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Jetzt Profil vervollständigen64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Freiheiten, großes Maß an Flexibilität, Gleichberechtigung, Offenheit, Akzeptanz.
Gehaltssystem,
Mitarbeiterentwicklung,
teilweise Führungsverhalten.
Das Gehaltssystem inklusive Gehaltsgremium abschaffen bzw. grundlegend ändern. Stimmen von Mitarbeitern zu diesem Thema ernst nehmen, nicht nur mit dem Verweis auf Flux-Gehalt abfertigen/totschlagen und das System mit Biegen und Brechen zu rechtfertigen. Es gibt viele Mitarbeiter, die aufgrund des Systems sehr frustriert sind. Das Thema wirft einen großen Schatten, und viele Mitarbeiter sind vorsichtig, ihren Unmut zu äußern. Das sollte sich unbedingt ändern!
Außerdem sollte eine strategisch organisierte Mitarbeiterentwicklung eingeführt werden.
Insgesamt wirklich eine Stärke von Mittwald. In den Abteilungen gibt es allerdings bemerkbare kulturelle Unterschiede.
Die Arbeitsweise ist sehr selbstständig und auch in der konkreten Ausgestaltung gibt es kaum bis gar keine Vorgaben.
Die Nähe zur Führungskraft variiert auch stark je nach Abteilung. Mir fehlt es an einem kontinuierlichen Feedback-Prozess, bei dem man konstant im Gespräch bleibt.
Feedback und auch Lob werden oft nur im Zuge der Leistungsbeurteilung erwähnt oder man bittet aktiv darum. Generell kann man aber sagen, dass es wahrscheinlicher ist, Feedback zu bekommen, wenn etwas besonders schlecht läuft, als wenn etwas besonders gut läuft.
Die Führungskräfte haben viel Vertrauen in die Mitarbeitenden und geben den Mitarbeitern großen Freiraum.
Flexibilität wird bei Mittwald großgeschrieben. Es ist kein Problem, spontan Urlaub zu nehmen, früh anzufangen oder spät zu kommen. Man trifft auf viel Verständnis, und keiner wird zu Überstunden gezwungen. Die Teams funktionieren größtenteils selbstorganisiert. Abseits der regulären 40-Stunden-Woche ist es auch möglich, seine Arbeitszeit zu reduzieren; das Gehalt wird dementsprechend angepasst.
Die Mitarbeiter spüren oft eine starke Verantwortung für das „Produkt“, und gerade in brenzligen Situationen arbeiten einige im Urlaub oder durch die Nächte. Die Arbeit hat für die meisten einen hohen Stellenwert.
Viele beschäftigen sich auch in ihrer Freizeit mit Arbeitsthemen.
Remote-Arbeit ist möglich, allerdings gibt es keine festen Regelungen, und voll-remote-Möglichkeiten gibt es auch nicht.
Weiterentwicklung wird kaum vorangetrieben. Es gibt keine gezielte Förderung oder strategische Planung, um Potenziale zu nutzen. Regelmäßige Entwicklungsgespräche, in denen Perspektiven und Karrieremöglichkeiten besprochen werden, gibt es nicht. Stattdessen übernehmen Mitarbeiter neue Rollen oft nur dann, wenn Lücken entstehen – meist ohne gezielte Vorbereitung.
Grund dafür ist vermutlich die Angst vor Lücken im technischen Bereich. Mitarbeiter werden in ihren bestehenden Rollen gehalten, um Engpässe zu vermeiden, anstatt ihnen Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Statt aktiv Talente aufzubauen, wird nur auf akute Besetzungsprobleme reagiert.
Feedback erfolgt meist nur im Rahmen von Gehaltsgesprächen, in denen die Ergebnisse der Leistungsbeurteilung mitgeteilt werden – ohne weiterführende Entwicklungsperspektiven. Externe Schulungen oder Weiterbildungen werden oft abgelehnt mit der Begründung, dass das Wissen intern vorhanden sei und weitergegeben werden könnte. In der Praxis geschieht dies jedoch selten, wodurch wertvolles Know-how nicht nachhaltig aufgebaut wird. Eine Entwicklung in der Rolle hat selten eine unmittelbare Auswirkung auf das Gehalt.
Das Gehaltssystem sorgt für Unzufriedenheit und Misstrauen. Die Leistungsbewertung ist intransparent und subjektiv – die Berechnungsformeln sind einsehbar, aber im konkreten Fall ist für den Mitarbeiter nicht nachzuvollziehen, wie sich die individuellen Werte ergeben haben. Besonders kritisch: Führungskräfte selbst sind monetär nicht betroffen, verteidigen das System aber nach außen.
Die Bewertungskriterien sind grob und unpräzise. Fragen wie „Wie viel leistet der Mitarbeiter im Vergleich zu mir?“ führen zu verzerrten Ergebnissen. Anpassungen durch ein Gremium können vor der Veröffentlichung erfolgen, ohne dass die Betroffenen informiert werden.
Das Gehaltsgremium besteht größtenteils aus Führungskräften, was viele davon abhält, Anpassungen einzufordern. Auch Aufstiegsmöglichkeiten sind intransparent – es ist im Vorhinein unklar, wie sich der Aufstieg in der Gruppe konkret auf das Gehalt auswirkt.
Zuschläge für den Bildungsgrad werden jährlich reduziert. Kritik am System wird oft mit „Dann geh zu Flux-Gehalt (Arbeitsgruppe)“ abgewehrt, anstatt Lösungen zu suchen. Insgesamt ist das Modell unfair und fördert Frustration. Ein modernes Unternehmen sollte hier dringend nachbessern.
Dort steht Mittwald in nichts nach. Nachhaltigkeit ist intern immer wieder ein Thema, und Mittwald ist sich seiner Verantwortung bewusst. Es wird viel getan, um Energie einzusparen und das Thema für die Mitarbeitenden präsent zu machen.
Es stehen auch Ladestationen für Elektroautos zur Verfügung.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich super. Unter den Mitarbeitern vertraut man sich gegenseitig, und viele sind auch abseits der Arbeit befreundet. Die meisten Mitarbeiter sind offen und respektvoll, und man hält zusammen. Besonders durch Events und Aktivitäten, welche Mittwald organisiert, lernt man sich abseits des Arbeitsalltags kennen und versteht sich als kleine Familie.
Alle Kollegen sind äußerst hilfsbereit und geben ihr Wissen gerne weiter.
Es sind wenige vorhanden, allerdings werden ältere Kollegen wertschätzend behandelt und genauso einbezogen wie jüngere.
Bei Mittwald wird Führung unternehmensweit sehr unterschiedlich gelebt. Viele Führungskräfte sind gefühlt nicht wirklich nah an der Abteilung und bekommen verhältnismäßig wenig von Sorgen und Nöten der Mitarbeiter mit.
Oft weiß man selbst nicht, an welchen Themen die Führungskraft gerade dran ist, und kann nicht benennen, was sie konkret tut. Dort fehlt es mir definitiv an Transparenz.
Insgesamt fehlt es mir bei Mittwald abteilungs- und unternehmensweit an klaren Zielen.
Bei Mittwald bestehen viele Freiheiten in Bezug auf die Arbeitsmittel, von der Hardware bis hin zum bevorzugten Betriebssystem.
Besprechungsräume sind ausreichend vorhanden und gut ausgestattet.
Es kann herausfordernd sein, konzentriert zu arbeiten und Ruhe zu finden. Grundsätzlich wird im Großraumbüro gearbeitet, wodurch jeder tendenziell alles mitbekommt – von Diskussionen bis hin zu Musik.
Theoretisch gibt es Ruhearbeitsplätze; diese liegen allerdings in einem völlig anderen Gebäudeteil, werden kaum bis gar nicht genutzt und sind nicht sehr attraktiv. Das Gebäude ist ziemlich alt, und dort befindet sich zumeist niemand.
In jüngster Zeit wird mehr Wert auf regelmäßige Unternehmenskommunikation gelegt und die damit einhergehende Transparenz. Zuvor war die Kommunikation seitens des Managements phasenweise unregelmäßig.
Es gibt diverse Formate und Runden, an denen jeder Mitarbeiter teilnehmen kann, in denen über aktuelle Stände, Erfolge, Herausforderungen usw. gesprochen wird. Theoretisch hat auch jeder die Möglichkeit, sich dabei frei zu äußern.
Die Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinaus erweist sich häufiger als träge.
Bei Mittwald sind „Prozesse“ häufig ein Fremdwort – auch im Hinblick auf Kommunikation. Daher ist es nicht immer einfach, die richtige Runde oder den richtigen Ansprechpartner zu finden, gerade weil sich Leute schnell übergangen fühlen. Außerdem ist es schwer, zu klaren Entscheidungen zu kommen. Es wird oft viel und lange in großen Runden diskutiert, und es fällt schwer, Ergebnisse zu bekommen, mit denen man weiterarbeiten kann – jeder will gefragt werden.
Generell kein Thema, grundsätzlich herrscht besonders in den technischen Abteilungen ein starkes Ungleichgewicht.
Natürlich gibt es eintönige Arbeiten, überwiegend hat es jedoch jeder selbst in der Hand, seinen Aufgabenbereich auszugestalten.
Der Austausch mit den Führungskräften findet oft statt. Manchmal hat man das Gefühl, als würde ein längerer Turnus zwischen den Meetings auch reichen.
Die Vorgesetzten zeigten vom ersten Tag an Vertrauen in die Arbeit.
Mitarbeitende werden gleich behandelt und man hat nicht das Gefühl, als gäbe es Lieblinge.
Die meisten sind zufrieden
Leider ist full remote vom Unternehmen nicht gewünscht, was meiner Meinung nach in der heutigen Zeit gegeben sein muss, gerade bei einem Unternehmen, was sich selber als modern bezeichnet. Aber 2, auch mal 3 Tage sind kein Problem.
Die Kernarbeitszeiten sind ca. von 10 -18 Uhr, ansonsten kann man sich die Zeit selbst einteilen.
Man hat die Möglichkeit an Weiterbildungen, die von der Firma getragen werden. Darum muss man sich allerdings selber kümmern.
Gehalt ist meiner Meinung nach für die Branche und seine eigene Ausbildung zu wenig. Durch eine Leistungsbeurteilung hat man einmal im Jahr die Möglichkeit auf eine Erhöhung.
Es gibt Fahrrad-Leasing, VL, Sport-Navi etc.
Es gibt eine Vollzeitkraft, die sich um solche Dinge kümmert. Beispielsweise wurde durch verschiedene Maßnahmen Strom gespart. Es gibt E-Ladesäulen und Fahrräder, die genutzt werden können. Außerdem wird beim Einkauf von Kaffee, Kakao und Milch auf Bio, Fairtrade etc. geachtet
richtig gut. Die meisten sind sehr offen & teilen gerne ihr Wissen.
Gibt es eher weniger, vermehrt in Führungspositionen.
Bestehend aus People und Product Lead. Haben für alles ein offenes Ohr. Nichts zu meckern
Die meisten arbeiten in Großraumbüros mit bis zu 50 Leuten. Zum einen kommt es häufig zu Unterhaltungen, was gut ist und den Zusammenhalt fördert, aber dadurch ist es oft zu laut und konzentriertes Arbeiten fällt einem schwerer.
Bei Start kann man sich die Hardware aussuchen. Ein Firmenhandy, wie auf kununu angezeigt, gibt es scheinbar nicht für jeden
Die Kommunikation mit seinen Führungskräften ist gut, aber abteilungsübergreifend kriegt man oft erst später Dinge geregelt.
auch wenn der Großteil männlich ist, hört man keine Beschwerden.
Ja, vor allem wenn man sich selber drum kümmert
Die produktive Atmosphäre, das wunderbare Miteinander, die Freiheit in allen Belangen.
Das Gehalt.
Gehaltsmodell abschaffen und dazu übergehen, die Mitarbeitenden auch mit dem Gehalt ans Unternehmen zu binden.
Die Stimmung im Unternehmen ist warm und freundschaftlich, manchmal sogar familiär – aber trotzdem professionell. Viele Kollegen sind hier Freunde geworden. Neue Mitarbeitende werden schnell integriert.
Flexible Arbeitszeiten außerhalb der Kernarbeitszeiten sind mit Ausnahme des Kundenservices kein Problem. Auch Minusstunden/Überstunden sind mal OK.
Sehr begrüßenswert ist das breite Sportangebot (Frühschwimmen, Badminton, Sportnavi, etc.), welches mittwald auch finanziell unterstützt.
Bedauerlicherweise hält mittwald auch in 2025 noch an einer 40-Stunden Woche fest, was einfach nicht mehr zeitgemäß ist. In der Regel können auf Wunsch die Arbeitsstunden reduziert werden, das allerdings zulasten des Gehalts.
Wer sich entwickeln möchte, bekommt dazu die Chance. Man muss aber wollen und selbst aktiv auf seine Führungskräfte zugehen. In vielen Fällen unterstützt mittwald Weiterbildungen auch finanziell.
Das Gehalt ist nicht angemessen für ein Unternehmen, das sich nach außen als so modern gibt.
Alle 9 Monate wird das Gehalt anhand von Bewertungen angepasst, die andere Mitarbeitenden über einen abgeben. Die Idee ist gut, in der Praxis hat sich dieses Modell aber als sehr willkürlich erwiesen, da die Bewertungen sehr subjektiv sind und lange nicht alle Kollegen die Qualität meiner Arbeit beurteilen können.
All die Benefits von mittwald haben einen faden Beigeschmack wenn man darüber nachdenkt, dass man sich eigentlich schon seit Jahren unter Wert verkauft.
Individuelle Gehaltsverhandlungen gibt es nur bei der Einstellung, danach praktisch unmöglich. Dadurch können neue Mitarbeiter auch mal deutlich mehr verdienen als etablierte, wenn sie sich bei der Bewerbung gut verkauft haben.
Dass mittwald nicht gut bezahlt, ist mittlerweile auch außerhalb des Unternehmens bekannt.
Wenn man Hilfe braucht, bekommt man diese auch. Verbesserungspotenziale werden von Kollegen und Vorgegesetzten konstruktiv angesprochen und auch wenn mal ein Fehler unterläuft, wird man dafür nicht gesteinigt.
Viele Kollegen verbringen ihre Mittagspausen gemeinsam oder trinken mal einen Kaffee zusammen.
Man spürt, dass alle am selben Strang ziehen.
Die vielen Betriebsfeiern und Abteilungsevents tragen ebenfalls zu einem sehr guten Miteinander bei.
Es gibt wenig ältere Mitarbeitende im Unternehmen. Kollegen die schon länger bei mittwald sind (+10 Jahre), füllen oft Führungspositionen aus. Das empfinde ich als positiv.
In den meisten Abteilungen gibt es mittlerweile eine Führungsspitze aus People Lead und Product Lead.
Beide Abteilungsleiter bringen den Mitarbeitern viel Vertrauen entgegen und geben sehr viele Freiheiten.
Nach Außen schirmen die Vorgesetzten ihr Abteilung immer ab.
Weitestgehend moderne und gut ausgestattete Büros. In fast allen Abteilungen darf man sich seine Hardware selbst aussuchen. Die Großraumbüros fördern enorm den schnellen Austausch miteinander, dadurch kann es aber auch mal zu einem etwas höheren Lärmpegel kommen.
Im Unternehmen gibt es drei große Küchen, die jeweils mit einer großen Kaffeemaschine, Snackbar, Getränkebar, Wasserspender, Mikrowelle, usw. ausgestattet sind.
Häufig kommt es vor, dass jemand Gebäck mitbringt, oder dass in irgendeinem Termin/Workshop Essen übrig bleibt, welches dann der Allgemeinheit zur Verfügung gestellt wird. Es ist praktisch unmöglich, im Büro zu verhungern.
Es gibt eine Vielzahl an unterschiedlichen Runden, die der Kommunikation dienen sollen. Dabei wird extrem darauf geachtet, möglichst niemanden auszuschließen. Was einerseits gut gemeint ist führt auf der anderen Seite oft dazu, dass unnötig viele Schleifen gedreht werden und Termine unnötig lang werden, weil jeder meint etwas beitragen zu müssen. Manchmal fehlt der Mut, Entscheidungen zu treffen und diese zu verantworten.
In meiner Wahrnehmung werden alle Mitarbeitenden gleich behandelt, egal welches Geschlecht, Religion, Alter, etc.
- Die Freiheiten die man hier hat
- Die tollen Kollegen
- Gehaltssystem überdenken und bestehendes System abschaffen
- Stärkere Führung
- Potenziale besser erkennen und deutlich mehr fördern
- Ergonomischere Arbeitsplätze
- Der lockere Umgang ist toll, jedoch sollte man nicht jeden Spaß erlauben und mehr Professionalität fordern
Die Firma versucht eine offene Feedbackkultur zu leben, was mal mehr und mal weniger gut funktioniert. Negative Stimmen sind leider oft lauter als positive, was sehr demotivierend sein kann. Insbesondere in stressigen Phasen betreiben manche Kollegen lieber Fingerpointing, anstatt Verständnis zu zeigen. Jedoch gibt es auch Kollegen, die sehr verständnisvoll und aufmunternd sind.
Mit den meisten Kollegen versteht man sich sehr gut und der lockere und größtenteils ehrliche Umgang miteinander ist wirklich super
Mittwald bemüht sich einen engen Kontakt zu seinen Kunden zu pflegen - insbesondere dem Hauptkundenstamm, welche die Agenturen sind. Die Firma organisiert regelmäßig öffentliche Events (wie das "Head in the Cloud") und ist auch bei unterschiedlichen anderen Events vertreten.
Aufgrund der vielen Störungen letztes Jahr hat sich das Image bei den bestehenden Kunden etwas verschlechtert.
Man hat die Möglichkeit seine Arbeitszeit zu verkürzen (40h gilt als Standard-Vollzeit, das Gehalt passt sich nach unten an, je weniger Stunden man arbeitet).
Es gibt Home-Office Möglichkeiten, jedoch ist es eher erwünscht, dass man mehr vor Ort arbeitet als zu Hause.
In der Regel ist die Urlaubsplanung sehr flexibel und man kann oft seinen Urlaub sehr spontan und kurzfristig beanspruchen.
Man hat eher selten konkrete Deadlines, jedoch kommt es auch manchmal vor, dass man länger arbeitet um eine Sache fertig zu bekommen, oder weil man einen kritischen Fehler oder eine Störung beheben muss.
Bei mittwald arbeiten viele Menschen, die eine große Leidenschaft für IT haben. Viele beschäftigen sich auch privat mit technischen Themen, was natürlich vorteilhaft für ihren Job ist. Wenn man selber sich privat nicht viel mit solchen Themen beschäftigt fühlt man sich ein "wenig fehl am Platz" oder als würde man zu wenig tun.
Aufgrund der flachen Hierarchie ist es nicht möglich auf klassischem Weg die "Karriereleiter aufzusteigen" oder in seiner Rolle zu wachsen.
Man muss proaktiv sich seine Aufgaben aussuchen und erkennen in welchen Bereichen man ggf einen Mehrwert liefern kann.
Entwicklungsgespräche mit den Führungskräften gibt es eigentlich nur, wenn man auch selber auf sie zugeht.
In der Regel wird jedoch von einem erwartet, dass man die Arbeit macht, für die man eingestellt wurde. Eine Entwicklung, bspw. in eine andere Rolle, ist eher eine Ausnahme als die Regel.
Externe Fort und Weiterbildungen werden in den technischen Berufen kaum bis gar nicht angeboten, was ich sehr schade finde. Es wird argumentiert, dass diese ja letztendlich einem nichts bringen und man in der Firma mehr lernt.
Das größte Problem der Firma!
1. Wenn man bedenkt auf welchen hohen technischen Niveau man arbeitet, bin ich der Meinung, dass man hier eher unterbezahlt wird.
2. Mit der Leistungsbeurteilung hat man ein System geschaffen, bei dem man durch subjektive Beurteilungen versucht einen objektiven Leistungswert zu bestimmen, der letztendlich aussagt, ob man eine Gehaltserhöhung bekommt oder nicht. Das Ergebnis ist sehr abstrakt und man weiß nie so wirklich, wie es zu dem Ergebnis kommt. Jedes Jahr gibt es Kollegen die trotz klasse Arbeit und gutem Feedback keine Gehaltserhöhung bekommen.
3. Wenn es mit der LB nicht klappt, kann man versuchen in seiner "Gehaltsgruppe" aufzusteigen. Dafür muss man sich "nur" vor dem sog. Gehaltsgremium rechtfertigen, warum man gerne eine Erhöhung haben möchte. Den Prozess finde ich persönlich sehr erniedrigend.
Ich kann hier leider nicht alle Kritikpunkte des Gehaltsmodells nennen. MMn sollte man das System komplett überdenken. Jedoch hält man aus irgend einem Grund sehr daran fest, obwohl es auch viel Kritik von Mitarbeitern gibt. Ich habe das Gefühl, dass die Firma mehr von dem System profitiert, als die Mitarbeiter.
(Gehalt kommt immer pünktlich an)
Die Firma versucht durch unterschiedliche Projekte und Maßnahmen der Umwelt etwas gutes zu tun. Ob das genug ist um den ganzen Stromverbrauch zu kompensieren kann ich nicht einschätzen...
Da kann man nicht meckern, die meisten Kollegen sind voll in Ordnung und man kann, wenn man möchte, hier auch gute Freunde finde.
Hier und da gibt es Kollegen, die man eher meiden möchte, doch das hat man auch in jeder anderen Firma.
Mittwald hat kaum ältere Kollege. Das liegt sehr wahrscheinlich an der Branche, aber auch an der eher für jüngere Menschen ausgelegte Firmenkultur.
Ich kann mir gut vorstellen, dass es für ältere Kollegen herausfordernd sein kann hier zu arbeiten, da der Umgang miteinander sehr locker ist und einige Kollegen sich sehr unprofessionell und unreif verhalten.
Grundsätzlich kann man sich gut mit den Vorgesetzten verstehen und offen miteinander sprechen. Jedoch fehlt mir bei meinen Vorgesetzten die Nähe und Transparenz. Man bekommt selten mit, mit welchen Themen sie sich rumschlagen und andersherum habe ich das Gefühl, dass sie auch nicht immer viel von den jeweiligen Teams mitbekommen. Mir fehlt persönlich auch oft eine klare Zielsetzung und so etwas wie ein Leitbild, worin sich die Abteilung entwickeln soll.
Bei technischen Entscheidungen werden erfahrene Kollegen mit ins Boot genommen und viel Wert auf ihre Meinung gelegt. Teilweise konnte ich manche strategische und personelle Entscheidungen nicht nachvollziehen.
Vom Management wünsche ich mir tatsächlich eine konsequentere Führung. Man arbeitet oft mit Visionen, jedoch fühlt es sich oft eher wie ein Wunschdenken an. Ich als Mitarbeiter habe Probleme damit, einzuschätzen ob die Arbeit die ich mache auch der Vision der Geschäftsführung entspricht. Mir fällt es schwer einzuschätzen ob wir auf einen guten oder schlechten Kurs sind. Da wünsche ich mir auch mehr Transparenz.
Die meisten Teams und Abteilungen arbeiten in Großraumbüros. Da kann es Zeitweise sehr laut werden, so dass man öfters auf NC-Kopfhörer setzen muss. Wenn man Pech hat bekommt man einen ungünstigen Sitzplatz im Büro, so dass gefühlt jeder Kollege auf seinen Bildschirm schauen kann; Sichtschutz gibt es nicht überall.
Höhenverstellbare Tische bekommt man leider nur wenn man eine ärztliche Bescheinigung besitzt. Das finde ich sehr schade, da viele Leute eigentlich fast den ganzen Tag nur vor dem Computer sitzen und man dadurch potenzielle Rückenprobleme vermeiden könnte.
Die Bürostühle sind meiner Meinung nach teilweise recht veraltet und könnten ergonomischer sein.
Ich frage mich, warum man hier so sparsam ist.
Es fühlt sich so an als ob unterschiedliche Klimazonen in den verschiedenen Büros herrschen. In manchen Räumen ist es eher schwül und bei längeren Besprechungen wird es sehr stickig; in anderen Büros kann es extrem kalt werden.
Man hat freie Hardware- und Betriebssystemwahl.
Mittwald versucht sich in diesem Bereich immer zu verbessern. So wurden letztes Jahr Weeklies für unsere internen Produkt-Teams eingeführt, bei denen jeder Mitarbeiter bei Interesse teilnehmen kann. Man erhofft sich mit solchen Änderungen den abteilungs- und teamübergreifenden Austausch zu fördern - was eigentlich schon immer ein Problem war. Jedoch gibt es meiner Meinung nach weiterhin oft Termine, die man deutlich kürzer fassen könnte oder gar nicht nötig wären.
Aufgrund der flachen Hierarchie passiert es leider oft, dass man viel über Themen diskutiert, aber keine konkrete Entscheidung getroffen wird. Viele Menschen wollen ihre Meinung äußern, doch kaum einer möchte die Verantwortung für die Entscheidung tragen.
Flurfunk und "Kommunikation über mehrere Ecken", welches zu Missverständnissen führen kann ist auch weiterhin ein Thema, welches man angehen sollte.
Frauen werden beruflich genau so behandelt wie Männer. Es gibt jedoch (in den technischen Abteilungen) deutlich mehr Männer als Frauen.
Gelegentlich bekommt man Sprüche und "Witze" von Männern mit, die meine Meinung nach sehr geschmackslos sind.
Das hängt natürlich davon ab, wie viel Leidenschaft man für seinen Beruf hat. Wer Interesse an IT hat wird hier definitiv viel Spaß haben, da man hier neuste Technologien einsetzt und man generell sehr viel Freiheit in der Umsetzung hat.
In der Aufgabenwahl hat man ebenfalls sehr viel Freiheit. Das kann jedoch auch ein zweischneidiges Schwert sein, da man schnell mehr Aufgaben und Bereiche übernimmt, als man eigentlich für Zuständig ist. Es kann passieren, dass man plötzliche der Ansprechpartner für ein Projekt wird, nur weil man einmal daran etwas geändert hat und niemand sonst sich dafür zuständig sieht.
Ich kann beobachten, dass einige Kollegen viel zu viel Arbeit haben, während andere überhaupt nicht ausgelastet sind. Dafür ist man jedoch auch wie gesagt ein wenig selber für verantwortlich.
Alles :)
Nichts :)
Nichts :)
Das Miteinander auf Augenhöhe und das Verständnis für die Mitarbeiter und ihre Bedürfnisse
Gehaltssystem abschaffen, Entwicklungsgespräche einführen, mehr Professionalität
Die Atmosphäre bei mittwald ist angenehm und ich komme stets sehr gerne zur Arbeit.
Es findet eine Kommunikation auf Augenhöhe statt. Der respektvolle Umgang und die entgegengebrachte Wertschätzung machen mittwald als Arbeitgeber besonders. Man darf hier wirklich sagen, was man denkt und auch mal Dinge hinterfragen oder Kritik äußern.
Trotzdem geht es wie in jedem Unternehmen auch mal politisch zu. Man muss schon die richtigen Kontakte haben, um gesehen zu werden. Und es gibt wie in jedem Unternehmen auch Mitarbeiter, die man dudelt, obwohl sie nicht zur Kultur und Zusammenarbeit passen.
Mittwald versucht alles, um einem das Leben so angenehm wie möglich zu machen. Stundenreduzierung, Gleitzeit, Home-Office und private Verpflichtungen sind kein Problem, man bekommt sein Leben optimal organisiert, wenn man das möchte. Dabei haben alle immer ein großes Maß an Verständnis. Dieser Punkt ist einer der Punkte, der mittwald als Arbeitgeber extrem attraktiv macht und sicher den ein oder anderen Mitarbeiter hält, auch wenn er woanders mehr verdienen würde.
Wenn man sich weiterentwickeln möchte und auch proaktiv Dinge anstößt, kann es sein, dass man sich weiterentwickelt. Das ist aber eine große Schwachstelle von mittwald, dass da wenig Initiative von den Führungskräften kommt. Vielleicht aus Angst, dass Mitarbeiter dadurch auch mehr Gehalt fordern, was man nicht liefern kann.
Die Leistungsbeurteilung und das Gehaltssystem ist ein viel umstrittenes Thema, zurecht. Es wird zwar immer wieder daran gearbeitet, aber man bekommt das Gefühl, dass das System dazu da ist die Gehälter zu deckeln und es einfach nicht transparent und fair ist.
Es wäre schön einfach mit seiner Führungskraft, die die Leistung kennt, über sein Gehalt sprechen zu können.
An diesem Punkt sollte man vielleicht von der Idee ablassen und auf die Stimmen der Mitarbeiter hören. Viele gehen aufgrund des Systems und viele bewerben sich nicht aufgrund dessen...
Hier kann man nicht anders sagen als dass es bei mittwald wirklich viele tolle Menschen gibt. Der Umgang ist tadellos und man kann schnell gute Kontakte knüpfen.
Viele ältere Kollegen gibt es nicht...
Es fehlen oft klare Ziele und Ansagen. Im Allgemeinen kann man aber sehr gut mit den Vorgesetzten sprechen, egal um was es geht.
Die Büros sind gut ausgestattet. Die Tische könnten durch höhenverstellbare ausgetauscht werden und in gute Stühle sollte man defintiv auch investieren. Aber ist schon okay
Es wird viel gesprochen und kommuniziert. Abteilungsübergreifend, aber auch in den Abteilungen. Manchmal vielleicht auch zu viel.
Was mir oft fehlt sind klare Worte, die den Mitarbeitern gut tun würden. Man scheut sich Erwartungen zu äußern oder Grenzen aufzuzeigen. Oft redet man drumherum. Das tut keinem gut.
Alter, Geschlecht usw. spielen wenig bis keine Rolle. Auch wenn die IT ein sehr männerdominierter Bereich ist, fühlt man sich nie komisch. Da sind wir einigen Unternehmen und Organisationen einen großes Schritt voraus.
Das ist ganz von einem selbst abhängig. Man kann sich in viele Themen und Projekte einbringen, man muss dies aber proaktiv tun.
Das tolle Arbeitsklima und der starke Kollegenzusammenhalt machen mittwald zu einem besonderen Arbeitgeber. Die Transparenz und Offenheit in der Kommunikation schaffen ein angenehmes Gefühl von Vertrauen. Auch das Engagement für Nachhaltigkeit und die vielen Benefits tragen dazu bei, dass ich mich hier sehr wohl fühle. Bei mittwald zu arbeiten bedeutet, Teil eines innovativen, freundlichen und nachhaltigen Unternehmens zu sein, das Wert auf das Wohl seiner Mitarbeitenden legt.
Eine Verbesserung wäre die Einführung von Vertrauensarbeitszeit anstelle des aktuellen Online-Stempelsystems. Auch eine flexiblere Home-Office-Regelung wäre wünschenswert, um besser auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Zudem könnte der Austausch zwischen verschiedenen Abteilungen gefördert werden, um die Zusammenarbeit weiter zu verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre bei mittwald ist insgesamt sehr angenehm. Innerhalb des eigenen Teams herrscht ein vertrauensvolles und freundschaftliches Verhältnis. Jeder begegnet sich auf Augenhöhe, was das Arbeiten sehr angenehm macht. Auch wenn es bei 180 Mitarbeitenden schwierig ist, jeden persönlich zu kennen, sind die Kollegen in der eigenen Abteilung sehr nahbar. In anderen Abteilungen, die räumlich weiter entfernt sitzen, ist der Kontakt etwas schwieriger zu halten. Trotzdem fühle ich mich durch das freundliche Umfeld und meine tollen Kollegen hier sehr wohl.
Im Jahr 2024 hat mittwald ein leicht angekratztes Image aufgrund einiger Störungsfälle. Die Migration auf ein neues System hat jedoch für Stabilität und eine bessere Performance gesorgt. Ich bin zuversichtlich, dass sich das Image im Jahr 2025 wieder erholen wird.
Die Work-Life-Balance ist bei mittwald gut geregelt. Es gibt eine ausgeprägte Vor-Ort-Kultur, sodass es bevorzugt wird, wenn man im Büro arbeitet. Home-Office ist jedoch 1-2 Mal pro Woche möglich, je nach Abteilung und individueller Absprache. Besonders bei Kollegen, die weiter entfernt wohnen, wird auf die Bedürfnisse eingegangen. Auch Stundenreduzierungen oder -anpassungen sind umsetzbar, wobei dies manchmal etwas Zeit in Anspruch nimmt. Die Zeiterfassung erfolgt über ein Online-Stempelsystem, das aus meiner Sicht etwas überholt ist. Vertrauensarbeitszeit wäre hier wünschenswert, aber das ist Kritik auf hohem Niveau.
Weiterbildungen werden bei Mittwald unterstützt und sind ausdrücklich erwünscht. Es liegt an einem selbst, die passenden Angebote auszuwählen, was ein hohes Maß an individueller Flexibilität ermöglicht. Aufgrund der flachen Hierarchien sind klassische Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Dennoch bietet das Arbeitsumfeld zahlreiche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, um fachlich kontinuierlich zu wachsen.
Das Gehaltsmodell bei mittwald basiert auf einer Leistungsbeurteilung, die alle neun Monate stattfindet. Auch wenn das auf den ersten Blick kompliziert klingt, ist es im Kern eine gute Lösung. Verbesserungen sind möglich, aber das Gehaltsgremium arbeitet kontinuierlich daran. Außerhalb der Leistungsbeurteilung kann man ebenfalls über Gehaltserhöhungen sprechen. Zusätzlich gibt es viele Benefits wie Vergünstigungen in Onlineshops, eine Mitgliedschaft bei Sportangeboten, und kostenlose Therapeuten-Termine über OpenUp.
Nachhaltigkeit wird bei mittwald großgeschrieben. Es gibt eine eigene PV-Anlage auf dem Dach, und weitere sind in Planung. Durch das Partnerprogramm mit Feldwerk wird ein Feld mit Wildblumen bewirtschaftet, um Bienen zu schützen. Zudem besitzt mittwald ein eigenes Waldstück. Ladestationen für E-Autos stehen zur Verfügung, und es gibt die Möglichkeit, über die Firma Fahrräder zu leasen oder unternehmenseigene Fahrräder zu nutzen.
In der eigenen Abteilung herrscht ein starker Zusammenhalt. Man geht gemeinsam durch dick und dünn und unterstützt sich gegenseitig. Der Kontakt zu anderen Abteilungen ist etwas distanzierter, aber dennoch sind alle hilfsbereit. Bei Fragen oder Problemen kann man sich immer an Kollegen wenden, die bereit sind zu helfen, unabhängig von der Abteilung.
Der Altersdurchschnitt bei mittwald ist recht jung, sodass es nur wenige Kollegen über 50 gibt. Dennoch werden jüngere und ältere Kollegen gleichermaßen behandelt. Unterschiede im Umgang gibt es nicht, und alle werden respektiert und wertgeschätzt.
Das Vorgesetztenverhältnis bei mittwald ist hervorragend organisiert. Jede Abteilung hat zwei Teamleads: Ein Peoplelead, der sich um die Mitarbeitenden kümmert, und ein Strategylead, der die strategischen Ziele im Blick behält. Dieses System sorgt dafür, dass sowohl menschliche als auch strategische Aspekte berücksichtigt werden. Man kann offen und auf Augenhöhe mit seinen Teamleads sprechen, was für ein angenehmes Arbeitsklima sorgt.
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Die Entwickler arbeiten mit modernstem Tech-Stack und haben die Freiheit zu experimentieren. Zu Beginn kann man seine Hardware selbst auswählen, und die interne IT steht jederzeit zur Verfügung, um Equipment wie Tastaturen oder Bildschirme bereitzustellen. Bei spezifischerem Equipment reicht eine Absprache mit den Teamleads, und bisher habe ich bei guter Begründung nie eine Absage bekommen. Auch neue Tools können ausprobiert und bei Gefallen übernommen werden. Die Arbeitsplätze bieten viel Platz, und einige Tische sind höhenverstellbar.
Die Kommunikation bei mittwald ist vorbildlich. Durch regelmäßige, unternehmensweite Termine bleibt man stets auf dem Laufenden, was allgemeine Entwicklungen betrifft. Die abteilungsinterne Kommunikation ist transparent und offen. Es entsteht nie der Eindruck, dass Informationen vorenthalten werden. Man kann jederzeit mit den Teamleads über alles sprechen und wird ernst genommen. Es wird darauf geachtet, dass keine Wünsche offenbleiben, und die Feedback-Kultur wird aktiv gelebt.
Bei mittwald habe ich das Gefühl, dass Männer und Frauen gleichberechtigt sind. Auch wenn ich keine konkreten Zahlen kenne, sehe ich in Bezug auf Aufgaben und Positionen keine Benachteiligungen für Frauen. Hier wird auf Fairness geachtet.
Bei Mittwald gibt es keine strikt vordefinierten Aufgaben. Man hat viel Gestaltungsspielraum, um die eigenen Tätigkeiten entsprechend den strategischen Zielen der Abteilung auszurichten. Eigeninitiative wird gefördert, und man wird aktiv dazu ermutigt, eigene Ideen einzubringen und auf die Weise zu arbeiten, die einem am besten liegt.
Sehr schönes modernes Großraumbüro. Ist nicht für jeden was, aber ich persönlich mag die Atmosphäre sehr. Außerdem ist die Gartenanlage mit Pavilions im Sommer zum Arbeiten im freien und im Winter mit Heizstrahlern ein echtes Highlight!
Mittwald hatte in der letzten Zeit ein paar technische Probleme, geht die aber sehr aktiv an. Davon abgesehen hat Mittwald einen sehr guten Ruf als Hoster mit sehr gutem Kundenservice, engem Kontakt mit den Kunden und innovativen Ideen.
Sei es, dass jemand gerade nach Absprache Minusstunden machen muss, aufgrund privater Ereignisse eine Zeit nur aus dem Homeoffice arbeiten kann, Elternzeit gewünscht ist, generell die Arbeitszeit reduziert werden soll, Mittwald findet eigentlich immer eine Lösung. Solange man darüber spricht, habe ich noch nie mitbekommen, dass Mittwald keine Lösung für private Umstände gefunden hat. Die "Kernarbeitszeit", wenn man es so nennen mag, liegt (glaube ich) zwischen 10:00 und 14:00. Nach Absprache mit dem Team ist aber auch problemlos mal später möglich. Urlaub kann sehr spontan eingereicht werden, wenn nichts triftiges dagegen spricht, mein Urlaubsantrag wurde noch nie abgelehnt. Für die Urlaubsplanung ist das Team selbst verantwortlich.
Wer sich weiterentwickeln möchte, muss das schon selbst in die Wege leiten. Es gibt aber Möglichkeiten und es wird aktiv Budget eingeplant, um Mitarbeiter, die Willen zeigen, weiterzuentwickeln.
Sowohl Fortbildungen als auch Seminare, Konferenzen, Bücher, etc werden immer wieder ermöglicht.
Wahrscheinlich nicht Weltklasse und früher war Kritik hier auch berechtigt, aber es hat sich viel getan. Das Gehaltsmodell wirkt auf den ersten Blick etwas abschreckend nach Leistungsgesellschaft, aber es hat sich als ziemlich fair erwiesen und inzwischen bin ich überzeugt. Leistung wird belohnt und zahlt sich aus. Faktoren wie ein abgeschlossenes Studium werden nur sehr marginal betrachtet. Inzwischen werden die Grundgehälter verschiedener Gehaltsstufen mit dem Markt abgeglichen, dadurch ergeben sich immer wieder "Marktanpassungen" nach oben.
Mittwald hat einen Nachhaltigkeitsmanager und engagiert sich sehr. Elektroautos sind gerne gesehen und können auf dem Hof geladen werden (so gut wie alle Firmenwagen sind inzwischen elektrisch). Das Dach wurde quasi voll gestellt mit PV und die nächsten Überlegungen laufen schon, die Anlage zu erweitern. Mittwald hat Wald und Ackerflächen gekauft, um einen Wald nachhaltig zu bewirten. Fahrradleasing wird angeboten und sehr breit genutzt. Es wird stetig in modernere umweltschonende Technik des Rechenzentrums investiert. Auch viele kleine Themen, wie freiwilliger Gemüseanbau durch Mitarbeiter, Beteiligung bei Fahrradaktionen, etc finden immer wieder ihren Platz.
Außerdem setzt Mittwald bereits erste Incentives und möchte noch mehr tun, um die eigenen Kunden auch zu animieren, umweltbewusster zu denken.
Das treffendste Zitat eines Kollegen dazu wäre wohl "Das Hauptargument, warum ich hier arbeite, ist, weil meine Freunde hier arbeiten". Hier sehen sich alle auf einer Ebene, selbst Vorgesetzte verhalten sich nicht distanziert, sondern eher freundschaftlich, ohne dabei Professionalität einzubüßen. Das bietet Raum dafür, dass Menschen sich auch persönlich verstehen und außerhalb der Arbeitszeit verabreden. Das ist aber absolut ungezwungen. Niemand wird hier gezwungen, außerhalb der Arbeitszeit etwas mit seinen Kollegen zu unternehmen.
Alter spielt keine Rolle. Ältere Kollegen werden weder schlechter noch besser behandelt als andere.
Freie Hardware Wahl, Homeoffice, modernes klimatisiertes Büro, Ruheräume, angemessene Küchen ♂️ mir gefällts.
Großraumbüro ist wohl Geschmacksache.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte manchmal etwas besser sein, aber man bemüht sich, dies zu verbessern. Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation super. Feedback wird sehr hoch gehangen und ist fester und institutionalisierter Bestandteil der Gehaltsentwicklung bei Mittwald.
Hier ist absolut niemand benachteiligt. Themen wie Herkunft, Behinderungen, Religion, Sexualität, Alter spielen absolut keine Rolle und beeinflussen nicht, wie man im Unternehmen gesehen wird.
Bringst du dich gesellschaftlich, fachlich oder organisatorisch ein, dann wird das wertgeschätzt. Alles andere ist egal.
Mittwald setzt top aktuelle Technologien ein, ist sich nie zu schade, Neues auszuprobieren. Gerade für Berufseinsteiger ist das total attraktiv und kann ich nur empfehlen, denn hier lernt man Vieles kennen.
Gleichzeitig wird wirklich jedem der Raum geboten, sich zu beweisen. Wenn der Berufseinsteiger oder Auszubildende nach 2 Wochen die bessere Idee hat, hat er die bessere Idee. Ich habe hier sehr selten erlebt, dass technische Entscheidungen hierarchisch diktiert wurden. Wenn sie diktiert wurden, dann um eine scheinbare endlose Diskussion zu schließen und von Personen, die fachlich dazu in der Lage sind. Das bedeutet, dass sich eigentlich jeder auch sehr fundamentalen, komplexen und querschnittlichen Themen annehmen kann.
Man arbeitet mit vielen Menschen zusammen, die die gleiche Leidenschaft teilen. Es wird versucht eine Balance zwischen flachen Hierarchien und gleichzeitig klaren Verantwortlichkeiten zu leben. Es gibt kein Thema, dass ich nicht ansprechen könnte.
Unabhängig von der Lebenslage und den dadurch entstehenden Lebensumständen wird alles dafür getan, Möglichkeiten zu finden, Arbeit und Alltag gut zu vereinen. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, spontaner Urlaub, Nutzung der Firmenwagen für zB Umzug usw. Einziges Manko: 40-Stunden-Woche wirkt aus der Zeit gefallen
Nachhaltigkeit ist ein wichtiges und präsentes Thema bei mittwald
Wer ernsthaftes Interesse daran zeigt, die nächsten Schritte gehen zu wollen, wird gesehen. Es werden offen Perspektiven besprochen und wenn es keine gibt, wird auch das transparent geteilt.
Kolleg:innen sind hier häufig mehr als das. Man steht für den anderen ein, hat ein ernsthaftes Interesse daran, dass es anderen gut geht und greift sich gegenseitig unter die Arme.
Der Altersdurchschnitt bei mittwald ist jünger als bei vielen anderen Unternehmen. Das bedeutet aber nicht, dass ältere Kolleg:innen anders behandelt werden. Die mitgebrachte Erfahrung wird gerne in Anspruch genommen und beide Seiten zeigen großes Interesse daran, auch über verschiedene Generationen gemeinsam gut zu arbeiten.
An der Führung wurde in den letzten Monaten gearbeitet. Aus Angst vor zu strenger Führung wurden Themen häufig zu lange diskutiert, Entscheidungen sehr spät getroffen und Verantwortung auf die Mitarbeiter:innen verlagert. Das ändert sich gerade. Man merkt, dass die Führungskräfte die richtige Unterstützung erhalten und ein Umfeld erschaffen möchten, in welchem Freiraum und Vorgabe nicht immer im Widerspruch zueinander stehen müssen.
Sehr modernes klimatisiertes Büro. Schöne Gartenanlage mit der Möglichkeit draußen zu arbeiten. Freie Auswahl der Hardware. Viele Besprechungsräume für Meetings oder um in Ruhe arbeiten zu können.
Es wird immer wieder betont, dass klare Kommunikation wichtig ist. Offenes Feedback ist gewünscht. Aufgrund der Tatsache, dass viele Kolleg:innen ein freundschaftliches Verhältnis haben, kann es vereinzelt schwer fallen, unangenehme Themen in Klarheit anzusprechen.
Die Gehälter sind in der Branche bestimmt nicht die höchsten, aber fair.
Respekt und Fairness sind fest verankerte Werte bei mittwald
Es ist ein Arbeitgeber für junge Leute (U30), die Anschluss suchen und das Arbeiten in der Softwareentwicklung oder dem Kundenservice antesten wollen. Aber für Fortgeschrittene genügt der Arbeitgeber den Ansprüchen nicht.
Es fehlt an: Konsistentes Verhalten der Führungskräfte und ein Konzept (schwarz auf weiß), welche Rolle welche Rechte, Verantwortung und Grenzen hat. Ebenso ein Konzept wie die Stakeholder mit der Entwicklung zusammen arbeiten sollen. Ein Product Owner muss beispielsweise auch Rechte haben und nicht nur Pflichten.
Macht weiter mit euren Workshops!
Definiert und kommuniziert Rechte und Pflichten aller Rollen.
Schafft euch einen echten Agile Coach oder Scrum Master an, der Erfahrung hat und das Team auch gegenüber den Führungskräften vertreten und professionell Verhaltensweisen anprangern kann.
Entweder man gehört dazu und ist in der 'happy happy' Gruppe oder man ist einer der 'Ausgestoßenen' oder der Realisten.
Mittwald ist unter den IT Konzernen bekannt.
Life ist immer wichtiger gewesen als Work, ohne zu fragen. Z. B. bei längeren Abwesenheiten oder wenn Frau ihre Tage hat, nehmen alle Rücksicht
Im Vergleich zu meinen bisherigen Arbeitgebern wenig Schulungen aber es wird Interesse an der eigenen Weiterentwicklung gezeigt.
Gutes Gehalt für die individuelle Position, aber mir ist auch ein ethisch kritischer Fall von niedrigem Gehalt bekannt, wo geringe Gehaltsansprüche sehr ausgenutzt wurden und nicht mal die Hälfte eines marktüblichen Gehalts gezahlt wurde, weil der Bewerber es nicht besser wusste.
Bis auf ständig schlecht werdende Früchte (durch Fehlplanungen) wurde Nachhaltigkeit groß geschrieben. Vieles kann noch getan werden, aber die 5 Sterne gibt's für die Offenheit und die Motivation.
Man versucht, alle zusammen zu halten und jeder soll zur Gruppe gehören. Niemand soll verloren gehen.
Tatsächlich, Altersdiskriminierung konnte beobachtet werden.
Keine Einarbeitung verantwortet, keine transparente und konsistente Kommunikation und eher eine Laissez-Faire Haltung selbst in kritischen Situationen, in denen Durchgreifen eingefordert wurde.
Es wurde in der Theorie viel Homeoffice versprochen aber in der Praxis war es deutlich seltener machbar. Das lag an der individuellen Arbeitssituation (Vor-Ort Team), aber dies wusste der Vorgesetzte bereits bei der Bewerbung.
Viel Kommunikation aber mit meiner Führungskraft wurde ständig umentschieden und die Kommunikation war sehr intransparent.
Wer sich kritisch geäußert hat, war nicht gleichberechtigt. Klassische Minderheiten jedoch wurden außergewöhnlich gut integriert.
Die Aufgaben waren nicht interessant, dies ist aber absolut individuell gewesen.
So verdient kununu Geld.