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321 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,5
Score-Details

321 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr tolle Kollegen es hat mir sehr Spaß gemacht Die Zeit ging so schnell ich freue mich schon bald bei mister spex

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mister Spex SE in Berlin als Sales Advisor beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kandidatin, lieber Kandidat,

wir freuen uns schon auf Deinen Start bei Mister Spex - also vielen Dank für Deinen Eindruck auf diesem Wege.

Beste Grüße

Leider gab es außer einer anonymen Eingangsbestätigungsemail keine weiteren Kontakt.

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mister Spex SE in Berlin als Trainer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Im Sinne eines respektvollen Miteinanders Bewerbern eine Absage-Email schicken.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kandidatin, lieber Kandidat,

sehr schade, dass wir Dich in unserem Bewerbungsprozess nicht begeistern konnten. Tatsächlich bekommt bei uns jeder Kandidat eine Rückmeldung. Je nach Vakanz kann der Recruitingprozess etwas länger dauern, dementsprechend kann diese auch verzögert eintreffen. Aber ein finales Feedback zu einer Bewerbung sollte in keinem Fall ausbleiben - am Ende sind aber auch wir nur Menschen.

Solltest Du noch Interesse an Feedback zu Deiner Bewerbung haben, dann lass es uns gerne wissen. Wir haben in unseren Prozessen für die Trainerstelle nachgeschaut und niemanden finden können, der noch auf Feedback wartet.

Wir wünschen Dir alles Gute!

Beste Grüße

Ich kann nicht verklagen, nette personal, schnelle Bearbeitung, sehr gemütliche Atmosphäre beim Vorstellungsgespräch.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mister Spex SE in Berlin als Sales Advisor beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sie dürfen gerne die IT Abteilung verbessern, weil manche e-mails kommen gar nicht an, und wenn die ankommen dann in den spamOrdnern

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bilderbuch-Bewerbungsprozess mit maximalem Einsatz meiner Ansprechpartnerin in der HR und meines jetzigen Teamleiters :)

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mister Spex SE in Berlin als Employee Developer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Welche Aufgaben liegen mir und machen mir Spaß?
  • Welche Aufgaben mache ich nicht gerne?
  • Was brauche ich von meinem Teamleiter, um mich wohlzufühlen und mich zu entwickeln?
  • Wie ist mein bisheriger Werdegang kurz zusammengefasst?
  • Was hat mir bei meinem vorigen Arbeitgeber gut gefallen und Spaß gemacht?
  • Mir wurde zum Schluss noch eine witzige Aufgabe gestellt, auf die es an sich keine "richtige" oder "falsche" Antwort gab. Sie hat die Stimmung noch einmal aufgelockert und war super für die Interaktion miteinander.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kandidatin, lieber Kandidat,

vielen Dank für Dein positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir nehmen uns gerne viel Zeit, um unseren potenziellen neuen Kollegen möglichst zahlreiche Einblicke in die Welt von Mister Spex zu geben. Dabei sind wir natürlich auch immer neugierig, was Du schon für Erfahrung mitbringst und herauszufinden, wie wir Dich bei uns glücklich machen können. Wir freuen uns sehr, dass dieser individuelle Ansatz ankommt und sich die investierte Zeit unserer Teamleiter und des HR-Teams auszahlt.

Dann wünschen wir Dir einen wunderbaren Start bei uns und freuen uns darauf Dich bald als neue Kollegin/ neuen Kollegen bei uns begrüßen zu dürfen!

Beste Grüße

Unehrlich und unseriös

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich bei Mister Spex SE in Berlin als Mitarbeiter in Logistik beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • der Bewerber wird aus meiner Sicht am Probetag ausgenutzt:
  • 6 Stunden Arbeit ohne Bezahlung. Probetag ohne Bezahlung wäre ok gewesen, wenn der Ablauf des Probetages ehrlich und transparent abgelaufen wäre. Ist er aber nicht.
  • Vermutung: kostenlose Arbeitskraft. Die Art, wie die Leistung des Bewerbers "gemessen" wurde, war aus meiner Sicht völlig inkonsistent und unseriös, wenn es überhaupt eine "Leistungsmessung" gab. Ich habe trotzdem mein Bestes gegeben. Was bei mir auch negativ erscheint: ich erfahre erst am Probetag, kurz vor dem Beginn, dass der Probearbeitstag ohne Bezahlung stattfindet. Natürlich hätte ich am Telefon, das vor dem Probearbeitstag stattfand, nachfragen sollen, ob der Tag mit oder ohne Bezahlung stattfindet. Nur hatte ich zu der Zeit nicht viel Erfahrung. Und mein Eindruck ist, dass sich die Ansprechperson auch davor gedrückt hat, das zu erwähnen, nur um dann am Probetag zu betonen, dass man nicht bezahlt wird. Man wird aus meiner Sicht am Probetag damit unter Druck gesetzt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kandidatin, lieber Kandidat,

es ist wirklich schade, dass Du unseren Bewerbungsprozess so negativ bewertest, zumal wir uns sehr viel Zeit für unsere Kandidaten beim Schnuppertag nehmen. Hierbei handelt es sich ausdrücklich nicht um ein Probearbeiten, was in unserer Vereinbarung zum erweiterten Vorstellungsgespräch steht, welche Du definitiv im Vorhinein bekommen hast. Die Mitarbeiter aus dem Fachbereich investieren viel Energie, um potenziellen neuen Kollegen die einzelnen Facetten des Wertschöpfungsprozesses zu erklären. Dies soll auch dazu dienen Dir als Kandidat(in) transparente Einblicke in den Arbeitsalltag bei Mister Spex zu geben.

Wir wünschen Dir alles Gute für die Zukunft!

Beste Grüße

Durchweg angenehmer und professioneller Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mister Spex SE in Berlin als Junior Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Nach einem Telefoninterview folgte ein persönliches Gespräch mit dem VP HR und zwei HR Business Partnerinnen. Das Gespräch, welches einen im Vorfeld zu bearbeitenden Case beinhaltete, dauerte knapp 90 Minuten. Alle drei GesprächspartnerInnen trugen zu einer durchweg positiven Gesprächsatmosphäre bei und stellten sowohl interessierte Fragen zu meinem Lebenslauf, als auch Fragen zu meinen Wünschen und Erwartungen an die zu besetzende Position. Ich fühlte mich zu jedem Zeitpunkt ernst genommen und hatte stets den Eindruck, dass ich den konkreten Umfang der Stelle bzw. das Tätigkeitsfeld mitformen konnte, indem ich persönliche Präferenzen nennen durfte. Ich würde mich in jedem Fall wieder bewerben!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein HR-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für die positive Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Wir freuen uns, dass die Atmosphäre so angenehm war und Dir das Gespräch mit uns gut gefallen hat - auch wenn Du Dich final leider nicht für uns entschieden hast. Trotzdem wünschen wir Dir viel Erfolg bei Deinem nächsten Schritt und freuen uns immer, wenn wir mit Kandidaten im Kontakt bleiben können.

Viele Grüße

Das HR-Team von Mister Spex

Leider Absage - dennoch sehr angenehmer Bewerbungsprozess

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mister Spex SE in Berlin als Operations Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

In dem Bewerbungsprozess den Ich hinter mir habe, muss nichts geändert werden. Rückmeldung kam schnell, das Gepräch war super angenehm. Hatte zwar am Ende eine Absage, alelrdings weil wir beide festgestellt haben, dass mein Prpfil nicht auf die Stelel gepasst hat. HR Mitarbeiterin aht sich aber die Mühe gemacht und für andere Teams nachgeschaut.

Professionalität des Gesprächs

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein HR-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es freut uns sehr, dass Du unseren Recruitingprozess so positiv empfunden hast, obwohl wir Dir leider keinen passenden Job anbieten konnten. Wir versuchen tatsächlich immer ganzheitlich zu schauen, ob ein Profil auch in eine andere Abteilung reinpassen könnte. Vielleicht klappt es ja ein anderes Mal - aber bis dahin wünschen wir Dir erstmal viel Erfolg bei Deiner Suche!

Viele Grüße

Das HR-Team von Mister Spex

angenehmes Bewerbungsgespräch

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mister Spex SE in Berlin als Agent Customer Service beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Lobenswert ist die schnelle Reaktion auf die Bewerbung und Zusage noch am selben Tag. Es gab an einem Karrieretag einen schriftlichen Stresstest, man musste fiktive Kundenmails beantworten und es gab einen Testcall. Insgesamt eine sehr angenehme Bewerbungsatmoshäre.

Bewerbungsfragen

  • Auswertung der Tests vor dem Gespräch
  • verschiedene Fragen zum Werdegang

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke für die positive Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Wir freuen uns, dass die Atmosphäre so angenehm war und man sich als Bewerber ein gutes Bild von Mister Spex und der Arbeit im Customer Service machen konnte.

Viele Grüße und einen guten Start bei uns

Super angenehmes und "modernes" Gespräch

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Mister Spex SE in Berlin als Studentische Aushilfe im Store (Dortmund) beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Probearbeitstag: die Einführung in dem Store nicht zu knapp halten, die Abläufe waren sehr klar, dennoch hätte ich mir gewünscht zu wissen, wie Einzelne Schritte ablaufen, damit man den Arbeitsfluss nicht stört.

Bewerbungsfragen

  • der Lebenslauf wurde detailliert besprochen
  • wie kam ich zu Mister Spex?
  • Fragen zu meinen Erfahrungen im Sale-Bereich
  • Fragen zu meinen bisherigen Jobs
  • Vorstellung zum Stundenlohn

Erklärung der weiteren Schritte

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke für die tolle Rückmeldung zum Bewerbungsprozess. Das Feedback zum Probearbeitstag nehmen wir sehr gerne mit auf.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Viele Grüße

Ideenausbeute im Vorstellungsgespräch

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Mister Spex SE in Berlin als Social Media Manager beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

Ich wurde gefragt was ich besser machen würde und dann zuckten beide Damen ihre Stifte und schrieben alles mit. Es entstand der Eindruck man wurde nur eingeladen um für Ideen leergesaugt zu werden. Ganz miese Nummer.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für das Feedback. Wir bedauern den entstandenen Eindruck und nehmen diese Rückmeldung sehr ernst.

Die sehr detaillierten Fragen innerhalb des Bewerbungsprozesses dienen dazu, einen Eindruck von der Expertise des jeweiligen Kandidaten zu erhalten. Es geht uns also nicht darum, neue Ideen zu generieren. Wir werden hier in Zukunft noch konkreter auf das Ziel und den Ablauf des Gesprächs hinweisen.

Sollten Sie weitere Verbesserungsvorschläge für unseren Prozess haben, freuen wir uns auf Input via E-Mail oder Telefon.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Viele Grüße

Wir setzen auf Transparenz

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