Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Was macht aus einem guten Job einen fürs Leben? Wir glauben: Leidenschaft und Freude. Und das Gefühl, etwas Sinnvolles zu tun. Im Brandschutz übernehmen wir Verantwortung, denn gemeinsam schützen wir Leben und all die Dinge, die Menschen am Herzen liegen. Bei uns ist jeder Tag anders, jeder Job neu und herausfordernd. Um die Ecke zu denken, Lösungen zu finden und anzupacken, ist Teil unseres Selbstverständnisses – egal, ob auf der Baustelle oder im Büro. Unser Anspruch ist es, Tag für Tag nicht nur gute, sondern herausragende Arbeit zu leisten. Das wissen nicht nur wir, sondern auch unsere Kunden und Partner.
Darauf können Sie zählen
Bei Minimax sind wir stolz darauf, unseren Mitarbeitenden Sicherheit, Entwicklungsmöglichkeiten und ausgezeichnete Perspektiven bieten zu können. Die „Minimax Familie“ verbindet weit mehr als nur die Begeisterung für Brandschutz. Wir heißen neue Teammitglieder willkommen, stehen füreinander ein und packen an, wo immer es nötig ist. Diese Kollegialität und Verlässlichkeit zeichnet uns aus und sorgt für ein wunderbares Arbeitsklima.
Brandschutz mitgestalten
Die Minimax GmbH ist Teil der global agierenden Minimax Viking Gruppe mit aktuell rund 10.000 Mitarbeitenden sowie einem Jahresumsatz von zuletzt mehr als 2,4 Milliarden Euro. Die Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Bad Oldesloe ist eines der größten Brandschutzunternehmen der Welt und unterhält eigene Forschungs-, Entwicklungs- und Fertigungsstätten. Exzellenter und innovativer Brandschutz ist heute gefragter denn je, und wir gehören zu den Technologieführern der Branche. Damit das so bleibt und wir immer besser werden, laden wir unsere Mitarbeitenden dazu ein, an der Erfolgsgeschichte von Minimax nicht nur teilzuhaben, sondern sie mitzugestalten. Denn unsere Welt kann nicht sicher genug sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 493 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung· Haustarifvertrag, Unfallversicherung sowie Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge
· Zuschläge, Jubiläumsgeld, Sonderzahlungen
· Urlaubs- und Weihnachtsgeld
· Sonderurlaub (zum Beispiel bei Hochzeit, Geburt oder Umzug)
· Zuschuss zum Deutschland-Ticket Jobticket
· Empfehlungsprogramm für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
· Rabatte bei Feuerlöschern und Brandmeldern
· Vergünstigungen bei externen Partnern (zum Beispiel Zalando, Vodafone)
· Minimax Ferienwohnungen an der Ostsee zur privaten Nutzung
· Minimax Fashion
Und noch so viel mehr: Werden Sie Teil eines Teams, das sich die Hände reicht, statt die Ellenbogen auszufahren. Wir setzen auf Eigenverantwortung und Kollegialität, Engagement und Innovationsgeist. Denn im Brandschutz kommt es auf jeden Einzelnen an.
- für mich passt alles
- Firmenwagen ohne Privatnutzung, so fallen für mich im Regelfall keine Kosten an
- gute Bezahlung (kann natürlich immer mehr sein)
- Notdienst 3 mal im Jahr, was total überschaubar ist
- Work-Life Balance
- Abwechslungsreiche Arbeit
- neue Herausforderungen durch neue Technologien
Es werden zurzeit verschieden Themen angepackt, welche in den letzten Jahren liegen geblieben sind. Man merkt deutlich den Willen zu Verbesserung und Optimierung in allen Bereichen. Aber leider geht dies manchmal nicht so schnell aufgrund der Unternehmensgröße.
Freundlicher fairer Umgang, Förderung der Mitarbeiter, Vertrauen in die Mitarbeiter auf selbstständiger Basis
Man hat viele Aufgaben als Lehrling wo man frei Arbeiten kann und den Beruf kennenlernt
Lohn kommt immer sehr pünktlich und es gibt teilweise Sonderzahlungen. Viele Benefits
Entgegen sämtlicher Versprechen in irgendwelchen Ausschreibungen oder Gesprächen gemachten Versprechungen in Sachen Karriere passierte nichts, passiert nochts und wird auch nie was passieren. Einstellung und Gespräch gelaufen-> man erinnert sich an nichts von alleine oder trotzdim nicht. Solche Sachen muss mann schon vertraglich und schriftlich festhalten. Wenn es denn was nützt... Genau wie das Gehalt. Außer die Tariflichen Erhöhungen gibt es über Jahrzehnte hinweg mal eine Umgruppierung. Wenn an Glück hat. Man kann gerne fragen.... Ergebnis.... Glaskugel/Würfelspiel....
Es wird gefühlt alles unternommen um Mitarbeiter klein zu halten. Die persönliche Meinung der GF steht anscheinend über allem. Kein Fehler wird eingestanden, auch wenn dadurch Leistungsträger reihenweise gehen. Führung durch Angst.
Die Monteure fahren mit ihren privat Autos auf die Baustellen, den Führungskräften interessiert es nicht wie es auf der Baustelle läuft, wir sollen nur immer mehr arbeiten für weniger Zeit und weniger Geld
seit Jahren werden die Preise für den Kunden 2 mal im Jahr angehoben,
bei den Mitarbeitern an der Basis kommt nichts an,
scheinbar stopfen sich die Obersten Herren die Taschen voll
Festgefahrene Strukturen Abteilungsübergreifend, kaum Einarbeitung möglich, vieles wird geduldet, bei unterschiedlichen Meinungen wird schnell intrigiert
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen Auswertung der Umfrage ernst nehmen und nicht einfach unter den Teppich kehren.
Bessere Fahrzeuge mit denen man nicht am Berg mit 60 km/h hängen bleibt mehr Ausstattung.
Auf den ganzen Papiermist verzichten Übergaben am iPad oder ähnlichen damit der Kunde wie fast überall auf dem Ding unterschreibt speichern und per Mail ins Büro.
Freundlicher Umgang.
Fortbildungen für Fortgesetzten ebenso Fortbildungen für Mitarbeiter.
Man sollte sich mehr an Bedürfnisse der Arbeitnehmer anpassen. Homeoffice sollte, wo es geht, auch gelebt werden. Auf jeden Fall nicht nur einen Tag pro Woche. Man würde sich so mehr wertgeschätzt fühlen.
Sonst entsteht leicht der Eindruck, dass den Mitarbeitern kein Vertrauen entgegen gebracht wird. Das würde auch helfen bei der Recrutierung von neuen jungen Mitarbeitern.
Schade das die neuen gewerblichen schlechter gestellt sind wie die alten bzw. Angestellten was Urlaubstage Geld usw angeht. Keine Fahrzeit von zuhause bis zuhause. Da ist die Konkurrenz besser!
Besser auf Gehaltsvorstellungen eingehen und auch aus eigener Initiative auf langjährige Mitarbeiter zukommen und eingehen. Dies passiert sehr oft nur bei Neueinstellungen.
Die Kommunikation der Geschäftsführung muss dringend überdacht werden. Nicht von oben nach unten, sondern auf Augenhöhe.
Mehr für die Ausbildung von Fachkräften tun.
Der am besten bewertete Faktor von Minimax ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 216 Bewertungen).
Sehr interessanter Job allerdings von der Arbeit auch immer dasselbe, aber halt immer wieder neue Hallen, Räumlichkeiten und Probleme die man auf Baustelle lösen muss.
Durch die Vielfalt der Minimax Produkte und auch der Kundenbranchen gibt es immer wieder neue Themen zu bearbeiten. Langeweile kommt hier nicht auf.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich, was mir die Chance gegeben hat, mich fachlich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen
Jeden Tag erwartet einen ein neues Handlungsfeld und neue Kunden mit eigenen wünschen.
Es ist immer wieder eine neue Aufgabe da und immer sind diese anders gelagert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Minimax ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 221 Bewertungen).
Die Kommunikation der Geschäftsführunh empfinde ich als Totalausfall. Einmal jährlich gibt es die berühmte Weihnachtsemail.
Kommunikation zum Thema Homeoffice hat mich eher an bockiges Kindergartenverhalten, als an professionelle Kommunikation erinnert.
Es besteht sehr starker Verbesserungsbedarf. Einmal im Jahr findet ein Teammeeting statt, in dem über ein paar Dinge informiert wird, aber vieles wird auch gar nicht erst angesprochen.
Ungeschulte Führungskräfte (kein Meister, noch nie etwas über Personalführung gelesen oder gehört) die leicht cholerisch veranlagt sind.
Massiv von der Projektleitung, den Vorgesetzten abhängig. Es gibt Personen die gut kommunizieren können, aber viele sind es nicht.
Weniger geht nicht. Wird geblockt. Und dann erfahren Mitarbeiter über Flurfunk von ihrem neuen Chef. Das schafft kein Vertrauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 188 Bewertungen).
No way. Nur bei passender Kopfform oder langer Zunge. Ausschließlich. Sonst nur bei Einstellung von Extern. Intern, hat man zu viel Respekt vor etwaigem Wissen und/oder auch Können. Erst recht, wenn die Person, die das kann oder könnte, geradeaus oder unbequem ist. Aber das wird dann ja schon so hingestellt nach oben, dass das nichts werden kann. Dann muss man sich fragen, warum ist die Person dann überhaupt noch hier? Vielleicht ist man noch nicht ganz fündig geworden. Doch wer ...
Es gibt jeden Monat Pflichtfortbildungen online, insbesondere über den Umgang mit sicherheitsrelevanten Daten (Abwehr von Cyberkriminalität) aber z.B. auch Erste Hilferegeln und Verhalten im Brand- oder Katastrophenfall. Desweiteren kann man sich bei der s.g. "Akademie" für Fortbildungen registrieren. Da gibt es dann kostenfreie Fortbildungen und kostenpflichtige, die vom Geschäftsführer genehmigt werden müssen.
Minimax-Akademie, hier gibt es für jedes mögliche Thema Schulungen ob das vor Ort in Bad Oldesloe, online oder per PDF Datei, es wird alles angeboten. Schulungen im Büro selbst werden auch durchgeführt.
Sollte man sich für einen Techniker oder Meister interessieren, kann man hier auch Unterstützungen anfragen bzw. bekommen.
Es gibt eine Akademie für allg. Themen, als auch das Angebot an externen Schulungen teilzunehmen. Ebenso gibt es Schulungen als Onboarding und Programme für Mitarbeiter die sich weiterentwickeln möchten.