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Jetzt Profil vervollständigen54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Man arbeitet mit vielen Menschen zusammen, die die gleiche Leidenschaft teilen. Es wird versucht eine Balance zwischen flachen Hierarchien und gleichzeitig klaren Verantwortlichkeiten zu leben. Es gibt kein Thema, dass ich nicht ansprechen könnte.
Unabhängig von der Lebenslage und den dadurch entstehenden Lebensumständen wird alles dafür getan, Möglichkeiten zu finden, Arbeit und Alltag gut zu vereinen. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, spontaner Urlaub, Nutzung der Firmenwagen für zB Umzug usw. Einziges Manko: 40-Stunden-Woche wirkt aus der Zeit gefallen
Nachhaltigkeit ist ein wichtiges und präsentes Thema bei mittwald
Wer ernsthaftes Interesse daran zeigt, die nächsten Schritte gehen zu wollen, wird gesehen. Es werden offen Perspektiven besprochen und wenn es keine gibt, wird auch das transparent geteilt.
Kolleg:innen sind hier häufig mehr als das. Man steht für den anderen ein, hat ein ernsthaftes Interesse daran, dass es anderen gut geht und greift sich gegenseitig unter die Arme.
Der Altersdurchschnitt bei mittwald ist jünger als bei vielen anderen Unternehmen. Das bedeutet aber nicht, dass ältere Kolleg:innen anders behandelt werden. Die mitgebrachte Erfahrung wird gerne in Anspruch genommen und beide Seiten zeigen großes Interesse daran, auch über verschiedene Generationen gemeinsam gut zu arbeiten.
An der Führung wurde in den letzten Monaten gearbeitet. Aus Angst vor zu strenger Führung wurden Themen häufig zu lange diskutiert, Entscheidungen sehr spät getroffen und Verantwortung auf die Mitarbeiter:innen verlagert. Das ändert sich gerade. Man merkt, dass die Führungskräfte die richtige Unterstützung erhalten und ein Umfeld erschaffen möchten, in welchem Freiraum und Vorgabe nicht immer im Widerspruch zueinander stehen müssen.
Sehr modernes klimatisiertes Büro. Schöne Gartenanlage mit der Möglichkeit draußen zu arbeiten. Freie Auswahl der Hardware. Viele Besprechungsräume für Meetings oder um in Ruhe arbeiten zu können.
Es wird immer wieder betont, dass klare Kommunikation wichtig ist. Offenes Feedback ist gewünscht. Aufgrund der Tatsache, dass viele Kolleg:innen ein freundschaftliches Verhältnis haben, kann es vereinzelt schwer fallen, unangenehme Themen in Klarheit anzusprechen.
Die Gehälter sind in der Branche bestimmt nicht die höchsten, aber fair.
Respekt und Fairness sind fest verankerte Werte bei mittwald
Es ist ein Arbeitgeber für junge Leute (U30), die Anschluss suchen und das Arbeiten in der Softwareentwicklung oder dem Kundenservice antesten wollen. Aber für Fortgeschrittene genügt der Arbeitgeber den Ansprüchen nicht.
Es fehlt an: Konsistentes Verhalten der Führungskräfte und ein Konzept (schwarz auf weiß), welche Rolle welche Rechte, Verantwortung und Grenzen hat. Ebenso ein Konzept wie die Stakeholder mit der Entwicklung zusammen arbeiten sollen. Ein Product Owner muss beispielsweise auch Rechte haben und nicht nur Pflichten.
Macht weiter mit euren Workshops!
Definiert und kommuniziert Rechte und Pflichten aller Rollen.
Schafft euch einen echten Agile Coach oder Scrum Master an, der Erfahrung hat und das Team auch gegenüber den Führungskräften vertreten und professionell Verhaltensweisen anprangern kann.
Entweder man gehört dazu und ist in der 'happy happy' Gruppe oder man ist einer der 'Ausgestoßenen' oder der Realisten.
Mittwald ist unter den IT Konzernen bekannt.
Life ist immer wichtiger gewesen als Work, ohne zu fragen. Z. B. bei längeren Abwesenheiten oder wenn Frau ihre Tage hat, nehmen alle Rücksicht
Im Vergleich zu meinen bisherigen Arbeitgebern wenig Schulungen aber es wird Interesse an der eigenen Weiterentwicklung gezeigt.
Gutes Gehalt für die individuelle Position, aber mir ist auch ein ethisch kritischer Fall von niedrigem Gehalt bekannt, wo geringe Gehaltsansprüche sehr ausgenutzt wurden und nicht mal die Hälfte eines marktüblichen Gehalts gezahlt wurde, weil der Bewerber es nicht besser wusste.
Bis auf ständig schlecht werdende Früchte (durch Fehlplanungen) wurde Nachhaltigkeit groß geschrieben. Vieles kann noch getan werden, aber die 5 Sterne gibt's für die Offenheit und die Motivation.
Man versucht, alle zusammen zu halten und jeder soll zur Gruppe gehören. Niemand soll verloren gehen.
Tatsächlich, Altersdiskriminierung konnte beobachtet werden.
Keine Einarbeitung verantwortet, keine transparente und konsistente Kommunikation und eher eine Laissez-Faire Haltung selbst in kritischen Situationen, in denen Durchgreifen eingefordert wurde.
Es wurde in der Theorie viel Homeoffice versprochen aber in der Praxis war es deutlich seltener machbar. Das lag an der individuellen Arbeitssituation (Vor-Ort Team), aber dies wusste der Vorgesetzte bereits bei der Bewerbung.
Viel Kommunikation aber mit meiner Führungskraft wurde ständig umentschieden und die Kommunikation war sehr intransparent.
Wer sich kritisch geäußert hat, war nicht gleichberechtigt. Klassische Minderheiten jedoch wurden außergewöhnlich gut integriert.
Die Aufgaben waren nicht interessant, dies ist aber absolut individuell gewesen.
Teilweise die Menschen
"Wir sind eine Familie"
Es wird mehr geredet als an Problemen gearbeitet wird, für alles wird eine neue Besprechung eröffnet, aber auf Veränderung hat kaum einer Lust
Wenn man seine "clique" gefunden hat, recht gut.
war mal besser
Siehe oben mit der Gemeinde
Es wird wieder ein neuer Nachhaltigkeitsmanager geholt, mehr schein als sein, wenigstens fährt nicht mehr jede Führungskraft einen SUV
Wenn du der richtigen Gemeinde angehörst läuft es
Oft sehr steif, außerdem wurden Leute an Posten gehoben, die dort nicht hinsollten
Es ist halt ein Großraumbüro, denkt euch euren Teil (viele flüchten deshalb ins HO)
Leistungsbeurteilungsmodell bezogen auf das Gehalt abschaffen.
Eigentlich nichts…
Atmosphäre, Unternehmenskultur, Kommunikation, Verhältnis mit Vorgesetzten
Wäre nett wenn das obere Stockwerk Stehtische hätte...
Atmosphäre, Unternehmenskultur, Kommunikation, Verhältnis mit Vorgesetzten,
Eigentlich nichts…
Wäre nett wenn das obere Stockwerk in der PE auch barrierefrei erreichbar wäre und Stehtische fände ich cool.
Auf Augenhöhe, um jeden einzelnen bemüht
Ich wünsche mir steh Tische, sonst top.
Viel Austausch, toller Umgang mit Fehlern
Es wird nicht verlangt, außerhalb der Arbeitszeit an Arbeit zu denken. 40-Stunden Woche ist allerdings ein bisschen altmodisch und entgegen aktueller Trends.
Keine Bürohunde erlaubt.
Internes Schulungsprogramm wurde leider nicht konsequent bespielt.
Die Kollegen sind goldig. Dadurch, dass sich das Gehaltsniveau erst nach und nach dem Standard angleicht, wurden lange nur wenig ältere/ teure Leute eingestellt und man fühlt sich wie auf dem Pausenhof in der Schule.
Die Hierarchie wird immer mal wieder durchgewürfelt. Wenn’s zwischenmenschlich passt, gut. Wenn nicht, kritisch. Schließlich sollen sich alle lieb haben.
Riesige Großraumbüros. Muss man aushalten können.
Immerhin gibt es aber inzwischen an ausgewählten Tagen finanziell unterstütztes Mittagessen.
Ich habe die Chance und die Zeit bekommen mich zu entwickeln. Durch Coaches oder zum Teil auch Führungskräfte bekam ich Unterstützung.
Wirklich schlecht habe ich nichts empfunden.
Das Gehaltsmodell anpassen. Man könnte noch offener Feedback geben.
Sehr gute Ausbildung. Man bekommt schnell Verantwortung. Gute Begleitung durch Teamcoaches und Kollegen.
Hier dürfte man sich noch mehr am Markt anpassen. Zumindest war es bei meiner Stelle so.
Es gibt eine Klima Taskforce die sich um Nachhaltigkeitsthemen kümmert.
Ich habe es immer auf Augenhöhe erlebt. Auch in schwierigen Zeit habe ich Verständnis und Unterstützung erhalten.
Sehr gutes Büro. Man hat alles was man braucht und noch mehr.
Ich konnte mich in verschiedenen Teams ausprobieren und immer dazulernen. Im Laufe der Zeit habe ich andere Interessen entwickelt und deshalb gewechselt.
Meiner Meinung nach tragen die immer weniger qualifizierten Kollegen und Vorgesetzten zu einer stressigen und unangenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Die Fluktuation ist hoch, es lohnt sich teilweise nicht mehr die neuen Namen zu lernen.
Ich empfinde es für die Erwartungen zu wenig.
Immer mehr gute Kollegen gehen aus guten Gründen. Teamübergreifend gibt es finde ich wenig Zusammenhalt.
Ich finde es fehlt an Feedback und Rückhalt der Vorgesetzten. Viele sind für die Position völlig ungeeignet.
Kommunikation heißt hier Schönreden oder Schweigen.
Code schreiben. Bugs fixen. Server neustarten. Tickets beantworten. Gehört zum Job, ist hier aber nicht sehr interessant.
Die Möglichkeit sich jederzeit überall konstruktiv einbringen zu können. Es gibt immer ein offenes Ohr für relevante Themen.
Stellenweise würde ein bisschen mehr Struktur gut tun und ein klarerer Fokus auf das, was es wirklich braucht, um voranzukommen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und nach vorn gerichtet. Natürlich hakt es auch immer mal an verschiedenen Stellen, aber komisch wäre, wenn es nicht so wär. Es gibt in verschiedenen Teams, verschiedene Arbeitsmethoden je nachdem, was es gerade braucht. Störende Elemente oder Schnittstellenschwierigkeiten können jederzeit thematisiert werden. Dabei ist aber auch jeder persönlich in der Pflicht, konstruktive Ideen zur Verbesserung beizusteuern. Für meinen Geschmack täte an manchen Stellen auch eine stärkere Zielfokussierung mit verbindlichen Deadlines gut. Harmonie und Verständnis steht aber an vielen Punkten an erster Stelle. Grundsätzlich hat jeder immer die Möglichkeit, Dinge zu hinterfragen, sich einzubringen und Dinge neu oder anders zu gestalten. Wird nicht von jedem genutzt, muss es aber auch nicht.
Hier ist noch Luft nach oben, insbesondere auf Kundenseite. Da ist in den letzten Jahres viel Energie in Konsolidierung und weniger in Innovation geflossen, das ist aber jetzt gerade stark in Bewegung. Das Image von mittwald als Arbeitgeber empfinde ich als sehr gut, wenn auch noch an vielen Stellen sehr unbekannt.
Hier kann jeder seinen individuellen Arbeitsmodus mitdefinieren. Natürlich gibt es dabei einen Abgleich zwischen Erfordernissen des Betriebs und jedes Einzelnen, die passen müssen, aber im Grunde kann der Arbeitsalltag sehr flexibel gestaltet werden. Das ist in manchen Bereichen einfacher als in anderen, in denen es z.B. Bereitschaften oder definierte Erreichbarkeiten gibt, aber im Rahmen dessen, was möglich ist, wird auch möglich gemacht. Auch für Familien mit Kindern oder zu pflegenden Angehörigen werden gerade in Notsituationen flexible Lösungen geschaffen und zumindest versucht, eine Hilfestellung an die Hand zu geben.
Auch hier ist viel möglich, wenngleich es kaum klassische Karriereleitern gibt. Wer sich einbringen will, dazulernen will oder sich anders entfalten möchte, hat dazu die Möglichkeit, muss aber meistens selbst aktiv werden. Die Wahrnehmung hat noch nicht jeder Kollege, weil viele Chancen dazu, nicht besonders prominent kommuniziert worden sind, aber es gibt viele individuelle Beispiele für tolle Weiterentwicklungen, sowohl persönlich wie auch thematisch. Hier ist aber auf jeden Fall noch Luft nach oben.
Faires Gehalt und wahnsinnig viel drumherum im Angebot. Ca. alle 9 Monate gibt es eine Leistungsbeurteilung aller Kollegen, die ich persönlich super wertvoll finde. Es zählt nicht nur die Meinung des direkten Vorgesetzten, sondern auch die vorhanden blinden Flecken können durch die Rückmeldung der anderen gut ausgeglichen werden. Dann gibt es auch immer nochmal eine Kontrollinstanz, die sicherstellt, dass kein Kollege unfair bewertet wird oder irgendwelche Rahmenparameter negativen Einfluss nehmen, so dass bei entsprechender Leistung auch eine sehr stetige gehaltliche Entwicklung möglich ist.
Grundsätzlich gut, was man auch bei diversen Firmenevents feststellt. Die Grundstimmung ist an den meisten Stellen sehr positiv, deswegen funktionieren auch so viele sehr große und gemischt Kommunikationsformate so gut. Dennoch gibt es immer noch Grenzen und Unverständnis zwischen einzelnen Teams und der komplette gemeinsame Spirit ist noch nicht gefunden. Im Großen und Ganzen wird aber konstruktive Zusammenarbeit, insbesondere dann wenn es mal brenzlig wird, jeden Tag aktiv gelebt.
Ich hab nie schlechte Erfahrungen gemacht. Es gibt aber im Unternehmen ein sehr sehr sehr lang anhaltendes Gedächtnis zu schwierigen Führungsrollen der Vergangenheit, die im Unternehmen gar nicht mehr tätig sind, aber doch noch ihren Stempel in den Köpfen hinterlegt haben. Das verzerrt manchmal den Blick auf das was aktuell stattfindet und auch die Motive dahinter.
In meinem Kontext sehr gut - alles, was es zum effizienten Arbeiten braucht, ist da und noch vieles mehr. Das wird nur auch alles schnell Standard und man vergisst schnell, woran man hier eigentlich ist.
An diesem Thema wird permanent gearbeitet. Es gibt verschiedene abteilungsübergreifende Kommunikationsformate, bei denen es leider noch nicht komplett gelingt, dass sich auch alle Teams zu Wort melden. Aber auch das verbessert sich stetig. In fast allen Bereichen wird der Kommunikation und der frühzeitigen Information eine große Bedeutung beigemessen und an vielen Stellen gelingt das schon sehr gut, da ist aber bestimmt noch Luft nach oben. Es gibt verschiedenste abteilungsübergreifende Themen-Teams, die ebenfalls zu einem besseren Informationsaustausch innerhalb des Unternehmens beitragen.
Es fällt wohl mal der eine oder andere flapsige Spruch, grundsätzlich ist mir aber bisher nichts aufgefallen, was diskriminierend, ausgrenzend oder nicht gleichbereichtigt stattfindet.
Wer sich hier langweilt, macht irgendwas falsch. Das Unternehmen ist, auch branchenbedingt, permanent im Wandel und an Weiterentwicklung interessiert. Strukturen, Methoden, Organisation, Formate alles ist durchgehend in Bewegung und bestrebt sich zu verbessern. Zugegeben, da gelingt nicht immer alles und Dinge werden wieder verworfen oder geändert, das macht das inhaltliche mitkommen, nicht immer ganz einfach. Interessant und abwechslungsreich ist es aber in jedem Fall.
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