Gut zu Beginn der Karriere, schlecht danach.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein Arbeitgeber für junge Leute (U30), die Anschluss suchen und das Arbeiten in der Softwareentwicklung oder dem Kundenservice antesten wollen. Aber für Fortgeschrittene genügt der Arbeitgeber den Ansprüchen nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an: Konsistentes Verhalten der Führungskräfte und ein Konzept (schwarz auf weiß), welche Rolle welche Rechte, Verantwortung und Grenzen hat. Ebenso ein Konzept wie die Stakeholder mit der Entwicklung zusammen arbeiten sollen. Ein Product Owner muss beispielsweise auch Rechte haben und nicht nur Pflichten.
Verbesserungsvorschläge
Macht weiter mit euren Workshops!
Definiert und kommuniziert Rechte und Pflichten aller Rollen.
Schafft euch einen echten Agile Coach oder Scrum Master an, der Erfahrung hat und das Team auch gegenüber den Führungskräften vertreten und professionell Verhaltensweisen anprangern kann.
Arbeitsatmosphäre
Entweder man gehört dazu und ist in der 'happy happy' Gruppe oder man ist einer der 'Ausgestoßenen' oder der Realisten.
Kommunikation
Viel Kommunikation aber mit meiner Führungskraft wurde ständig umentschieden und die Kommunikation war sehr intransparent.
Kollegenzusammenhalt
Man versucht, alle zusammen zu halten und jeder soll zur Gruppe gehören. Niemand soll verloren gehen.
Work-Life-Balance
Life ist immer wichtiger gewesen als Work, ohne zu fragen. Z. B. bei längeren Abwesenheiten oder wenn Frau ihre Tage hat, nehmen alle Rücksicht
Vorgesetztenverhalten
Keine Einarbeitung verantwortet, keine transparente und konsistente Kommunikation und eher eine Laissez-Faire Haltung selbst in kritischen Situationen, in denen Durchgreifen eingefordert wurde.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren nicht interessant, dies ist aber absolut individuell gewesen.
Gleichberechtigung
Wer sich kritisch geäußert hat, war nicht gleichberechtigt. Klassische Minderheiten jedoch wurden außergewöhnlich gut integriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Tatsächlich, Altersdiskriminierung konnte beobachtet werden.
Arbeitsbedingungen
Es wurde in der Theorie viel Homeoffice versprochen aber in der Praxis war es deutlich seltener machbar. Das lag an der individuellen Arbeitssituation (Vor-Ort Team), aber dies wusste der Vorgesetzte bereits bei der Bewerbung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis auf ständig schlecht werdende Früchte (durch Fehlplanungen) wurde Nachhaltigkeit groß geschrieben. Vieles kann noch getan werden, aber die 5 Sterne gibt's für die Offenheit und die Motivation.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt für die individuelle Position, aber mir ist auch ein ethisch kritischer Fall von niedrigem Gehalt bekannt, wo geringe Gehaltsansprüche sehr ausgenutzt wurden und nicht mal die Hälfte eines marktüblichen Gehalts gezahlt wurde, weil der Bewerber es nicht besser wusste.
Image
Mittwald ist unter den IT Konzernen bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Im Vergleich zu meinen bisherigen Arbeitgebern wenig Schulungen aber es wird Interesse an der eigenen Weiterentwicklung gezeigt.