Mittwald 

CM 

Service

Gehalt

Die Gehälter sind in der Branche bestimmt nicht die höchsten, aber fair.

Gutes Gehalt für die individuelle Position, aber mir ist auch ein ethisch kritischer Fall von niedrigem Gehalt bekannt, wo geringe Gehaltsansprüche sehr ausgenutzt wurden und nicht mal die Hälfte eines marktüblichen Gehalts gezahlt wurde, weil der Bewerber es nicht besser wusste.

Hier dürfte man sich noch mehr am Markt anpassen. Zumindest war es bei meiner Stelle so.

Ich empfinde es für die Erwartungen zu wenig.

Faires Gehalt und wahnsinnig viel drumherum im Angebot. Ca. alle 9 Monate gibt es eine Leistungsbeurteilung aller Kollegen, die ich persönlich super wertvoll finde. Es zählt nicht nur die Meinung des direkten Vorgesetzten, sondern auch die vorhanden blinden Flecken können durch die Rückmeldung der anderen gut ausgeglichen werden. Dann gibt es auch immer nochmal eine Kontrollinstanz, die sicherstellt, dass kein Kollege unfair bewertet wird oder irgendwelche Rahmenparameter negativen Einfluss nehmen, so dass bei entsprechender Leistung auch eine sehr stetige gehaltliche Entwicklung möglich ist.

Mittwald zahlt unterdurchschnittlich. Das mag nicht für jeden Mitarbeitenden gelten, aber die meisten könnten gleich in der Nachbarfirma mehr verdienen als hier. Für Gehaltserhöhungen gibt es alle 9 Monate eine Leistungsbeurteilung, die von der Idee her gut ist, aber in der Umsetzung mies:
- Es ist nicht zu erkennen, wie die Bewertung genau entstanden ist. Feedback kann positiv sein, die Beurteilung trotzdem schlecht.
- Das Grundgehalt ergibt sich aus einer Tabelle, die ist nicht öffentlich einsehbar ist.
- Die häufigste Möglichkeit sein Gehalt zu verbessern, ist sogar, dass man mit seinem Vorgesetzten darüber redet, in eine höhere Stufe zu kommen. Dadurch wird aber das ganze Konstrukt ad absurdum geführt.
- Da immer nur das Grundgehalt betrachtet wird, ist es sonst nur möglich sich zu verbessern, wenn die Leistungsbeurteilung noch besser wird. Sie ist nicht kumulativ.
- Dadurch ist es sogar möglich sich wieder zu verschlechtern. Sowas habe ich noch nie irgendwo anders gesehen.
- Inflationsausgleich wird nur aufs Grundgehalt abgewandt, dass heißt: bei schlechter Leistung gibt es inflationsbedingt weniger Geld.
Das System ist unfair und belohnt "Leistung", was auch immer das heißt.