Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Miss Sophie's die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Unternehmensstärken nutzen oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gab auch gerne nach Feierabend oder an Urlaubstagen Fragen und Aufgaben über die private WhatsApp Nummer.
Die Kommunikation fand umständlich und selten direkt statt. Der Vorschlag ein Weekly im Team zu veranstalten wurde mit dem Kommentar „dafür ist die Zeit einiger Personen einfach zu teuer“ abgetan.
Versprochene zukünftige Themen und Aufgabenbereiche wurden nie wieder erwähnt. Manchmal wurden Aufgaben über den Kopf hinweg umstrukturiert, ohne dass vorher einmal drüber geredet wurde.
Eigentlich war die Atmosphäre im Team sehr gut. Nachdem die Teamleitung gewechselt hat, wurde das Klima leider sehr schlecht. Es wurde kaum noch mit den Mitarbeitern geredet.
Es gab schlichtweg keine. Wichtige Dinge wurden einem nicht mitgeteilt, weil „es manchmal besser ist, wenn nicht alle informiert sind“... somit musste man viele Dinge vom Kunden erfahren. Auf Verbesserungsvorschläge wurde nicht eingegangen. Regelmäßige Feedback-Gespräche oder Ähnliches fanden nicht statt.