Mittwald 

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Gehalt

Das Gehaltssystem sorgt für Unzufriedenheit und Misstrauen. Die Leistungsbewertung ist intransparent und subjektiv – die Berechnungsformeln sind einsehbar, aber im konkreten Fall ist für den Mitarbeiter nicht nachzuvollziehen, wie sich die individuellen Werte ergeben haben. Besonders kritisch: Führungskräfte selbst sind monetär nicht betroffen, verteidigen das System aber nach außen.
Die Bewertungskriterien sind grob und unpräzise. Fragen wie „Wie viel leistet der Mitarbeiter im Vergleich zu mir?“ führen zu verzerrten Ergebnissen. Anpassungen durch ein Gremium können vor der Veröffentlichung erfolgen, ohne dass die Betroffenen informiert werden.
Das Gehaltsgremium besteht größtenteils aus Führungskräften, was viele davon abhält, Anpassungen einzufordern. Auch Aufstiegsmöglichkeiten sind intransparent – es ist im Vorhinein unklar, wie sich der Aufstieg in der Gruppe konkret auf das Gehalt auswirkt.
Zuschläge für den Bildungsgrad werden jährlich reduziert. Kritik am System wird oft mit „Dann geh zu Flux-Gehalt (Arbeitsgruppe)“ abgewehrt, anstatt Lösungen zu suchen. Insgesamt ist das Modell unfair und fördert Frustration. Ein modernes Unternehmen sollte hier dringend nachbessern.

Gehalt ist meiner Meinung nach für die Branche und seine eigene Ausbildung zu wenig. Durch eine Leistungsbeurteilung hat man einmal im Jahr die Möglichkeit auf eine Erhöhung.
Es gibt Fahrrad-Leasing, VL, Sport-Navi etc.

Das Gehalt ist nicht angemessen für ein Unternehmen, das sich nach außen als so modern gibt.
Alle 9 Monate wird das Gehalt anhand von Bewertungen angepasst, die andere Mitarbeitenden über einen abgeben. Die Idee ist gut, in der Praxis hat sich dieses Modell aber als sehr willkürlich erwiesen, da die Bewertungen sehr subjektiv sind und lange nicht alle Kollegen die Qualität meiner Arbeit beurteilen können.
All die Benefits von mittwald haben einen faden Beigeschmack wenn man darüber nachdenkt, dass man sich eigentlich schon seit Jahren unter Wert verkauft.
Individuelle Gehaltsverhandlungen gibt es nur bei der Einstellung, danach praktisch unmöglich. Dadurch können neue Mitarbeiter auch mal deutlich mehr verdienen als etablierte, wenn sie sich bei der Bewerbung gut verkauft haben.
Dass mittwald nicht gut bezahlt, ist mittlerweile auch außerhalb des Unternehmens bekannt.

Das größte Problem der Firma!

1. Wenn man bedenkt auf welchen hohen technischen Niveau man arbeitet, bin ich der Meinung, dass man hier eher unterbezahlt wird.
2. Mit der Leistungsbeurteilung hat man ein System geschaffen, bei dem man durch subjektive Beurteilungen versucht einen objektiven Leistungswert zu bestimmen, der letztendlich aussagt, ob man eine Gehaltserhöhung bekommt oder nicht. Das Ergebnis ist sehr abstrakt und man weiß nie so wirklich, wie es zu dem Ergebnis kommt. Jedes Jahr gibt es Kollegen die trotz klasse Arbeit und gutem Feedback keine Gehaltserhöhung bekommen.
3. Wenn es mit der LB nicht klappt, kann man versuchen in seiner "Gehaltsgruppe" aufzusteigen. Dafür muss man sich "nur" vor dem sog. Gehaltsgremium rechtfertigen, warum man gerne eine Erhöhung haben möchte. Den Prozess finde ich persönlich sehr erniedrigend.

Ich kann hier leider nicht alle Kritikpunkte des Gehaltsmodells nennen. MMn sollte man das System komplett überdenken. Jedoch hält man aus irgend einem Grund sehr daran fest, obwohl es auch viel Kritik von Mitarbeitern gibt. Ich habe das Gefühl, dass die Firma mehr von dem System profitiert, als die Mitarbeiter.

(Gehalt kommt immer pünktlich an)

Die Leistungsbeurteilung und das Gehaltssystem ist ein viel umstrittenes Thema, zurecht. Es wird zwar immer wieder daran gearbeitet, aber man bekommt das Gefühl, dass das System dazu da ist die Gehälter zu deckeln und es einfach nicht transparent und fair ist.
Es wäre schön einfach mit seiner Führungskraft, die die Leistung kennt, über sein Gehalt sprechen zu können.
An diesem Punkt sollte man vielleicht von der Idee ablassen und auf die Stimmen der Mitarbeiter hören. Viele gehen aufgrund des Systems und viele bewerben sich nicht aufgrund dessen...

Das Gehaltsmodell bei mittwald basiert auf einer Leistungsbeurteilung, die alle neun Monate stattfindet. Auch wenn das auf den ersten Blick kompliziert klingt, ist es im Kern eine gute Lösung. Verbesserungen sind möglich, aber das Gehaltsgremium arbeitet kontinuierlich daran. Außerhalb der Leistungsbeurteilung kann man ebenfalls über Gehaltserhöhungen sprechen. Zusätzlich gibt es viele Benefits wie Vergünstigungen in Onlineshops, eine Mitgliedschaft bei Sportangeboten, und kostenlose Therapeuten-Termine über OpenUp.