467 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
211 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 229 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Job ist spannend und abwechslungsreich.
Die unflexible Bürokratie, die Machtkämpfe der Vorgesetzten, das zu niedrige Gehalt, zumindest aufgrund der Preise in der Region.
Führung verjüngen, Bürokratie entschlacken, sich bereit machen für Veränderungen
Einzelne Teams arbeiten recht harnonisch miteinander, in der Region ist es eher etwas krampfhaft
Intern ist man sich vieler Probleme bewusst, und die Kunden sind auch nicht immer so doof, und sehen Dinge.
M.E. in Ordnung
Wenn dein Vorgesetzter bereit bist kann man über die eigenen Schulungen einiges Lernen. Aber dafür ist man vom Wohlwollen des Vorgesetzten abhängig, damit steht und fällt deine Weiterbildung
Mitbewerber zahlen z.T. bessere Gehälter, anderd Branchen auch.
Das sehe ich schon recht positiv, man sitzt ja im selben Boot.
Ältere Kollegen werden z.T. wieder reaktiviert, weil zu wenig Nachwuchs da ist. Ist auf der Baustelle aber problematisch
Klare Entscheidungen, Aussagen und Meinungen werden selten geäußert.
Das führt zu Hindernissen im Arbeitsablauf.
Die IT und die Beschaffung von IT Bedarf ( im weitesten Sinne ) haben noch viel Entwicklungspotential.
Massiv von der Projektleitung, den Vorgesetzten abhängig. Es gibt Personen die gut kommunizieren können, aber viele sind es nicht.
Da sehe ich wenig Probleme, wobei die Frauenquote im technischen Berfich höher sein könnte, aber das liegt nicht unbedingt am Arbeitgeber.
Freiheit, Flache Hierarchi
Konzern gebundene lange Prozesse
Leistungsorientierte Bezahlung
Man hat viele Aufgaben als Lehrling wo man frei Arbeiten kann und den Beruf kennenlernt
Organisation
Zeitige Informationsweitergabe
Mehr Unterstützung
Man wird nie im regen stehen gelassen und hat immer einen Ansprechpartner
Nichts
Ein Firmenwagen in der Ausbildung wäre schon was tolles.
Gute Frage!
Arbeitgeber als Minimax gesehen finde ich gut.
Region bezogen finde ich keine Worte mehr.
Am Arbeitgeber generell finde ich, nichts Schlechtes war zuvor immer zufrieden in meinem Beruf.
Schlecht finde ich den Umgang mit den Mitarbeitern in der Region Nürnberg.
40-Stunden-Woche aber es wird verlangt das man Freitag noch bis Mittag am besten Arbeit.
Kein Familien leben.
Keine Weiterbildung
kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter ins Lager nach Feierabend kommt man gar nicht erst Notdienst oder gar Material für nächsten Tag holen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen Auswertung der Umfrage ernst nehmen und nicht einfach unter den Teppich kehren.
Bessere Fahrzeuge mit denen man nicht am Berg mit 60 km/h hängen bleibt mehr Ausstattung.
Auf den ganzen Papiermist verzichten Übergaben am iPad oder ähnlichen damit der Kunde wie fast überall auf dem Ding unterschreibt speichern und per Mail ins Büro.
Freundlicher Umgang.
Fortbildungen für Fortgesetzten ebenso Fortbildungen für Mitarbeiter.
Es wird immer mehr Druck auf die Angestellten verteilt. Wertschätzung der geleisteten Arbeit gibt es nicht und wenn dann nur vereinzelt von bestimmten Personen aus dem Büro.
Also die Stimmen, die man so hört, sind nicht wirklich gut. Viele Mitarbeiter Montage oder im Büro haben aufgehört oder sind sehr unzufrieden.
Es wird viel diskutiert und gemeckert.
Mitarbeiter Umfrage viel nicht so gut aus und die Führungskräfte haben gerätselt warum. Die Antwort müssten Sie aber im Spiegelbild erkennen.
Nach der Auswertung ist gar nichts mehr passiert rein gar nichts.
Auf Montage und bei Minimax hast du keine Freizeit zu haben. Du musst für das Unternehmen im besten falle 45 Stunden die Woche und mehr da sein und dich kaputt machen. Familien leben ist dem Unternehmen oder zumindest den Vorgesetzten völlig egal.
Samstags Arbeit ist, selten lehnt man es aus privaten Gründen ab wird es hinterher gegen dich verwendet.
Auch musst du dich damit abfinden, dass du bei deiner 40-Stunden-Woche wenn diese am Donnerstag erbracht sind zwingend auch am Freitag auf der Baustelle zu sein hast. Da bleibt das Familien leben oder gar Hobbys völlig auf der strecke.
Minimax schützt die Umwelt. Allerdings wird Material (Kugelhahn) verschickt die 2x mal in Plastik und dann wieder Rum in Karton eingepackt sind.
Umweltfreundlich ist das nicht.
Ebenso die Fahrzeuge 3,5 Crafter die man bekommt als Werkstattwagen mit 101 PS. Jede Kutsche ist schneller den Berg hoch. Erhöhter Diesel und Material verbrauch.
Auf Baustellen fehlt immer Material, dieses muss dann mittels Kurier auf die Baustelle geschickt werden und wenns nur 3 Teile sind, hier wird soviel Geld zum Fenster geschmissen auch das ist nicht Umwelt gerecht.
Mehr oder weniger einige Kollegen Pudern den Vorgesetzten den Hintern und sind dann auch besser gestellt.
Viele sind hinterhältig
es gibt aber auch gute Kollegen, die man immer um Rat fragen kann und mit denen sich man auch mal Unterhalten kann.
Dazu zähle ich mich selber und helfe gerne, wenn ich gefragt werde, nicht jeder kann alles wissen von Anfang an.
Der Umgang unter den alten Hasen ist gut, man kann sich gut austauschen.
Regionalleiter: Lädt gerne mal Mitarbeiter, die einen Fehler gemacht haben auf einen Freitagnachmittag ins Büro zum Gespräch. Jeder hat Angst vor dem Regionalleiter.
Auf Veranstaltungen gibt er sich ganz okay. Man kann sich mit ihm Unterhalten auf Betriebsversammlungen.
Teamleiterin:
Solange alle nach Ihrer Musik Tanzen ist Sie zufrieden. Mitarbeiter Gesprächs Anfragen per E-Mail werden nicht beantwortet.
Entweder Sie ist Krank daheim oder aber im Büro immer so im Stress das man hier kein vernünftiges Gespräch führen kann.
Montagemeister:
Kann gar nicht genau sagen, warum ein Mann diesen Titel trägt, wenn einem die Baustellen egal sind. Bringt kein Material mit zur Baustelle. Aussage hier "Ich bin doch kein Kurierdienst" Kommt unangekündigt um die Mitarbeiter zu kontrollieren was ja sein Job und Recht ist aber unfreundlich sagt anderen Kollegen nicht Hallo.
Diesen "Montagemeister" sollte man erst einmal zu einer Schulung zwecks Mitarbeiter Führung schicken.
Aber so ist das, wenn man mit Vitamin B in die Region Nürnberg aus Stuttgart wechselt, weil die Freundin schon dort Arbeit und mit dem Regionalleiter gut kann.
Geräte:
Laptop & Handy ja sie Funktionieren mal mehr mal weniger. Zeiterfassung über App. Fahrzeiten werden nur zum Teil bezahlt Baustellen wechsel aber nur am selben Tag.
Papiere müssen Händisch oder am Laptop ausgefüllt werden, um dann wieder eingescannt zu werden. Warum nicht alles auf einem Pad?
Arbeitsbühnen: Es werden Bühnen bestellt egal, ob die überhaupt für die Aufgaben passend sind. Wenn, der Montagemeister dann auf Baustelle kommt, wird diskutiert, dass die Arbeiten nicht so weit sind.
Häufig sind die Bühnen schon kaputt, wenn sie geliefert werden.
Bekommt man, mal ein Büro Container kommt dann ohne Klimaanlage im Sommer.
Findet nicht statt. Egal mit wem man aus dem Büro spricht (wenige ausnahmen) jeder erzählt einem eine andere Story.
Man wird belogen. Transparenz ist hier keine.
Ja Gehalt das ist so ein Thema wie wir alle wissen kann es nie genug sein. Kritisch finde ich nur der langjährige Mitarbeiter, keinen großen Vorteil haben. Man steigt nicht wirklich viel höher in der Tabelle.
Einmal im Jahr hat wie beim Lotto jemand vielleicht mal die Chance der Auserwählte zu sein um dann 50 Cent mehr Lohn zu bekommen.
Gute Arbeit gute Bezahlung sollte man meinen.
Wo man nicht meckern kann, das Gehalt ist immer ohne Ausnahme pünktlich auf dem Konto, wobei dies ja auch Selbstverständlich sein sollte.
Wenn, man als Mitarbeiter auch jeden morgen Pünktlich ist.
Hier ist niemand Gleichberechtigt. Das Gehalt ist nicht, wesentlich gestiegen seid, der Probezeit.
Fremden Hass gibt es hier nicht und das ist auch sehr gut so. Niemand wird in der Firma komisch angeschaut, weil er anders ist. Absehen Geschlecht Herkunft.
Sehr interessanter Job allerdings von der Arbeit auch immer dasselbe, aber halt immer wieder neue Hallen, Räumlichkeiten und Probleme die man auf Baustelle lösen muss.
Krisensicherer Beruf
Macht Versprechen, die er nicht einhält. Die Fahrzeiten werden nicht bezahlt.
Mehr Gehalt zahlen versprechen auch einlösen, die man macht
Keiner redet miteinander. Es gibt auch keine Informationen.
Fahrzeiten werden bei 40 Stunden Woche nur bedingt bezahlt
Man sitzt unter schlechten Bedingungen im Service im Gleichen Boot und versucht das Kerngeschäft am laufen zu halten
Ältere Kollegen mit der meisten Erfahrung werden selbst mit 63 nicht geschont
Führung in Instandhaltung komplett austauschen. Einsatzplanung überdenken (Personal wie System)
Arbeitsatmosphäre
Fahrzeiten bezahlen.
Fahrzeiten bezahlen. Führung im Service komplett austauschen. Einsatzplanung überdenken (Personal wie System)
Arbeitsatmosphäre
Gehalt. Kollegen im Außendienst (meistens)
Den Rest. Führungskräfte sind menschlich Unterste Schublade.
Fahrzeiten bezahlen. Führung im Service komplett austauschen. Einsatzplanung überdenken (Personal wie System)
Büro gegen Außendienst im Kampf
Der Ruf eilt ihnen voraus in der Branche. Selbst innerhalb der Firma hat der Standort dreieich einen miesen Ruf.
Sehr viel unterwegs, über Einsatzplanung wird sich wenig Gedanken gemacht.
An dem ungeschulten Führungspersonal sieht man dass man hier auch ohne Qualifikationen gut aufsteigen kann.
Die Bezahlung ist tatsächlich das beste hier. Leider eher Schmerzensgeld
Mal mehr mal weniger
Katastrophal
Man wird top ausgestattet und es mangelt an nichts.
Ungeschulte Führungskräfte (kein Meister, noch nie etwas über Personalführung gelesen oder gehört) die leicht cholerisch veranlagt sind.
2 Klassen Gesellschaft
Der Job an sich kann sehr spannend und abwechslungsreich sein
Flexibele Arbeitszeit
Unterdrückung, der Arbeitnehmer wird nicht gefragt.
Nicht so viel Druck auf den Arbeitnehmer ausüben.
Kollegen okay, Führung nein
Mann ist in Deutschland unterwegs
So verdient kununu Geld.