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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MKT engineering die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßig Abstimmungsrunden und Meetings in verschiedenen Formaten. Von täglichen Check-Ins bis zu monatlichen Teammeetings wird ein konstanter Informationsfluss und eine effiziente Koordination sichergestellt. Diese Struktur fördert Transparenz und den Zusammenhalt im Team.
Jeder bringt sein Expertenwissen ein und lässt die Kollegen davon profitieren, was zu einer unterstützenden und kooperativen Arbeitsweise führt. Gemeinsame Feierabendrunden fördern zudem den Teamgeist.
In der Produktion gibt es feste Arbeitszeiten, jedoch wurde Ende 2024 eine 4-Tage-Woche eingeführt. In der Planung und Administration sind flexible Arbeitszeiten möglich, sodass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt wird. Urlaubswünsche werden berücksichtigt, und Überstunden können zeitnah ausgeglichen werden.
Die Führungskräfte fördern eigenständiges Arbeiten und zeigen Wertschätzung. Mitarbeiter werden in wichtige Entscheidungen einbezogen und dürfen bei strategischen Themen mitwirken. Es herrscht eine flache Hierarchie, in der alle gemeinsam am Erfolg des Unternehmens arbeiten.
Jeder hat die Möglichkeit, seine Aufgaben aktiv mitzugestalten. Dies sorgt für abwechslungsreiche und spannende Projekte. Die Mitgestaltungsmöglichkeit fördert zudem die Motivation und Zufriedenheit im Team.
Die Arbeitsatmosphäre ist von starkem Zusammenhalt geprägt. Das kleine Team sorgt für eine familiäre und unterstützende Umgebung, in der innovative Ideen gefördert werden. Die offene Kommunikation schafft ein inspirierendes und motivierendes Arbeitsumfeld.