Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mitteldeutsche Flughafen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb einer Abteilung gut, zwischen den Abteilungen grausam
- Mangel an ZUSAMMENHALT
- Vielfalt im Unternehmen ist gering
- Neue Ideen werden oft "runtergebügelt", wenn damit kein Geld verdient werden kann
- Ausgeprägtes Konkurrenzdenken unter Kolleg:innen
- Dresdner Kolleg:innen werden oft benachteiligt
- Stimmung unter Kolleg:innen teilweise sehr angespannt
- Gut, bis zu max. 3 Tage Homeoffice möglich
Durch die Kommunikation und nicht Kommunikation vom Vorstand