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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales NRW die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales NRW
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales NRW
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    57%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation von oben nach unten hat noch Potential.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es sind bis zu 60% Home Office möglich. Kollegen trifft man seltener zum persönlichen Gespräch.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurzfristige Anforderungen erfordern oft längere Arbeitszeit.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich ok.

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2,0
KommunikationFührungskraft

mit neuer interne Hausspitze ist die Kommunikation katastrophal. Erstaunlich, dass es hier noch möglich ist, dass dadurch 700 engagierte Menschen demotiviert werden.

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Das einzige Ressort in der Landesregierung, welche eine vollkommen unflexible Home-Office Regelung hat. Entgegen dem, was Herr Minister in der Landschaft sagt, herrscht hier noch Anwesenheitspflicht ohne Sinn und Verstand!

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