zu ausfällen. Auch wird ein deutlicher Fokus auf das äußere Erscheinungsbild gesetzt, als den Mitarbeitern moderne Arbeitsplätze zur Verfügung zu stellen. Höhenverstellbare Schreibtische, freundliche Büros - leider Fehlanzeige.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich.
Image
Hier wird sich auf den Lorbeeren einer früheren Zeit ausgeruht.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmaßnahmen sind das modernste Highlight der Minimax Arbeitskultur.