Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
KinderbetreuungDas tolle Arbeitsklima und der starke Kollegenzusammenhalt machen mittwald zu einem besonderen Arbeitgeber. Die Transparenz und Offenheit in der Kommunikation schaffen ein angenehmes Gefühl von Vertrauen. Auch das Engagement für Nachhaltigkeit und die vielen Benefits tragen dazu bei, dass ich mich hier sehr wohl fühle. Bei mittwald zu arbeiten bedeutet, Teil eines innovativen, freundlichen und nachhaltigen Unternehmens zu sein, das Wert auf das Wohl seiner Mitarbeitenden legt.
Das Miteinander auf Augenhöhe und das Verständnis für die Mitarbeiter und ihre Bedürfnisse
Es ist ein Arbeitgeber für junge Leute (U30), die Anschluss suchen und das Arbeiten in der Softwareentwicklung oder dem Kundenservice antesten wollen. Aber für Fortgeschrittene genügt der Arbeitgeber den Ansprüchen nicht.
Ich habe die Chance und die Zeit bekommen mich zu entwickeln. Durch Coaches oder zum Teil auch Führungskräfte bekam ich Unterstützung.
Teilweise die Menschen
Es fehlt an: Konsistentes Verhalten der Führungskräfte und ein Konzept (schwarz auf weiß), welche Rolle welche Rechte, Verantwortung und Grenzen hat. Ebenso ein Konzept wie die Stakeholder mit der Entwicklung zusammen arbeiten sollen. Ein Product Owner muss beispielsweise auch Rechte haben und nicht nur Pflichten.
"Wir sind eine Familie"
Atmosphäre, Unternehmenskultur, Kommunikation, Verhältnis mit Vorgesetzten
Wirklich schlecht habe ich nichts empfunden.
Eigentlich nichts…
Es wird mehr geredet als an Problemen gearbeitet wird, für alles wird eine neue Besprechung eröffnet, aber auf Veränderung hat kaum einer Lust
Eine Verbesserung wäre die Einführung von Vertrauensarbeitszeit anstelle des aktuellen Online-Stempelsystems. Auch eine flexiblere Home-Office-Regelung wäre wünschenswert, um besser auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Zudem könnte der Austausch zwischen verschiedenen Abteilungen gefördert werden, um die Zusammenarbeit weiter zu verbessern.
Macht weiter mit euren Workshops!
Definiert und kommuniziert Rechte und Pflichten aller Rollen.
Schafft euch einen echten Agile Coach oder Scrum Master an, der Erfahrung hat und das Team auch gegenüber den Führungskräften vertreten und professionell Verhaltensweisen anprangern kann.
Gehaltssystem abschaffen, Entwicklungsgespräche einführen, mehr Professionalität
Wäre nett wenn das obere Stockwerk in der PE auch barrierefrei erreichbar wäre und Stehtische fände ich cool.
Der am besten bewertete Faktor von Mittwald CM Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Altersdurchschnitt bei mittwald ist jünger als bei vielen anderen Unternehmen. Das bedeutet aber nicht, dass ältere Kolleg:innen anders behandelt werden. Die mitgebrachte Erfahrung wird gerne in Anspruch genommen und beide Seiten zeigen großes Interesse daran, auch über verschiedene Generationen gemeinsam gut zu arbeiten.
Der Altersdurchschnitt bei mittwald ist recht jung, sodass es nur wenige Kollegen über 50 gibt. Dennoch werden jüngere und ältere Kollegen gleichermaßen behandelt. Unterschiede im Umgang gibt es nicht, und alle werden respektiert und wertgeschätzt.
Alter spielt keine Rolle. Ältere Kollegen werden weder schlechter noch besser behandelt als andere.
Viele ältere Kollegen gibt es nicht...
Jeder wird im Unternehmen gleich behandelt und nicht bevorzugt. Darum denke ich, dass der Umgang vollkommen in Ordnung ist.
Mitarbeiter, die länger dabei sind, werden weiterhin wertgeschätzt und gefördert.
Einige "ältere" Mitarbeiter sind ein wenig fest eingefahren, was die Praxis angeht (z.B. Internet Explorer; das war schon immer so), aber dies wird sehr gut toleriert und akzeptiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mittwald CM Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Leistungsbeurteilung und das Gehaltssystem ist ein viel umstrittenes Thema, zurecht. Es wird zwar immer wieder daran gearbeitet, aber man bekommt das Gefühl, dass das System dazu da ist die Gehälter zu deckeln und es einfach nicht transparent und fair ist.
Es wäre schön einfach mit seiner Führungskraft, die die Leistung kennt, über sein Gehalt sprechen zu können.
An diesem Punkt sollte man vielleicht von der Idee ablassen und auf die Stimmen der Mitarbeiter hören. Viele gehen aufgrund des Systems ...
Hier dürfte man sich noch mehr am Markt anpassen. Zumindest war es bei meiner Stelle so.
Ich empfinde es für die Erwartungen zu wenig.
Mittwald zahlt unterdurchschnittlich. Das mag nicht für jeden Mitarbeitenden gelten, aber die meisten könnten gleich in der Nachbarfirma mehr verdienen als hier. Für Gehaltserhöhungen gibt es alle 9 Monate eine Leistungsbeurteilung, die von der Idee her gut ist, aber in der Umsetzung mies:
- Es ist nicht zu erkennen, wie die Bewertung genau entstanden ist. Feedback kann positiv sein, die Beurteilung trotzdem schlecht.
- Das Grundgehalt ergibt sich aus einer Tabelle, die ist nicht öffentlich einsehbar ist.
- Die häufigste ...
Mitarbeiter bewerten sich alle gegenseitig über ein Bewertungsportal.
Wer gut abschneidet, hat gewonnen. Vorgesetzte versteckt sich hinter der Leistungsbeurteilung. Weitere Möglichkeiten zur Verbesserung finden sich in einem aufreibenden Parkur gegen Windmühlen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildungen werden bei Mittwald unterstützt und sind ausdrücklich erwünscht. Es liegt an einem selbst, die passenden Angebote auszuwählen, was ein hohes Maß an individueller Flexibilität ermöglicht. Aufgrund der flachen Hierarchien sind klassische Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Dennoch bietet das Arbeitsumfeld zahlreiche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, um fachlich kontinuierlich zu wachsen.
Wer sich weiterentwickeln möchte, muss das schon selbst in die Wege leiten. Es gibt aber Möglichkeiten und es wird aktiv Budget eingeplant, um Mitarbeiter, die Willen zeigen, weiterzuentwickeln.
Sowohl Fortbildungen als auch Seminare, Konferenzen, Bücher, etc werden immer wieder ermöglicht.
Im Vergleich zu meinen bisherigen Arbeitgebern wenig Schulungen aber es wird Interesse an der eigenen Weiterentwicklung gezeigt.
Wenn man sich weiterentwickeln möchte und auch proaktiv Dinge anstößt, kann es sein, dass man sich weiterentwickelt. Das ist aber eine große Schwachstelle von mittwald, dass da wenig Initiative von den Führungskräften kommt. Vielleicht aus Angst, dass Mitarbeiter dadurch auch mehr Gehalt fordern, was man nicht liefern kann.
Siehe oben mit der Gemeinde
