Minol 

Messtechnik

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung nur über ein Portal möglich, bei dem man das gegenwärtige Gehalt angeben muss. Position stimmte zu 100% mit meiner gegenwärtigen Position übereine, dennoch kam nach langer Wartezeit einfach eine Absage per Email. Ich nehme an, es lag an den Gehaltvorstellungen, die nun mal meinem gegenwärtigen Gehalt entsprechen. Geschrieben wird grundsätzlich ohne Signatur, sodass der Bewerber keine Chance hat, sich bzgl. Feedback telefonisch zu melden. Die Bitte per Email von meiner Seite, ein Feedback zu erhalten (gerne auch telefonisch) verlief stillschweigend im Sande. Ein solch unprofessionelles Verhalten habe ich bisher nur bei Zeitarbeitsfirmen erlebt.
Noch unglaubwürdiger, fast als Hohn empfunden, die standardisierte Bitte in der Absageemail, ich könne mein Profil ja freigeben für eine Initiativbewerbung.
Warum sollte ich dies tun, da man es ja nicht einmal ansatzweise für nötig hält, mich als Bewerber bzgl. der Absage mal abzuholen?
Die Stelle ist übrigends wieder neu eingestellt worden, daher gehe ich davon aus, dass hier wieder nur Daten (Karteileichen) gesammelt werden.
Epic Fail!

Verbesserungsvorschläge

Die Möglichkeit einräumen, eine Begründug für die Entscheidung zu bekommen. Mehr Respekt für den Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Rechtzeitig Rückmelden

Verbesserungsvorschläge

Vom Versand meiner Bewerbung bis zur Antwort vom Unternehmen vergingen keine 24 Stunden.
Das erste Telefonat mit der Personalabteilung war ein kleines Telefoninterview mit anschließender Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess hat ewig gedauert, letztlich gab es eine Zusage, der Mitarbeiter der die beiden Gespräche geführt hat war schlecht vorbereitet und ein Anfänger.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich im November 2016 bei Minol in Mannheim beworben. Im Januar 2017 bekam ich dann, nachdem ich gar nicht mehr mit einer Rückmeldung gerechnet hatte, einen Anruf. Kurzfristig wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Gespräch ging ca. 1,5 Std. und lief angenehm ab. Bereits im Gespräch wurde mir von den Gesprächsteilnehmern das Gefühl vermittelt, dass ich für die Stelle sehr geeignet sei. Eine Rückmeldung würde ich spätestens nach 10 Tagen erhalten, nachdem die anderen Gespräche durchgeführt wurden. Nach über 10 Tagen erhielt ich dann immer noch keine Rückmeldung woraufhin ich bei Minol anrief. Einer der Gesprächspartner sagt, dass sein Kollege da wohl etwas nachlässig war. Er selbst hätte seine Einschätzung eingegeben und sein Kollege würde sich noch bei mir melden.Wieder vergingen einige Tage bis der Kollege dann bei mir anrief um mir mitzuteilen, dass ich in der engen Auswahl sei, aber noch keine endgültige Entscheidung gefallen sei. Für die späte Rückmeldung entschuldigte er sich, sagte aber dass es nicht an ihm liege. Seitdem sind wieder einige Wochen vergangen und ich habe immer noch keine Rückmeldung erhalten. Leider hat Minol keinen guten Eindruck bei mir hinterlassen. Bei einer Firma, die im Bewerbungsprozess schon so unzuverlässig ist möchte ich definitiv nicht arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war auf 90 Minuten angesetzt, erwies sich dann aber als so interessant, dass drei Stunden im Nu um waren. Das lag aber auch am Abteilungsleiter, der in aller Ausführlichkeit die derzeitige Situation und die geplanten Entwicklungen beschrieb. Die Stelle erwies sich als verantwortungsvoller als ausgeschrieben, was für mich jedoch kein Problem war, weil ich genau die passende Erfahrung hatte.

Aufgrund der negativen Bewertungen (die dort bekannt sind) bat ich darum, einen Probetag in der Abteilung arbeiten zu können, was zumindest nicht gleich abgelehnt wurde. Dazu kam es aber nicht, weil schon nach einigen Tagen die Absage per Mail kam. Seltsam, dass man mit Bewerbern im Gespräch sehr ins Detail geht, dann aber nicht die Chance nutzt, sie bei der Arbeit genauer unter die Lupe zu nehmen.

Negativ: bei der Online-Bewerbung ist der Gehaltswunsch ein Pflichtfeld. Wer hier zu hoch ansetzt, wird (laut Personaler) nicht eingeladen. Ungünstig, dass man eine konkrete Angabe machen muss, ohne die Stelle im Detail zu kennen und ohne zu wissen, welche Vergünstigungen die Firma bietet. Über das derzeitige und das gewünschte Gehalt wird detailliert gesprochen, während Minol selbst keine Auskunft über das erste Angebot gibt. Hier würde man sich mehr Symmetrie und ein offeneres Gespräch wünschen.

Insgesamt war es ein sehr positives, fachlich kompetentes Gespräch. Schade, dass die Absage knapp und kommentarlos per Mail kommt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Super einfaches Bewerber-Tool, schnelle EIngangsbestätigung, schnelle Kontaktaufnahme, sehr freundliche Telefonate sowie tolle und interessante Gespräche. Die Teilnehmer haben sich gut zwei Stunden Zeit genommen um die Stelle sowie das Unternehmen intensiv zu beschreiben.

Verbesserungsvorschläge

Die Zuständigen halten sich nicht an das, was sie versprechen. Kein strukturiertes Bewerbungsgespräch. Bewerbungsfragen, die einer mündlichen Prüfung ähneln.

Bewerbungsfragen