Ein besonderer Arbeitgeber mit kleinen Herausforderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander auf Augenhöhe und das Verständnis für die Mitarbeiter und ihre Bedürfnisse
Verbesserungsvorschläge
Gehaltssystem abschaffen, Entwicklungsgespräche einführen, mehr Professionalität
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei mittwald ist angenehm und ich komme stets sehr gerne zur Arbeit.
Es findet eine Kommunikation auf Augenhöhe statt. Der respektvolle Umgang und die entgegengebrachte Wertschätzung machen mittwald als Arbeitgeber besonders. Man darf hier wirklich sagen, was man denkt und auch mal Dinge hinterfragen oder Kritik äußern.
Trotzdem geht es wie in jedem Unternehmen auch mal politisch zu. Man muss schon die richtigen Kontakte haben, um gesehen zu werden. Und es gibt wie in jedem Unternehmen auch Mitarbeiter, die man dudelt, obwohl sie nicht zur Kultur und Zusammenarbeit passen.
Kommunikation
Es wird viel gesprochen und kommuniziert. Abteilungsübergreifend, aber auch in den Abteilungen. Manchmal vielleicht auch zu viel.
Was mir oft fehlt sind klare Worte, die den Mitarbeitern gut tun würden. Man scheut sich Erwartungen zu äußern oder Grenzen aufzuzeigen. Oft redet man drumherum. Das tut keinem gut.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann man nicht anders sagen als dass es bei mittwald wirklich viele tolle Menschen gibt. Der Umgang ist tadellos und man kann schnell gute Kontakte knüpfen.
Work-Life-Balance
Mittwald versucht alles, um einem das Leben so angenehm wie möglich zu machen. Stundenreduzierung, Gleitzeit, Home-Office und private Verpflichtungen sind kein Problem, man bekommt sein Leben optimal organisiert, wenn man das möchte. Dabei haben alle immer ein großes Maß an Verständnis. Dieser Punkt ist einer der Punkte, der mittwald als Arbeitgeber extrem attraktiv macht und sicher den ein oder anderen Mitarbeiter hält, auch wenn er woanders mehr verdienen würde.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlen oft klare Ziele und Ansagen. Im Allgemeinen kann man aber sehr gut mit den Vorgesetzten sprechen, egal um was es geht.
Interessante Aufgaben
Das ist ganz von einem selbst abhängig. Man kann sich in viele Themen und Projekte einbringen, man muss dies aber proaktiv tun.
Gleichberechtigung
Alter, Geschlecht usw. spielen wenig bis keine Rolle. Auch wenn die IT ein sehr männerdominierter Bereich ist, fühlt man sich nie komisch. Da sind wir einigen Unternehmen und Organisationen einen großes Schritt voraus.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen gibt es nicht...
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind gut ausgestattet. Die Tische könnten durch höhenverstellbare ausgetauscht werden und in gute Stühle sollte man defintiv auch investieren. Aber ist schon okay
Gehalt/Sozialleistungen
Die Leistungsbeurteilung und das Gehaltssystem ist ein viel umstrittenes Thema, zurecht. Es wird zwar immer wieder daran gearbeitet, aber man bekommt das Gefühl, dass das System dazu da ist die Gehälter zu deckeln und es einfach nicht transparent und fair ist.
Es wäre schön einfach mit seiner Führungskraft, die die Leistung kennt, über sein Gehalt sprechen zu können.
An diesem Punkt sollte man vielleicht von der Idee ablassen und auf die Stimmen der Mitarbeiter hören. Viele gehen aufgrund des Systems und viele bewerben sich nicht aufgrund dessen...
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich weiterentwickeln möchte und auch proaktiv Dinge anstößt, kann es sein, dass man sich weiterentwickelt. Das ist aber eine große Schwachstelle von mittwald, dass da wenig Initiative von den Führungskräften kommt. Vielleicht aus Angst, dass Mitarbeiter dadurch auch mehr Gehalt fordern, was man nicht liefern kann.