Ein Unternehmen, wo man sich so entfalten kann, wie man will!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das tolle Arbeitsklima und der starke Kollegenzusammenhalt machen mittwald zu einem besonderen Arbeitgeber. Die Transparenz und Offenheit in der Kommunikation schaffen ein angenehmes Gefühl von Vertrauen. Auch das Engagement für Nachhaltigkeit und die vielen Benefits tragen dazu bei, dass ich mich hier sehr wohl fühle. Bei mittwald zu arbeiten bedeutet, Teil eines innovativen, freundlichen und nachhaltigen Unternehmens zu sein, das Wert auf das Wohl seiner Mitarbeitenden legt.
Verbesserungsvorschläge
Eine Verbesserung wäre die Einführung von Vertrauensarbeitszeit anstelle des aktuellen Online-Stempelsystems. Auch eine flexiblere Home-Office-Regelung wäre wünschenswert, um besser auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Zudem könnte der Austausch zwischen verschiedenen Abteilungen gefördert werden, um die Zusammenarbeit weiter zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei mittwald ist insgesamt sehr angenehm. Innerhalb des eigenen Teams herrscht ein vertrauensvolles und freundschaftliches Verhältnis. Jeder begegnet sich auf Augenhöhe, was das Arbeiten sehr angenehm macht. Auch wenn es bei 180 Mitarbeitenden schwierig ist, jeden persönlich zu kennen, sind die Kollegen in der eigenen Abteilung sehr nahbar. In anderen Abteilungen, die räumlich weiter entfernt sitzen, ist der Kontakt etwas schwieriger zu halten. Trotzdem fühle ich mich durch das freundliche Umfeld und meine tollen Kollegen hier sehr wohl.
Kommunikation
Die Kommunikation bei mittwald ist vorbildlich. Durch regelmäßige, unternehmensweite Termine bleibt man stets auf dem Laufenden, was allgemeine Entwicklungen betrifft. Die abteilungsinterne Kommunikation ist transparent und offen. Es entsteht nie der Eindruck, dass Informationen vorenthalten werden. Man kann jederzeit mit den Teamleads über alles sprechen und wird ernst genommen. Es wird darauf geachtet, dass keine Wünsche offenbleiben, und die Feedback-Kultur wird aktiv gelebt.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung herrscht ein starker Zusammenhalt. Man geht gemeinsam durch dick und dünn und unterstützt sich gegenseitig. Der Kontakt zu anderen Abteilungen ist etwas distanzierter, aber dennoch sind alle hilfsbereit. Bei Fragen oder Problemen kann man sich immer an Kollegen wenden, die bereit sind zu helfen, unabhängig von der Abteilung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist bei mittwald gut geregelt. Es gibt eine ausgeprägte Vor-Ort-Kultur, sodass es bevorzugt wird, wenn man im Büro arbeitet. Home-Office ist jedoch 1-2 Mal pro Woche möglich, je nach Abteilung und individueller Absprache. Besonders bei Kollegen, die weiter entfernt wohnen, wird auf die Bedürfnisse eingegangen. Auch Stundenreduzierungen oder -anpassungen sind umsetzbar, wobei dies manchmal etwas Zeit in Anspruch nimmt. Die Zeiterfassung erfolgt über ein Online-Stempelsystem, das aus meiner Sicht etwas überholt ist. Vertrauensarbeitszeit wäre hier wünschenswert, aber das ist Kritik auf hohem Niveau.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhältnis bei mittwald ist hervorragend organisiert. Jede Abteilung hat zwei Teamleads: Ein Peoplelead, der sich um die Mitarbeitenden kümmert, und ein Strategylead, der die strategischen Ziele im Blick behält. Dieses System sorgt dafür, dass sowohl menschliche als auch strategische Aspekte berücksichtigt werden. Man kann offen und auf Augenhöhe mit seinen Teamleads sprechen, was für ein angenehmes Arbeitsklima sorgt.
Interessante Aufgaben
Bei Mittwald gibt es keine strikt vordefinierten Aufgaben. Man hat viel Gestaltungsspielraum, um die eigenen Tätigkeiten entsprechend den strategischen Zielen der Abteilung auszurichten. Eigeninitiative wird gefördert, und man wird aktiv dazu ermutigt, eigene Ideen einzubringen und auf die Weise zu arbeiten, die einem am besten liegt.
Gleichberechtigung
Bei mittwald habe ich das Gefühl, dass Männer und Frauen gleichberechtigt sind. Auch wenn ich keine konkreten Zahlen kenne, sehe ich in Bezug auf Aufgaben und Positionen keine Benachteiligungen für Frauen. Hier wird auf Fairness geachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt bei mittwald ist recht jung, sodass es nur wenige Kollegen über 50 gibt. Dennoch werden jüngere und ältere Kollegen gleichermaßen behandelt. Unterschiede im Umgang gibt es nicht, und alle werden respektiert und wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Die Entwickler arbeiten mit modernstem Tech-Stack und haben die Freiheit zu experimentieren. Zu Beginn kann man seine Hardware selbst auswählen, und die interne IT steht jederzeit zur Verfügung, um Equipment wie Tastaturen oder Bildschirme bereitzustellen. Bei spezifischerem Equipment reicht eine Absprache mit den Teamleads, und bisher habe ich bei guter Begründung nie eine Absage bekommen. Auch neue Tools können ausprobiert und bei Gefallen übernommen werden. Die Arbeitsplätze bieten viel Platz, und einige Tische sind höhenverstellbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird bei mittwald großgeschrieben. Es gibt eine eigene PV-Anlage auf dem Dach, und weitere sind in Planung. Durch das Partnerprogramm mit Feldwerk wird ein Feld mit Wildblumen bewirtschaftet, um Bienen zu schützen. Zudem besitzt mittwald ein eigenes Waldstück. Ladestationen für E-Autos stehen zur Verfügung, und es gibt die Möglichkeit, über die Firma Fahrräder zu leasen oder unternehmenseigene Fahrräder zu nutzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsmodell bei mittwald basiert auf einer Leistungsbeurteilung, die alle neun Monate stattfindet. Auch wenn das auf den ersten Blick kompliziert klingt, ist es im Kern eine gute Lösung. Verbesserungen sind möglich, aber das Gehaltsgremium arbeitet kontinuierlich daran. Außerhalb der Leistungsbeurteilung kann man ebenfalls über Gehaltserhöhungen sprechen. Zusätzlich gibt es viele Benefits wie Vergünstigungen in Onlineshops, eine Mitgliedschaft bei Sportangeboten, und kostenlose Therapeuten-Termine über OpenUp.
Image
Im Jahr 2024 hat mittwald ein leicht angekratztes Image aufgrund einiger Störungsfälle. Die Migration auf ein neues System hat jedoch für Stabilität und eine bessere Performance gesorgt. Ich bin zuversichtlich, dass sich das Image im Jahr 2025 wieder erholen wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden bei Mittwald unterstützt und sind ausdrücklich erwünscht. Es liegt an einem selbst, die passenden Angebote auszuwählen, was ein hohes Maß an individueller Flexibilität ermöglicht. Aufgrund der flachen Hierarchien sind klassische Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Dennoch bietet das Arbeitsumfeld zahlreiche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, um fachlich kontinuierlich zu wachsen.