Was macht aus einem guten Job einen fürs Leben? Wir glauben: Leidenschaft und Freude. Und das Gefühl, etwas Sinnvolles zu tun. Im Brandschutz übernehmen wir Verantwortung, denn gemeinsam schützen wir Leben und all die Dinge, die Menschen am Herzen liegen. Bei uns ist jeder Tag anders, jeder Job neu und herausfordernd. Um die Ecke zu denken, Lösungen zu finden und anzupacken, ist Teil unseres Selbstverständnisses – egal, ob auf der Baustelle oder im Büro. Unser Anspruch ist es, Tag für Tag nicht nur gute, sondern herausragende Arbeit zu leisten. Das wissen nicht nur wir, sondern auch unsere Kunden und Partner.
Darauf können Sie zählen
Bei Minimax sind wir stolz darauf, unseren Mitarbeitenden Sicherheit, Entwicklungsmöglichkeiten und ausgezeichnete Perspektiven bieten zu können. Die „Minimax Familie“ verbindet weit mehr als nur die Begeisterung für Brandschutz. Wir heißen neue Teammitglieder willkommen, stehen füreinander ein und packen an, wo immer es nötig ist. Diese Kollegialität und Verlässlichkeit zeichnet uns aus und sorgt für ein wunderbares Arbeitsklima.
Brandschutz mitgestalten
Die Minimax GmbH ist Teil der global agierenden Minimax Viking Gruppe mit aktuell rund 10.000 Mitarbeitenden sowie einem Jahresumsatz von zuletzt mehr als 2,4 Milliarden Euro. Die Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Bad Oldesloe ist eines der größten Brandschutzunternehmen der Welt und unterhält eigene Forschungs-, Entwicklungs- und Fertigungsstätten. Exzellenter und innovativer Brandschutz ist heute gefragter denn je, und wir gehören zu den Technologieführern der Branche. Damit das so bleibt und wir immer besser werden, laden wir unsere Mitarbeitenden dazu ein, an der Erfolgsgeschichte von Minimax nicht nur teilzuhaben, sondern sie mitzugestalten. Denn unsere Welt kann nicht sicher genug sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 467 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung· Haustarifvertrag, Unfallversicherung sowie Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge
· Zuschläge, Jubiläumsgeld, Sonderzahlungen
· Urlaubs- und Weihnachtsgeld
· Sonderurlaub (zum Beispiel bei Hochzeit, Geburt oder Umzug)
· Zuschuss zum Deutschland-Ticket Jobticket
· Empfehlungsprogramm für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
· Rabatte bei Feuerlöschern und Brandmeldern
· Vergünstigungen bei externen Partnern (zum Beispiel Zalando, Vodafone)
· Minimax Ferienwohnungen an der Ostsee zur privaten Nutzung
· Minimax Fashion
Und noch so viel mehr: Werden Sie Teil eines Teams, das sich die Hände reicht, statt die Ellenbogen auszufahren. Wir setzen auf Eigenverantwortung und Kollegialität, Engagement und Innovationsgeist. Denn im Brandschutz kommt es auf jeden Einzelnen an.
Die Arbeit der letzten 3 Jahre (Coronazeit) war effektiv und erfolgreich. Man hatte einige gestalterische Freiheiten, um seine gesteckten Arbeitsziele zu erreichen, was, wie gesagt, auch weitestgehend gelang.
Ich komme jeden Tag pünktlich zur Arbeit also bekomme ich auch dafür pünktlich mein Schmerzensgeld.
Die abwechslungsreichen Einsatzorte, die Technik und vor allem die Arbeitskollegen
Man hat seine Freiräume für die Arbeit. Weiterbildungen und Karriere werden unterstützt. Es wird viel für das Thema Arbeitssicherheit unternommen und investiert.
Viele Freiräume, Weiterbildungsmaßnahmen/Trainings (intern/extern), Unterstützung in allen Bereichen. Arbeitssicherheit ist sehr wichtig und hoch aufgehängt.
Sehr interessante Arbeit. Ziemlich Kriesensicher und sicher der Job.
Man hat relativ viele Freiheiten als Servicetechniker. Lustige Kollegen.
Kurz zusammengefasst: Die Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt. Leistungen werden nicht honoriert. Das Unternehmen hat leider nicht verstanden, wie der Arbeitsmarkt in 2024 funktioniert. Regeln werden intensiviert, das Homeoffice wird stück für stück wieder abgeschafft. Es findet eine immer stärkere Kontrolle der Mitarbeiter statt, bspw. bei der Buchung von Geschäftsreisen. Freiheiten werden eingeschränkt und das Arbeitsklima verschlechtert sind konstant.
Manche Mitarbeiter werden deutlich bevorzugt behandelt und erhalten Sonderregelungen abweichend von den anderen Mitarbeitern. So entsteht Unmut und eine zwei-Klassen-Gesellschaft.
Bestimmte Führungskräfte ...
Kürzung von mobilem Arbeiten auf maximal einen Tag die Woche. Ohne einen nachvollziehbaren Grund, nur händewedelndes Effizienzgerücht. Bloß keine messbaren Kriterien benutzen, da würde man ja mit der Realität konfrontiert werden. Damit mischt sich die GF in Sachen ein, von denen sie keine Ahnung hat: Die *Menschen, die meinen Erwartungen nicht gerecht werden* waren noch nie in meinem Büro, woher wollen die wissen, das ich da besser als zu Hause arbeiten kann?
Die haben sich auch scheinbar so mit Ja-Sagern ...
Entgegen sämtlicher Versprechen in irgendwelchen Ausschreibungen oder Gesprächen gemachten Versprechungen in Sachen Karriere passierte nichts, passiert nochts und wird auch nie was passieren. Einstellung und Gespräch gelaufen-> man erinnert sich an nichts von alleine oder trotzdim nicht. Solche Sachen muss mann schon vertraglich und schriftlich festhalten. Wenn es denn was nützt... Genau wie das Gehalt. Außer die Tariflichen Erhöhungen gibt es über Jahrzehnte hinweg mal eine Umgruppierung. Wenn an Glück hat. Man kann gerne fragen.... Ergebnis.... Glaskugel/Würfelspiel....
Planung der Einarbeitung verbessern: Einen klaren Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter erstellen, um ihnen einen besseren Start zu ermöglichen.
Führungsqualitäten überprüfen: Regelmäßige Schulungen für Vorgesetzte anbieten, um ihre Führungskompetenzen zu stärken.
Mitarbeiterausstattung aktualisieren: Investieren in notwendige Technik und Ausstattung, damit Mitarbeiter nicht ihre privaten Geräte nutzen müssen.
Ich habe 2 Jahre lang mein privates Handy nutzen müssen.
Home-Office-Möglichkeiten ausbauen: Mehr Flexibilität durch erweiterte Home-Office-Optionen schaffen.
Kundenkommunikation verbessern: Effektivere Kommunikationsstrategien entwickeln, um die Beziehung zu den Kunden zu stärken.
Mitarbeitermotivation fördern: Initiativen ...
Es ist Zeit aufzuwachen.
Minimax hat sehr viele, sehr talentierte Mitarbeiter und riskiert zunehmend den Verlust dieser durch:
- fehlende Transparenz
- schlechter Kommunikation
- keiner Wertschätzung
- unflexibler Arbeitszeitmodelle
- kein Platz für Visionen
Ein Gang durch die Flure und die Büros würde einen Austausch auch in die andere Richtung deutlich verbessern und den Blick über den Tellerrand vielleicht mal wieder ermöglichen.
Durch die Bevormundung der Mitarbeiter suggeriert die GF, besser als sie zu wissen, wie die beste Leistung ...
Nehmt die "alte" Führung endlich raus. Die konservative Führung eines "modernen" Unternehmens kann nicht seit Jahren TOP-Leistung einfordern und dann am Jahresende die Mitarbeiter damit bestrafen, die erbrachte Leistung mit Kürzungen von z.B. HomeOffice zu bestrafen. Im übrigen wird bei der Fa. Minimax kein Home Office angeboten, sondern flexibles Arbeiten. Alleine an diesem Thema erkennt selbt der nicht so gebildete, dass die Person, welche solche Weihnachtsgrüße verschickt keine Ahnung vom eigenentichen Thema hat und nur seine Interessen für die nächste ...
Der am besten bewertete Faktor von Minimax ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 207 Bewertungen).
Die Aufgaben sind eigentlich ganz interessant. Gerade weil man fast alles aus einer Hand bietet.
Aber auch hier zeigt sich die langsam tickende Uhr, Innovationen möchte man eher nicht so haben. Neues Terrain betreten wird meist im Keim erstickt, da sich "die Kosten ja nicht rentieren werden".
Es herrscht eher "das haben wir schon immer so gemacht" Kultur.
"Brandmelden ist eher eine konservative Branche." ist das Motto.
Sehr interessanter Job allerdings von der Arbeit auch immer dasselbe, aber halt immer wieder neue Hallen, Räumlichkeiten und Probleme die man auf Baustelle lösen muss.
Die Größe der Projekte sind für jeden aus der Baubranche beeindruckend, es macht einfach Spaß zu sehen wenn etwas wächst und man seinen Einfluss darauf sehen kann.
Es gibt Themen ohne Ende. Einbringen und Engagement ist möglich und erwünscht. Von alleine kommen die interessanten Aufgaben aber nicht unbedingt.
Es gibt viele interessante Aufgaben, aber bei der GF stehen Prinzipien aus dem letzten Jahrhundert anscheinend vor Ergebnissen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Minimax ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 211 Bewertungen).
Es werden offensichtlich vorwiegend Emotionale Entscheidungen nicht fundiert oder nachvollziehbar begründet getroffen. Informationen verbreiten sich nur durch den Buschfunk. Auf Versammlungen werden positive Zahlen veröffentlicht, bei uns als Arbeitnehmer kommt nichts davon an. Geschäftsführung übt harsche Kritik an der Belegschaft, bei Betriebsversammlungen wird mit Abwesenheit geglänzt.
Ich empfinde die Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung unterirdisch. Es wird einmal im Jahr eine "Rundumschlag" -Mail verschickt bei der der letzte Teil des Wortes "Rundumschlag" die Message am besten vermittelt. Ansonsten wird kaum transparent über jegliche Strategien oder Entscheidungen berichtet. Ist immer abhängig von der eigenen direkten Führungskraft
Finde ich erbärmlich. Zweimal im Jahr Betriebsversammlung, auf der der Betriebsverrat der GF mindestens dreimal dankt und ihr dann die Hälfte der Redezeit überlässt, in der diese dämliche Witze reißt.
Mir ist völlig schleierhaft, wer diesen Betriebsrat wählt. Bei dem Rückschritt in die Steinzeit hat dieser sein Versagen durch völlige Funkstille demonstriert.
Entscheidungen werden selten an alle kommuniziert, meistens erfährt man sie über den Flurfunk, da nur einige Auserwählte der GF direkt informiert werden. Da es sich auf reine Mitteilung der Entscheidung beschränkt, bietet der Flurfunk dazu viele mögliche Begründungen der Entscheidung.
Die wenige Kommunikation, die stattfindet, ist in weiten Teilen eine glattte sechs. Wenig sinnvolle Inhalte, unklare Richtungen, nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Viel "friss oder stirb". Flurfunk läuft auf Hochtouren. Also ja, es gibt Informationen, aber auch viele Gerüchte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 179 Bewertungen).
No way. Nur bei passender Kopfform oder langer Zunge. Ausschließlich. Sonst nur bei Einstellung von Extern. Intern, hat man zu viel Respekt vor etwaigem Wissen und/oder auch Können. Erst recht, wenn die Person, die das kann oder könnte, geradeaus oder unbequem ist. Aber das wird dann ja schon so hingestellt nach oben, dass das nichts werden kann. Dann muss man sich fragen, warum ist die Person dann überhaupt noch hier? Vielleicht ist man noch nicht ganz fündig geworden. Doch wer ...
Es gibt jeden Monat Pflichtfortbildungen online, insbesondere über den Umgang mit sicherheitsrelevanten Daten (Abwehr von Cyberkriminalität) aber z.B. auch Erste Hilferegeln und Verhalten im Brand- oder Katastrophenfall. Desweiteren kann man sich bei der s.g. "Akademie" für Fortbildungen registrieren. Da gibt es dann kostenfreie Fortbildungen und kostenpflichtige, die vom Geschäftsführer genehmigt werden müssen.
Wenn man das Privileg bekommt Weiterbildungen zu besuchen sind diese super und auch für alle Bereiche vorhanden.
Leider fehlt es an Personal um regelmäßig die Internen Schulungen zu besuchen.
Wenn man die Zeit neben dem Job noch findet um sich weiterzubilden sind die Chansen intern eine entsprechende Position zu besetzen recht gut.
Es gibt eine eigene Weiterbildungs-Akademie. Allerdings ist das Angebot für tiefergreifendes Wissen für den Entwickleralltag ungeeignet. Da muss man sich um externe Schulungen selber kümmern. Die werden nach guter Begründung dann meist auch bewilligt.