Top Arbeitgeber, bis auf das Gehalt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die produktive Atmosphäre, das wunderbare Miteinander, die Freiheit in allen Belangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsmodell abschaffen und dazu übergehen, die Mitarbeitenden auch mit dem Gehalt ans Unternehmen zu binden.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist warm und freundschaftlich, manchmal sogar familiär – aber trotzdem professionell. Viele Kollegen sind hier Freunde geworden. Neue Mitarbeitende werden schnell integriert.
Kommunikation
Es gibt eine Vielzahl an unterschiedlichen Runden, die der Kommunikation dienen sollen. Dabei wird extrem darauf geachtet, möglichst niemanden auszuschließen. Was einerseits gut gemeint ist führt auf der anderen Seite oft dazu, dass unnötig viele Schleifen gedreht werden und Termine unnötig lang werden, weil jeder meint etwas beitragen zu müssen. Manchmal fehlt der Mut, Entscheidungen zu treffen und diese zu verantworten.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Hilfe braucht, bekommt man diese auch. Verbesserungspotenziale werden von Kollegen und Vorgegesetzten konstruktiv angesprochen und auch wenn mal ein Fehler unterläuft, wird man dafür nicht gesteinigt.
Viele Kollegen verbringen ihre Mittagspausen gemeinsam oder trinken mal einen Kaffee zusammen.
Man spürt, dass alle am selben Strang ziehen.
Die vielen Betriebsfeiern und Abteilungsevents tragen ebenfalls zu einem sehr guten Miteinander bei.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten außerhalb der Kernarbeitszeiten sind mit Ausnahme des Kundenservices kein Problem. Auch Minusstunden/Überstunden sind mal OK.
Sehr begrüßenswert ist das breite Sportangebot (Frühschwimmen, Badminton, Sportnavi, etc.), welches mittwald auch finanziell unterstützt.
Bedauerlicherweise hält mittwald auch in 2025 noch an einer 40-Stunden Woche fest, was einfach nicht mehr zeitgemäß ist. In der Regel können auf Wunsch die Arbeitsstunden reduziert werden, das allerdings zulasten des Gehalts.
Vorgesetztenverhalten
In den meisten Abteilungen gibt es mittlerweile eine Führungsspitze aus People Lead und Product Lead.
Beide Abteilungsleiter bringen den Mitarbeitern viel Vertrauen entgegen und geben sehr viele Freiheiten.
Nach Außen schirmen die Vorgesetzten ihr Abteilung immer ab.
Gleichberechtigung
In meiner Wahrnehmung werden alle Mitarbeitenden gleich behandelt, egal welches Geschlecht, Religion, Alter, etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig ältere Mitarbeitende im Unternehmen. Kollegen die schon länger bei mittwald sind (+10 Jahre), füllen oft Führungspositionen aus. Das empfinde ich als positiv.
Arbeitsbedingungen
Weitestgehend moderne und gut ausgestattete Büros. In fast allen Abteilungen darf man sich seine Hardware selbst aussuchen. Die Großraumbüros fördern enorm den schnellen Austausch miteinander, dadurch kann es aber auch mal zu einem etwas höheren Lärmpegel kommen.
Im Unternehmen gibt es drei große Küchen, die jeweils mit einer großen Kaffeemaschine, Snackbar, Getränkebar, Wasserspender, Mikrowelle, usw. ausgestattet sind.
Häufig kommt es vor, dass jemand Gebäck mitbringt, oder dass in irgendeinem Termin/Workshop Essen übrig bleibt, welches dann der Allgemeinheit zur Verfügung gestellt wird. Es ist praktisch unmöglich, im Büro zu verhungern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht angemessen für ein Unternehmen, das sich nach außen als so modern gibt.
Alle 9 Monate wird das Gehalt anhand von Bewertungen angepasst, die andere Mitarbeitenden über einen abgeben. Die Idee ist gut, in der Praxis hat sich dieses Modell aber als sehr willkürlich erwiesen, da die Bewertungen sehr subjektiv sind und lange nicht alle Kollegen die Qualität meiner Arbeit beurteilen können.
All die Benefits von mittwald haben einen faden Beigeschmack wenn man darüber nachdenkt, dass man sich eigentlich schon seit Jahren unter Wert verkauft.
Individuelle Gehaltsverhandlungen gibt es nur bei der Einstellung, danach praktisch unmöglich. Dadurch können neue Mitarbeiter auch mal deutlich mehr verdienen als etablierte, wenn sie sich bei der Bewerbung gut verkauft haben.
Dass mittwald nicht gut bezahlt, ist mittlerweile auch außerhalb des Unternehmens bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich entwickeln möchte, bekommt dazu die Chance. Man muss aber wollen und selbst aktiv auf seine Führungskräfte zugehen. In vielen Fällen unterstützt mittwald Weiterbildungen auch finanziell.