Mittelbrandenburgische 

Sparkasse

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Eine kürzere Wartezeit bis zur ersten Kontaktaufnahme wäre wünschenswert. Eine zeitnahe Rückmeldung, auch wenn es nur ein Zwischenstand ist, zeigt Wertschätzung und hilft den Bewerbern bei Ihrer Planung. Bereits bei der Eingangsbestätigung ein Hinweis auf die durchschnittliche Bearbeitungszeit könnte die Erwartungshaltung von Bewerbern realistischer gestalten und die Wartezeit transparenter machen.

Verbesserungsvorschläge

Probetag/ Schnuppertag aktiv anbieten um dem Bewerber ein besseres Gespür für das ggf. zukünftige Team und den Arbeitsplatz zu bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei der Sparkasse als Jurist war insgesamt eine gemischte Erfahrung. Positiv zu erwähnen ist die professionelle Organisation des Bewerbungsablaufs und die klare Kommunikation seitens des Unternehmens während des gesamten Prozesses.

Jedoch gab es einige Aspekte, die meinen Eindruck des Unternehmens beeinflusst haben. Zum einen wurde mein Alter mehrfach im Interview angesprochen, was mir den Eindruck vermittelte, dass meine Jugend möglicherweise als Nachteil betrachtet wurde. Dies könnte darauf hindeuten, dass das Unternehmen möglicherweise eine konservative Einstellung gegenüber Mitarbeitern hat und weniger offen für junge Talente ist.

Ein weiterer Punkt, der mir aufgefallen ist, ist die Tatsache, dass Home Office nicht möglich ist. In der heutigen Zeit, besonders in der juristischen Arbeit, in der Flexibilität oft geschätzt wird, könnte dies potenzielle Bewerber einschränken und die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber mindern.

Des Weiteren war die Anzahl der Personen im Raum während des ersten Interviews meiner Meinung nach zu hoch. Dies könnte die Atmosphäre für den Bewerber unnötig einschüchternd machen und die Möglichkeit erschweren, sich vollständig zu präsentieren und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Insgesamt würde ich den Bewerbungsprozess bei der Sparkasse als durchschnittlich bewerten. Während das Unternehmen professionell organisiert ist, gibt es Verbesserungspotenzial hinsichtlich der Offenheit gegenüber verschiedenen Altersgruppen, der Flexibilität in der Arbeitsweise und der Gestaltung der Bewerbungsgespräche.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn zeitnah auf qualifizierte Bewerbungen geantwortet würde, egal ob Zu- oder Absage und nicht einfach ignorieren. Das hinterlässt einen sehr schlechten Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

Ich war rundum zufrieden so wie es lief. Schnelle Kontakaufahme nach Bewerbung. Ganz zügig ein Vorstellungsgespräch vereinbart. Danach recht schnelle Zusage. Ich fand den ganzen Bewerbungsprozess hervorragend. Ich bin und wurde so überzeugt bei der Sparkasse im KSC anzufangen, dass ich Stolz bin dabei zu sein. Im ganzen Bewerbungsprozess waren alle sehr nett zu mir. Ganz besonders die Kollegin aus der Personalabteilung.

Verbesserungsvorschläge

Erstmal das positive:
- Das Gespräch hatte eine gute Struktur. Was daran liegt, dass man neben sich einen DIN A4 Zettel mit einigen Fragen drauf stehen hatte.
- Ich bekam wie versprochen eine zeitgerechte Antwort bzgl. meiner Bewerbung.
Nun das negative:
- Hier wird definitiv sehr willkürlich ausgewählt. Hintergrund: Ich persönlich hatte mich am selben Standort 2 Monate vorher auf eine andere Position beworben und direkt eine Absage erhalten und nun wurde Ich hierfür zum VG eingeladen, obwohl sich nichts bei mir geändert hat und die Stelle höhere Anforderungen hatte
- Ich hätte schon erwartet, dass alle Gesprächspartner sich bei mir vorstellen und hallo und tschüss sagen. Leider war dies nur bei 2 von 3 so.
- Fragen die der Position nicht würdig waren. Man hatte das Gefühl, man bewirbt sich auf eine Position ganz oben.
- 49.000 bis 60.000 € stand in der Anzeige. Ich sagte auf die Frage nach meiner Gehaltsvorstellung 50k, da kam nur "Das ist ja mal eine Ansage" , warum ist das eine Ansage? Was man auf dieser Stelle machen soll, da sind 50K eher noch wenig.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber über den Prozessfortschritt auf dem Laufenden halten

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation/Transparenz... Absage erst nach drei Monaten - und das auch nur auf Nachfrage.

Verbesserungsvorschläge

Angebote sollten wettbewerbsfähig sein
Bieten sie Zukunfts-/Karrieremöglichleiten und ein Personalentwicklungsprogramm. Nicht jeder will jahrelang auf der Stelle stehen.