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Mittwald 
CM 
Service
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score107 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mittwald CM Service
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mittwald CM Service
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • CoachingCoaching
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • RabatteRabatte
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • KantineKantine
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das tolle Arbeitsklima und der starke Kollegenzusammenhalt machen mittwald zu einem besonderen Arbeitgeber. Die Transparenz und Offenheit in der Kommunikation schaffen ein angenehmes Gefühl von Vertrauen. Auch das Engagement für Nachhaltigkeit und die vielen Benefits tragen dazu bei, dass ich mich hier sehr wohl fühle. Bei mittwald zu arbeiten bedeutet, Teil eines innovativen, freundlichen und nachhaltigen Unternehmens zu sein, das Wert auf das Wohl seiner Mitarbeitenden legt.
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Das Miteinander auf Augenhöhe und das Verständnis für die Mitarbeiter und ihre Bedürfnisse
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Die produktive Atmosphäre, das wunderbare Miteinander, die Freiheit in allen Belangen.
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- Die Freiheiten die man hier hat
- Die tollen Kollegen
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Es ist ein Arbeitgeber für junge Leute (U30), die Anschluss suchen und das Arbeiten in der Softwareentwicklung oder dem Kundenservice antesten wollen. Aber für Fortgeschrittene genügt der Arbeitgeber den Ansprüchen nicht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es fehlt an: Konsistentes Verhalten der Führungskräfte und ein Konzept (schwarz auf weiß), welche Rolle welche Rechte, Verantwortung und Grenzen hat. Ebenso ein Konzept wie die Stakeholder mit der Entwicklung zusammen arbeiten sollen. Ein Product Owner muss beispielsweise auch Rechte haben und nicht nur Pflichten.
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"Wir sind eine Familie"
Atmosphäre, Unternehmenskultur, Kommunikation, Verhältnis mit Vorgesetzten
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Wirklich schlecht habe ich nichts empfunden.
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Eigentlich nichts…
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Gehaltssystem überdenken und bestehendes System abschaffen
- Stärkere Führung
- Potenziale besser erkennen und deutlich mehr fördern
- Ergonomischere Arbeitsplätze
- Der lockere Umgang ist toll, jedoch sollte man nicht jeden Spaß erlauben und mehr Professionalität fordern
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Es wird mehr geredet als an Problemen gearbeitet wird, für alles wird eine neue Besprechung eröffnet, aber auf Veränderung hat kaum einer Lust
Gehaltsmodell abschaffen und dazu übergehen, die Mitarbeitenden auch mit dem Gehalt ans Unternehmen zu binden.
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Eine Verbesserung wäre die Einführung von Vertrauensarbeitszeit anstelle des aktuellen Online-Stempelsystems. Auch eine flexiblere Home-Office-Regelung wäre wünschenswert, um besser auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Zudem könnte der Austausch zwischen verschiedenen Abteilungen gefördert werden, um die Zusammenarbeit weiter zu verbessern.
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Macht weiter mit euren Workshops!
Definiert und kommuniziert Rechte und Pflichten aller Rollen.
Schafft euch einen echten Agile Coach oder Scrum Master an, der Erfahrung hat und das Team auch gegenüber den Führungskräften vertreten und professionell Verhaltensweisen anprangern kann.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Mittwald CM Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Der Altersdurchschnitt bei mittwald ist jünger als bei vielen anderen Unternehmen. Das bedeutet aber nicht, dass ältere Kolleg:innen anders behandelt werden. Die mitgebrachte Erfahrung wird gerne in Anspruch genommen und beide Seiten zeigen großes Interesse daran, auch über verschiedene Generationen gemeinsam gut zu arbeiten.
5
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Der Altersdurchschnitt bei mittwald ist recht jung, sodass es nur wenige Kollegen über 50 gibt. Dennoch werden jüngere und ältere Kollegen gleichermaßen behandelt. Unterschiede im Umgang gibt es nicht, und alle werden respektiert und wertgeschätzt.
5
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Es gibt wenig ältere Mitarbeitende im Unternehmen. Kollegen die schon länger bei mittwald sind (+10 Jahre), füllen oft Führungspositionen aus. Das empfinde ich als positiv.
5
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Alter spielt keine Rolle. Ältere Kollegen werden weder schlechter noch besser behandelt als andere.
5
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Gibt es eher weniger, vermehrt in Führungspositionen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mittwald CM Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Das größte Problem der Firma!
1. Wenn man bedenkt auf welchen hohen technischen Niveau man arbeitet, bin ich der Meinung, dass man hier eher unterbezahlt wird.
2. Mit der Leistungsbeurteilung hat man ein System geschaffen, bei dem man durch subjektive Beurteilungen versucht einen objektiven Leistungswert zu bestimmen, der letztendlich aussagt, ob man eine Gehaltserhöhung bekommt oder nicht. Das Ergebnis ist sehr abstrakt und man weiß nie so wirklich, wie es zu dem Ergebnis kommt. Jedes Jahr gibt es Kollegen die ...
2
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Das Gehalt ist nicht angemessen für ein Unternehmen, das sich nach außen als so modern gibt.
Alle 9 Monate wird das Gehalt anhand von Bewertungen angepasst, die andere Mitarbeitenden über einen abgeben. Die Idee ist gut, in der Praxis hat sich dieses Modell aber als sehr willkürlich erwiesen, da die Bewertungen sehr subjektiv sind und lange nicht alle Kollegen die Qualität meiner Arbeit beurteilen können.
All die Benefits von mittwald haben einen faden Beigeschmack wenn man darüber nachdenkt, dass man ...
2
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Die Leistungsbeurteilung und das Gehaltssystem ist ein viel umstrittenes Thema, zurecht. Es wird zwar immer wieder daran gearbeitet, aber man bekommt das Gefühl, dass das System dazu da ist die Gehälter zu deckeln und es einfach nicht transparent und fair ist.
Es wäre schön einfach mit seiner Führungskraft, die die Leistung kennt, über sein Gehalt sprechen zu können.
An diesem Punkt sollte man vielleicht von der Idee ablassen und auf die Stimmen der Mitarbeiter hören. Viele gehen aufgrund des Systems ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Weiterbildungen werden bei Mittwald unterstützt und sind ausdrücklich erwünscht. Es liegt an einem selbst, die passenden Angebote auszuwählen, was ein hohes Maß an individueller Flexibilität ermöglicht. Aufgrund der flachen Hierarchien sind klassische Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Dennoch bietet das Arbeitsumfeld zahlreiche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, um fachlich kontinuierlich zu wachsen.
4
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Wer sich weiterentwickeln möchte, muss das schon selbst in die Wege leiten. Es gibt aber Möglichkeiten und es wird aktiv Budget eingeplant, um Mitarbeiter, die Willen zeigen, weiterzuentwickeln.
Sowohl Fortbildungen als auch Seminare, Konferenzen, Bücher, etc werden immer wieder ermöglicht.
5
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Im Vergleich zu meinen bisherigen Arbeitgebern wenig Schulungen aber es wird Interesse an der eigenen Weiterentwicklung gezeigt.
3
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Man hat die Möglichkeit an Weiterbildungen, die von der Firma getragen werden. Darum muss man sich allerdings selber kümmern.
5
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Aufgrund der flachen Hierarchie ist es nicht möglich auf klassischem Weg die "Karriereleiter aufzusteigen" oder in seiner Rolle zu wachsen.
Man muss proaktiv sich seine Aufgaben aussuchen und erkennen in welchen Bereichen man ggf einen Mehrwert liefern kann.
Entwicklungsgespräche mit den Führungskräften gibt es eigentlich nur, wenn man auch selber auf sie zugeht.
In der Regel wird jedoch von einem erwartet, dass man die Arbeit macht, für die man eingestellt wurde. Eine Entwicklung, bspw. in eine andere Rolle, ist eher ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Mittwald CM Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Mittwald CM Service besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden Mittwald CM Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Mittwald CM Service als eher modern.
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