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Mittelbrandenburgische 
Sparkasse
Bewertungen

53 von 137 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Kommunikation
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Solider Arbeitgeber auf dem Weg in die Zukunft

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mittelbrandenburgische Sparkasse in Potsdam gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen auch Quereinsteigern Chancen zubieten um dringend benötigte Unterstützung für den Markt zu bekommen

Verbesserungsvorschläge

Moderne höhenverstellbare Büromöbel und das in nächster Zeit... Bitte endlich ...

Arbeitsatmosphäre

Ich erlebe meine direkte Führungskraft als Vorgesetzten der mit dem Team gemeinsam die Veränderungen gestaltet und sich vor allem um die Mitarbeiter kümmert und sich bei Kritik auch vor den Mitarbeiter stellt und fair Konflikte löst. Wünschenswert wäre das die höheren Führungskräfte und der Stab direkter sich mit Entscheidungen und Regelungen für den Markt auseinandersetzen. Da fehlt manchmal etwas die Bodenhaftung. Es ist aber spürbar das Bewegung und Veränderung gewünscht ist seitens des Unternehmen um diese Situation zu verbessern.

Image

Wir sind in unser Region der Finanzdienstleister Nr. 1 und noch besser als viele glauben. Gerade in der Digitalisierung wird aktuell sehr schnell vieles verbessert.

Work-Life-Balance

Im Vertrieb sicher noch ausbaufähig, geschuldet dem Personalmangel. Jedoch versuchen unsere direkten Führungskräfte dem Mitarbeiter trotzdem Freiräume zu ermöglichen.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team arbeiten wir zusammen und unterstützen uns. Ob jüngere oder ältere Kollegen jeder bringt seine Stärken ein und wertschätzt die Leistung des anderen egal ob Kasse, Service, Beratung oder Leitung. Alle machen bei angespannter Personalsituation, laufenden Veränderungen und anspruchsvollen Zielen einen super Job.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin voll zufrieden mit meinen direkten Führungskräften.

Arbeitsbedingungen

Es wird oft stressig und es ist anspruchsvoll. Aber das meistern wir im Team. Nicht gut finde ich das in vielen Filialen noch immer moderne, höhenverstellbare Büromöbel fehlen. Nicht mehr zeitgemäß, da müsste dringend was passieren!

Kommunikation

Im Team vor Ort sehr gut und offen... Im Unternehmen sind Verbesserungen spürbar ...

Interessante Aufgaben

Ich bin mit meiner aktuellen Stelle sehr zufrieden.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Kommunikation

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre gute ausführliche Bewertung!
Es freut uns zu lesen, dass Sie mit Ihrer aktuellen Stelle zufrieden sind und die Bemühungen und Veränderungen unter anderem bei der Kommunikation im Unternehmen und der Umsetzung einiger Digitalisierungsmaßnahmen positiv wahrnehmen. Dies entspricht unseren Ansprüchen und Bemühungen, die wir konsequent weiter verfolgen.

Wir danken Ihnen für Ihren täglichen Einsatz bei uns im Team!

Ihr Team Kommunikation

Guter Arbeitgeber, welcher sich im aktiven Wandel befindet

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mittelbrandenburgische Sparkasse in Potsdam in Potsdam gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die MBS steht für Sparkasse und vertritt diese Werte. Gerade in den aktuellen Zeiten weiß man dies als Mitarbeiter zu schätzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal könnte es etwas "schneller" gehen, jedoch in Summe ein super Arbeitgeber!

Arbeitsatmosphäre

Hängt vom Team ab, ich kann mich absolut nicht beklagen.

Image

Gerade in den aktuellen Zeiten ein Top-Arbeitgeber!!

Work-Life-Balance

Grundsätzlich Gleitzeit vorhanden, hängt von Besetzung ab, ob man diese wirklich so flexibel nehmen kann...

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden gefördert und Mitarbeiter gezielt weiterentwickelt.

Gehalt/Sozialleistungen

Alle Vor- und Nachteile des öffentlichen Dienst. Mehr Flexibilität wäre wünschenswert, um Top-Leistungen zu honorieren...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die MBS versucht immer mehr auf Nachhaltigkeit zu setzten! Hier gilt es: WEITER SO!

Kollegenzusammenhalt

Alles super - ich kann mich nicht beklagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es nichts zu meckern!

Vorgesetztenverhalten

Hängt stark von der Führungskraft ab, aktuell alles super!

Arbeitsbedingungen

Öffentlicher Dienst, mit allen Vor- und Nachteilen...

Kommunikation

Deutliche Fortschritte in den letzten Monaten, neue Möglichkeiten der Beteiligung und Kommunikation (z. B. Podcast, Frühstück mit dem Vorstand) zeigen, dass an der Kommunikation gearbeitet wird.

Gleichberechtigung

Hier gibt es nichts zu meckern!

Interessante Aufgaben

Aufgaben und Zusammenarbeit mit dem Kunden und Kollegen machen Spaß, Weiterentwicklungsmöglichkeiten vorhanden - wer Karriere machen will, kann das auch, dies erfordert Einsatz und dauert manchmal.

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Kommunikation

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihr tolles Feedback. Es freut uns besonders, dass Sie mit Ihrem Arbeitsumfeld - ob Team oder Arbeitsbedingungen - zufrieden sind. Das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden sowie ein wertschätzendes und angenehmes Miteinander sind uns sehr wichtig, daher schätzen wir Ihre positive Rückmeldung sehr. Auch Ihre Hinweise sind für uns von hoher Relevanz, da wir uns nur auf diese Weise verbessern können.

Wir hoffen, dass Sie auch weiterhin so positive Erfahrungen bei uns sammeln und bedanken uns für die Zusammenarbeit.

Ihr Team Kommunikation

Frühs wäre ich gerne liegengeblieben

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mittelbrandenburgische Sparkasse in Potsdam in Potsdam gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine Ahnung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird mit Gleitzeit geworben. Jedoch ist der Markt so massiv unterbesetzt, dass man nie früher nach Hause darf.

Ältere Kollegen sind der Meinung die jungen Azubis vor den Kunden so dermaßen rund zu machen, dass es den Kunden sichtlich unangenehm ist - haben wir nicht alle mal angefangen? Nur weil die Kollegen schon 30+ Jahre im UN sind, können die sich nicht alles erlauben. Kein Wunder, dass die jungen Leute alle abhauen.

Entgeltgruppen überarbeiten. Manche Stellen sind unfair eingestuft und sollten neu bewertet werden. Der Markt IST unterbezahlt für die Arbeit die er dort leistet, vor allem die Servicekräfte, die sich dort mit Hinz und Kunz auseinandersetzen müssen.

Verbesserungsvorschläge

siehe "Schlecht am AG finde ich"

Image

immer weiter abnehmend.

Work-Life-Balance

Hierfür bleibt keine Zeit, vor allem nicht am Markt.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungswillige Kollegen werden nicht beachtet. Versprechungen werden gemacht, die nicht eingehalten werden können.

Gehalt/Sozialleistungen

Streng nach TVöD.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stapel über Stapel Papier. Überall geht es Papierlos - wieso nicht hier?

Kollegenzusammenhalt

Das einzig Gute. War zwar auch Teamabhängig aber in meinen Jahren immer nur gute Erfahrungen gesammelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen sind Spitze.

Arbeitsbedingungen

Tische und Schränke aus 19xx??? Nicht zeitgemäß und die Technik ist auch veraltet.

Kommunikation

Ganz toll! nicht.

Gleichberechtigung

Joa, funktioniert. Haben ja auch einen öffentlichen Auftrag einzuhalten

Interessante Aufgaben

Kaum Abwechslung, immer das Gleiche.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Kommunikation

Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,

danke für Ihre ausführliche Rückmeldung.
Wir freuen uns, dass Sie den Zusammenhalt im Kollegium hervorheben, da dies ein wichtiger Faktor für eine positive Arbeitsatmosphäre ist.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie nicht länger Teil unseres Teams sind und dass Sie Unzufriedenheit mit einigen Aspekten Ihres ehemaligen Arbeitsalltags ausdrücken. Wir versichern, dass Respekt und kollegialer Umgang eine wichtige Rolle spielen. Ihre Anregungen und Hinweise sind wertvolles Feedback, das wir ernst nehmen. Gerne möchte wir mehr zu Ihrer Einschätzung erfahren - hierfür stehen wir Ihnen per E-Mail unter dialog@mbs.de zur Verfügung!

Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen und wünschen auf diesem Weg schon einmal alles Gute für die Zukunft.

Ihr Team Kommunikation

In die Jahre gekommen.

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mittelbrandenburgische Sparkasse in Potsdam in Potsdam gearbeitet.

Image

Leider unter dem Vertriebsdruck und den Schließungen der Filialen.

Work-Life-Balance

Die Sparkasse muss dabei an der ersten Stelle stehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifvertrag und pünktliche Zahlung. Eingruppierung der Tarifstufe entscheiden oft die Führungskräfte. Was nicht transparent ist.

Kollegenzusammenhalt

Neue Teams in den Filialen müssen erst zusammenwachsen und lernen miteinander zu arbeiten.

Kommunikation

Wir endlich mehr gelebt. Noch lang nicht perfekt aber eine große Steigerung.

Interessante Aufgaben

Vertrieb von Fokusprodukten.


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Bewertung der MBS

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mittelbrandenburgische Sparkasse in Potsdam in Potsdam gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Hört direkt auf eure Mitarbeiter und erfragt deren Meinung nicht über die Führungskräfte.

Arbeitsatmosphäre

In vielen Filialen veraltetet Technik,

Image

Viele ältere schätzen die Sparkasse allerdings hat das Image sehr unter den Filialschließungen gelitten.

Work-Life-Balance

Klassische Büroarbeitszeiten ohne die Möglichkeit auf Homeoffice.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die MBS strebt Nachhaltigkeit an allerdings scheitern viele banale Dinge die die Nachhaltigkeit bereits fördern würde. Es gibt so gut wie keine Mülltrennung, Lampen sollen immer an sein etc...

Karriere/Weiterbildung

Interne Förderungen werden Angeboten allerdings mit strikten Vorgaben der Sparkasse. Gefühlt wird man "bestraft" wenn man externe staatliche Weiterbildungen macht die eigentlich höher gewertet werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen dominieren die Belegschaft.

Vorgesetztenverhalten

Habe persönlich keine schlechten Erfahrungen gehabt, allerdings habe ich auch schon andere Geschichten gehört.

Arbeitsbedingungen

Technische Probleme ohne Ende und unendlich viel Bürokratie die unnötig erscheint.

Kommunikation

Kommunikation zu den direkten Kollegen ist in den Teams gut, allerdings arbeitet jede Abteilung/Filiale für sich. Kontakt zu diesen ist kaum vorhanden. Fragen der Personalabteilung werden nie direkt gestellt sondern über den Vorgesetzen weitergeleitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Geld kommt pünktlich und ist im Tarifvertrag festgehalten.

Interessante Aufgaben

Nach der Ausbildung ist schwer den Absprung zu schaffen und interessantere Aufgaben zu erhalten.

Kollegenzusammenhalt

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela ToppelTeam Kommunikation

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wir bedanken uns für Ihr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie dem Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie die Gehalts- und Sozialleistungen schätzen. Gleichzeitig nehmen wir auch Ihre weniger positiven Einschätzungen zum Thema Kommunikation, Aufgabenvielfalt, Image und Umwelt- und Sozialbewusstsein ernst. Zu letzterem hat sich die MBS beispielsweise das Ziel gesetzt, bis 2035 klimaneutral zu werden und hat dafür bereits eine Vielzahl von Maßnahmen umgesetzt. Zudem wurden im Jahr 2023 über 900 Vereine und gemeinnützige Institutionen aus Sport, Kultur, Bildung/Soziales und Umweltschutz mit rund 4,5 Millionen Euro unterstützt. Zur Verbesserung der Kommunikation und des Austauschs untereinander – auch Abteilungs- und Teamübergreifend – bieten wir immer wieder neue Formate und Möglichkeiten, z. B. Teilnahme an unserem Digi-Forum. Mit der regelmäßigen Mitarbeiterbefragung erheben wir ein direktes Stimmungsbild zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden. So möchten wir positive Impulse setzen, die Zusammenarbeit in den Teams und im Haus zu stärken. Gerne dürfen Sie eigene Ideen einbringen, die unser Haus besser und attraktiver für die Beschäftigten machen. Wir freuen uns darauf!

Ihr Kommunikationsteam der Mittelbrandenburgischen Sparkasse

Fehlende Tranzparenz, kaum Besserung

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mittelbrandenburgische Sparkasse in Potsdam in Potsdam gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Job, Immer was zu tun. Die MBS ist immer daran interessiert Mitarbeiter zu halten, leider fällt das erst auf, wenn man versucht den Arbeitgeber zu wechseln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Auszubildenden.
Fehlende und extrem langsame Digitalisierung.
Manchmal: Fehlende Anweisungen und Produktdetails für Berater, und wenn es Informationen gibt, dann nur SEHR schwer im Intranet zu finden.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz des Vorstands erhöhen, angefangen mit dem Gehalt.
Aktive Nachfrage bei den Auszubildenden wie es läuft, nicht nur durch den direkte Vorgesetzten in Geschäftsstelle, sondern viel mehr durch die Personalabteilung (Bitte auch persönlich in den Geschäftsstellen, nicht nur telefonisch).

Arbeitsatmosphäre

Um so länger man in einer Geshäftsstelle eingesetzt ist, um so besser wird die Arbeitsatmosphäre, hier variiert es jedoch auch sehr, in welches Team man kommt.

Image

Immer weiter sinkend. Aktuell wird versucht das Image aus den Augen der Jungen Leute zu verbessern, vergeblich. Meine Generation achtet nicht mehr darauf, einen persönlichen Ansprechpartner vor Ort zu haben, darauf wird auch versucht zu reagieren, was leider noch in den Startlöchern steht. Meine Generation will am liebsten via WhatsApp kommunizieren und alles von Zuhause klären, das wird natürlich nicht angeboten, Als Grund dazu nennen Vorgesetzte immer nur ein Wort: "Datenschutz"

Work-Life-Balance

Klassische Beratungszeiten, Klassische Öffnungszeiten. Im Markt gibt es keinen Schichtdienst. Wenn man Luft hat, bietet sich natürlich auch an früher durch gesammelte Überstunden zu gehen.

Karriere/Weiterbildung

Von der Ausbildung zum Studium, auch ohne Abitur, genau das dürfte ich erleben. Die Ausbildung lief gut und recht entspannt, der Übergang ins Studium lief auch gut und flüssig. Leider ist danach auch fast schon das Ende der Fahnenstange erreicht, Als Privatkundenberater am Markt hat man kaum Chancen weiter aufzusteigen, Alternative: In den Stab wechseln. Dafür gibt es interne Stellenausschreibungen, welche Interesse wecken sollen, nur leider immer ein komplett neues Thema sind.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Tarifvertrag regelt jedes Gehalt, außer die Personen die außertariflich bezahlt werden, wieviel die verdienen? Gute Frage. Der Vorstand entschied sich ausdrücklich dazu das Gehalt nicht zu veröffentlichen, als Grund dazu sagte der Vorstandsvorsitzende: "Das sei nicht nötig".
Das Gehalt im Markt entspricht leider nicht der Vorstellung wie bei anderen Banken oder was man allgemein mit Bankkaufleuten verbindet, hier liegen wir deutlich unter dem Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mittlerweile wird mehr auf Nachhaltigkeit gesetzt. Digitale Unterschriften, Direkte Ausweishinterlegung (Papierlos) und die Empfehlung des E-Postfaches für Kunden achten auf die Umwelt.

Kollegenzusammenhalt

Bei vielen Themen halten Kollegen zusammen. Hier kommt es jedoch darauf an wie sehr man aufeinander angewiesen ist. In einer Geschäftsstelle ist der Zusammenhalt daher natürlich sehr hoch und man fühlt sich wie im Team. Der Zusammenhalt zwischen Abteilung und Markt, ist dafür jedoch grottig, egal ob fast schon beleidigende E-Mails aus Abteilungen wie man gewisse Sachen richtig zu machen hat oder wie gewisse Abläufe Falsch gemacht worden sind. Die Information ist ja nicht verkehrt, aber hier macht der Ton die Musik.

Umgang mit älteren Kollegen

Was ich mitbekommen habe: Altersteilzeit und das Gleitzeitmodel sorgen für Entspannung und einen sauberen Übergang in die verdiente Rente.
Kollegen die noch die "alte Schule" gewohnt sind freuen sich über neuen Input und sind meistens lernbereit und Dankbar.

Vorgesetztenverhalten

Tagesabhängig. Jede Führungskraft geht anderes mit Mitarbeitern um. Ich habe Glück eine offene und ehrliche Führungskraft mir zu haben, davon träumen andere leider.

Arbeitsbedingungen

Langsame und qualitative Computersysteme lassen zu Wünschen Übrig. Einheitliche Geschäftsstellen gibt es auch nicht. In einer Filiale gibt es Schränke und Tische aus den frühen 90ern und in manchen Geschäftsstellen gibt es höhenverstellbare Schreibtische und neue Schränke mit allem drum und dran. Das erschwert manchmal due Arbeit und wirkt manchmal auch auf die Kunden altmodisch und abwertend, was auch die Arbeitsumgebung beeinträchtigt.

Kommunikation

Kommunikation findet meist einseitig statt. Das kann mal richtig sein, z.B. bei Informationen durch die Führungsebene oder durch den Vorstand, oder fehlerhaft durch die Personalabteilung, die sowieso schwer bis gar nicht zu erreichen ist.
Mit Auszubildenden wird wenig kommuniziert und wenn, dann leider sehr einseitig.

Gleichberechtigung

Natürlich vorhanden, durch den Tarifvertrag auch sehr sicher.

Interessante Aufgaben

Da ich hier auch meine Ausbildung absolviert habe und jetzt Angestellter bin, weiß ich wie schwer es als Auszubildender ist an die wirklich schönen und interessanten Termine ran zu kommen, sobald man erstmal anfängt die "Klassischen Termine" wie z.B. Girokontoeröffnung oder Vollmachten zu übernehmen ist es wirklich schwer aus der Nummer wieder raus zu kommen und an die Interessanten Termine zu kommen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela ToppelTeam Kommunikation

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wir bedanken uns für Ihr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Ihre Weiterempfehlung freut uns sehr. Und insbesondere, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrem Team und den Umgang mit den älteren Kolleginnen und Kollegen wertschätzen. Wir sehen jedoch auch, dass Sie sich in einigen Kategorien Verbesserungen wünschen, wie beim Umgang mit den Auszubildenden. Vielen Dank auch für diese wertvollen Hinweise. Dazu versichern wir Ihnen, dass wir dort bereits positive Veränderungen vorgenommen haben und bereits frühzeitig über individuelle Weiterentwicklungsperspektiven sprechen. Bringen Sie sich gerne aktiv mit Ihren Ideen und Verbesserungsvorschlägen ein und treten Sie mit uns in Kontakt unter: dialog@mbs.de

Herzliche Grüße,
Ihr Kommunikationsteam der Mittelbrandenburgischen Sparkasse

Interessante Aufgaben und gute Entwicklungsmäglichkeiten

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Mittelbrandenburgische Sparkasse in Potsdam in Potsdam gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wer veränderungsbereit ist und sich weiter entwickeln möchte, kann hier viel mitgestalten.

Work-Life-Balance

In vielen Bereichen sind Arbeitszeiten flexibel gestaltbar, bis zu 40% mobil.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt viele Benefits, Jobrad, Gesundheits/Präventionsangebote....

Kollegenzusammenhalt

Bei uns großer Teamzusammenhalt

Kommunikation

Natürlich kann man immer was verbessern, aber auch hier bewegt sich die MBS.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige Möglichkeiten und interessante Aufgaben.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela ToppelTeam Kommunikation

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung! Schön, dass Sie uns als Arbeitgeberin so positiv wahrnehmen und auch die vielfältigen Aufgaben in unserem Haus schätzen.

Insbesondere die Teamarbeit liegt uns sehr am Herzen. Umso mehr freuen wir uns, dass auch Sie bei dem Punkt „Kollegenzusammenhalt“ volle Sterne gegeben haben. Schön, dass Sie Teil unserer Sparkasse sind!

Ihr Kommunikationsteam der Mittelbrandenburgischen Sparkasse

Das haben wir doch schon immer so gemacht

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Mittelbrandenburgische Sparkasse in Potsdam in Blankenfelde-Mahlow gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung nach TVöD-S

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Veränderungsbereitschaft,
Im controlling nur ein Bildschirm wegen Sparkurs (das haben wir doch schon immer so gemacht), viel zu viel zu tun, Teilzeit nur ungern gesehen, konstruktive Kritik gibt es kaum, kein ankommen gegen die alt eingesessenen, ständiger zwist zwischen Markt und Marktfolge (warum auch zusammenarbeiten?)

Verbesserungsvorschläge

Mehr proaktiv, weniger reaktiv, Einarbeitung ernst nehmen, nicht nur dem Vorstand um den Mund reden.

Work-Life-Balance

Viel zu viel zu tun, permanent Überstunden

Gehalt/Sozialleistungen

Gute Bezahlung und Sozialleistungen, bav, Zuschuss zum Job Ticket, vl

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist ist nur um sein wohl bemüht

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn sie lange im Unternehmen sind, passt das

Vorgesetztenverhalten

Keine klare Kommunikation

Kommunikation

Es ist alles eine Holschuld, nichts passiert proaktiv

Gleichberechtigung

Wenn es denn passt...

Interessante Aufgaben

Leider jedoch zu viele Aufgaben für die vorhandenen MA, kaum Einarbeitung


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Robert HeiduckTeam Kommunikation

Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Schön, dass Sie unsere vielen Leistungen wie z. B. Betriebsrente, vermögenswirksame Leistungen etc. sehr schätzen.

Dass Sie uns jedoch in Summe nicht weiterempfehlen, bedauern wir sehr. Wir möchten Ihnen an dieser Stelle versichern, dass wir sowohl Teilzeit- als auch Vollzeitmodelle fördern und uns eine umfassende Einarbeitung sehr am Herzen liegt. Darüber hinaus bieten wir ein vielfältiges Gesundheitsangebot, z. B. Trainings zu Entspannung, Ernährung oder Fitness an. Auch mit dem Jobrad bieten wir ein attraktives Angebot.

Ihre Vorschläge zur besseren Kommunikation nehmen wir gerne unter dialog@mbs.de entgegen.

Herzliche Grüße,
Ihr Team Kommunikation der Mittelbrandenburgischen Sparkasse

Ich bin gern Teil der MBS

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mittelbrandenburgische Sparkasse in Potsdam in Potsdam gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Auch wenn durch PdZ einiges an Unruhe entstanden sein mag, kann ich die schlechten Bewertungen hier nicht nachvollziehen. Teams werden nicht "auseinander gerissen", wer seinen Job bisher gut gemacht hat, wo das Team funktionierte, die Kunden Zufriedenheit spiegeln, da hat keine Führungskraft auch nur den Hauch eines Interesses, das Team zu zerreißen, im Gegenteil.

Work-Life-Balance

Durch die Öffnungszeiten und wer "voll" arbeitet, sicher schwierig. Als Teilzeitkraft schon okay.

Karriere/Weiterbildung

Wenn ich Seminare buche, bekomme ich die auch.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifgehalt eben, mehr wäre natürlich immer schön, aber es ist nunmal ein Tarif

Kollegenzusammenhalt

Ich bin sehr glücklich mit meinem Team. Es gibt kein besseres :-)

Vorgesetztenverhalten

Bis 31.12. toll, jetzt schauen wir, wie es wird, aber ich glaube: gut.

Arbeitsbedingungen

Die Technik kommt halt in die Jahre, andere Häuser können schneller mal für ergonomische Arbeitsplätze sorgen, das wird hier wohl noch dauern.

Kommunikation

Na klar hätte man sich manchmal mehr oder zeitnah gewisse Informationen gewünscht, aber hey, alle standen vor dem großen Projekt zum ersten Mal. Und was ich an der MBS so gut finde: Zum allerersten Mal wurden wir gefragt: Was ist DIR wichtig? Wo siehst DU dich? Was können WIR als Arbeitgeber für DICH tun? Dass das bei Einzelnen nicht umsetzbar war/ist, ist wirklich schade und schürt bestimmt Frust, aber man wird mit Sicherheit weiter miteinander reden können und Lösungen finden, wenn es absolut nicht funktioniert. In meiner Marktdirektion ist nach meinem Empfinden die Stimmung bis auf wenige Ausnahmen gut, viele Mitarbeiter wollten auf den alten Stellen bleiben und können dies auch.

Interessante Aufgaben

Im Rahmen ganzheitlicher Beratung sehr breit aufgestellt.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela ToppelTeam Kommunikation

Sehr geehrter Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für die ausführlichen Anmerkungen und vielen Sterne! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei der MBS und in Ihrem Team so wohlfühlen und Ihre facettenreichen Arbeitsaufgaben im Dienste unserer Kundinnen und Kunden als sinnstiftend wahrnehmen. Als Teil der MBS helfen Sie unseren Kundinnen und Kunden, kluge Finanzentscheidungen für die Zukunft zu treffen und deren persönliche Ziele oder Wünsche zu erfüllen. Schön, dass Sie ein Teil der der MBS sind.

Herzliche Grüße
Ihr Kommunikationsteam der Mittelbrandenburgischen Sparkasse

Projekt der Zukunft? Wohl eher nicht!

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mittelbrandenburgische Sparkasse in Potsdam in Potsdam gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Moment herrscht soviel Ratlosigkeit und Unverständnis, dass es mir schwer fällt Positives zu erkennen.
Sicherlich gab es auch bereits zum Jahresanfang (2023) einige Probleme, die zu bewältigen waren. Doch ist die Mehrheit der Mitarbeiter gern zur Arbeit gegangen. Leider hat das Projekt vieles zunichte gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als das "Projekt der Zukunft" im vergangenen Jahr ins Leben gerufen wurde, wurden uns eine offene Kommunikation und die Berücksichtigung der Interessen der Mitarbeiter versprochen. Traurig müssen wir leider feststellen, dass dies nicht so gekommen ist. Zwar wurden wir oberflächlich auf dem Laufenden gehalten, jedoch wurden viele Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gesetzt. Keine Spur von Berücksichtigung der Mitarbeiterwünsche. Die Entscheidung ist gefallen, bevor der Mitarbeiter überhaupt die Möglichkeit hat, dazu Stellung zu beziehen. Das ist leider kein Einzelfall! Wie ist das in so einem großen öffentlichen Unternehmen möglich?
Leider gewinnt man immer mehr den Eindruck, dass es nicht mehr um die Leistung und das Engagement eines jeden Mitarbeiters geht sondern um persönliche Verflechtungen.
Wir reden im Unternehmen von Personalmangel und trotzdem werden viele gute, langjährige Mitarbeiter jetzt so verprellt, dass sie das Unternehmen verlassen (oder wollen).

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir so sehr wünschen, dass wir nochmal in den Sommer 2023 zurückkehren könnten und viele Entscheidungen anders getroffen werden würden. Hier wäre es zielführend das Personal nicht wahllos zu versetzen. Stattdessen sollte man offen mit den Mitarbeitern ins Gespräch gehen, die Teamdynamik in den Filialen erleben und nicht nur aus der Ferne Entscheidungen treffen. Warum schaut man sich nicht auch mal die Leistungen der Mitarbeiter und der Teams an und bezieht dies in die Entscheidung ein? Es wird doch so viel Wert auf die Zielerreichung gelegt...

Arbeitsatmosphäre

Leider hat das Projekt bei vielen Mitarbeitern Fassungslosigkeit hervorgerufen. Das spiegelt sich auch in der Stimmung wider.
Mitarbeiter werden gegen ihren Willen versetzt, müssen andere Tätigkeiten übernehmen und leistungsstarke Teams werden "kaputt versetzt".

Image

Ich frage mich, was dieses Projekt auch mit unseren Kunden macht, wenn von heute auf morgen ihre langjährigen Berater umgesetzt sind und auf einmal ein neues Gesicht im Onlinebanking oder auch in der Filiale vor Ort erscheint. Sind langjährig aufgebaute Kundenbeziehung nicht das, was die Sparkasse noch von Direktbanken unterschieden hat?

Work-Life-Balance

Es wird oft von Vereinbarkeit von Beruf und Familie gesprochen, jedoch wird darauf immer weniger Rücksicht genommen. Durch die neuen Arbeitsverträge ist quasi jeder verpflichtet, in anderen Filialen des Bereichs auszuhelfen, was gut gerne mal 35 km zusätzlichen Fahrweg bedeuten können. Auch wurden durch die Versetzungen für viele Mitarbeiter der tägliche Weg zur Arbeit weiter.
Homeoffice ist als Filialmitarbeiter nicht möglich und eine flexible Arbeitszeitgestaltung auf Grund des Personalmangels ebenso wenig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich finde es gut, dass sich die MBS für Vereine und gemeinnützige Projekte einsetzt und diese fördert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter uns Kollegen ist überwiegend gut. Jedoch hilft uns dies ja auch nicht, wenn dann Versetzungen stattfinden, die nicht begründet bzw nachvollziehbar sind.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind in den meisten Filialen mitarbeiterorientiert. Jedoch wird vieles direkt aus Potsdam entschieden ohne vorher mit den Betroffenen zu reden. Vielleicht könnten die Filialen auch mal besucht werden und man macht sich vor Ort ein Bild und unterhält sich mit den Mitarbeitern (so lässt sich auch Teamdynamik erleben, bevor sie zerstört wird)?!

Arbeitsbedingungen

Veraltete Technik und in die Jahre gekommenes Mobiliar

Kommunikation

Obwohl das ganze Jahr Zeit für das Projekt war, bekommen Mitarbeiter ihre Änderungsverträge am letzten Arbeitstag des Jahres oder noch später und sollen diese bestenfalls sofort unterschreiben. Wertschätzung Fehlanzeige.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt nach Tarif.
Im Projekt der Zukunft wurden in den Stellenbeschreibungen Gehaltsgruppen benannt, welche jedoch bei vielen Mitarbeitern nicht gezahlt werden, da diese sich auch nach vielen Jahren oder kurz vor der Rente noch bewähren sollen - Ist dies rechtens?

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeit in der Kundenberatung, jedoch stehen Berater auch oft genug, auf Grund des Personalmangels, am Schalter und kommen nicht zu ihrer eigentlichen Tätigkeit

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela ToppelTeam Kommunikation

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wir bedanken uns für Ihr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie das gesellschaftliche Engagement der MBS wertschätzen. Denn das unterscheidet uns von den meisten Kreditinstituten in der Region. Und auch, dass Sie den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sehr schätzen. Wir sehen jedoch auch, dass Sie sich in einigen Kategorien Verbesserungen wünschen und sich an den arbeitsorganisatorischen Veränderungen oder Entscheidungen zu wenig beteiligt oder mitgenommen fühlen. Besonders Ihre Einschätzung in den Kategorien: „Arbeitsatmosphäre“, „Image“ und „Work-Life-Balance“ stimmen uns nachdenklich. Als verantwortungsvolle Arbeitgeberin möchten wir gerne mit Ihnen persönlich über Ihre Anmerkungen sprechen. Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme unter dialog@mbs.de

Herzliche Grüße,
Ihr Kommunikationsteam der Mittelbrandenburgischen Sparkasse

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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