65 Bewertungen von Bewerbern
65 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Über zwei Monate sind seit der Bewerbung vergangen, da kommt die Standardabsage. Diese trieft nur so vor falschem Mitgefühl, mehr noch als bei der Konkurrenz. Alles Gute wird dem Bewerber gewünscht, und dass er doch bitte in der nächsten Zeit irgendwo anders eine Anstellung finden möge. Hat er natürlich längst. Die Bewerbung war im Winter, die Antwort im Sommer.
9 Wochen, ernsthaft? Den Job hatte ich doch eh längst abgeschrieben. Das wisst ihr auch. Also was soll das noch?
Keine
Keine
Die Kommunikation war großartig, und ich wusste immer, wo ich im Bewerbungsprozess stand. Alle meine Fragen wurden sofort und ausführlich beantwortet. Es waren alle super nett.
Man hätte es nicht besser machen können.
Ich wurde über LinkedIn angeschrieben und zu einem Kennenlern-Gespräch eingeladen, was sich schnell nach einem Bewerbungsgespräch anfühlte. Es hieß am Ende, man würde sich Ende dieser/Anfang nächster Woche bei mir melden und mir mitteilen, ob es zu einem weiteren Gespräch kommen würde. Nachdem ich nach über zwei Wochen nichts gehört habe, habe ich die Dame angeschrieben, die mich über LinkedIn kontaktiert hatte und gefragt, ob sie mir einen Zwischenstand zu meiner "Bewerbung" geben könne. Daraufhin teilte mir diese mit, dass sie nicht mehr zuständig sei, sie die Anfrage aber weitergeleitet hätte. Dies ist nun knapp einen Monat her und ich habe immer noch keine Info. Das zeugt für mich von hoher Unprofessionalität, sodass ich kein Interesse habe, dort überhaupt zu arbeiten.
In meinem Bewerbungsgespräch sollte ich Kunden zu verschiedenen Leistungsthemen beraten. Dies ging mit dem Satz: "Beraten Sie mich Mal zu dem Thema..." los. Für die Zukunft fände ich es gut, Bewerbern einen Rahmen vor zu geben. Damit meine ich das man die Person, die vor einem sitzt ein bisschen eingrenzt, in dem man Geschlecht, Alter und andere Informationen dazu gibt.
Gibt es nichts. Ich bin mit allem sehr zufrieden.
Der Bewerbungsprozess erfolgt in 4 Phasen und ist einfach perfekt.
Kennlern Interview
Bewerbungsgespräch (mehr fachlich)
Team Kennlern Meeting
Vertragsgespräch
Aber auch zwischen den Phasen wird der Kontakt aufrecht gehalten.
Wie gesagt, einfach super!
Etwas authentischer und loyaler sollte man schon sein wie sich im Nachgang rausgestellt hat.
Dinge wie „ wir mussten unsere Ansprüche runterschrauben“ gehen schlichtweg gar nicht.
Das muss sich einfach ändern !
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