20 Mitarbeiter:innen, die bei MLP Finanzberatung eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.
16 Auszubildende empfehlen MLP Finanzberatung als Ausbildungsbetrieb weiter, während 3 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Die Arbeitsatmosphäre ist weltklasse - es macht Spaß, jeden Tag zur Arbeit zu kommen.
Durch die vielen Weiterbildungsmöglichkeiten sind die Karrierechancen ziemlich umfangreich. Durch die Selbstständigkeit im späteren Arbeitsleben jedoch etwas in Mitleidenschaft gezogen
Frei wählbar, Home-Office möglich.
Sehr kompetente Ausbilder, die etwas von ihrer Arbeit verstehen. Auch das Ausbildungsmaterial sowie die Vorbereitung auf die IHK-Prüfung waren top!
Alle MLP'ler haben den gleichen Spirit - sind aufgeschlossen und gehen Hand in Hand.
Die Tätigkeitsfelder sind umfassend und abwechslungsreich. Da man nachher auf die Selbstständigkeit zugeht, kann man sich diese auch frei gestalten.
Es herrscht eine Du-Kultur, jedoch hat dies keinerlei Einfluss auf den gegenseitigen Respekt. Jeder ist jedem gleichgestellt.
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen als Trainee in der Karriere- und Finanzberatung hier auf Kununu geteilt hast.
Herzlichen Gruß
Nancy
Überdurchschnittliches Gehalt
Schöner Campus
Moderner Arbeitsplatz
Fehlende Transparenz
Kein klarer Führungsstil
Willkürliche Eintscheidungen
Fehlender Respekt/Vertrauen gegenüber Azubis/Praktikanten
Mehr Transparenz und klare Führung
Wenn man nicht vom Ausbilder überwacht und kontrolliert wird, eigentlich ganz entspannt
39 Stunden Woche
Mitarbeiter sind korrekt
unterfordernd, keine Sinnstiftung
keine Abwechslung, Routineaufgaben
Liebe/r Auszubildende/r,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine differenzierte Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass du viele Aspekte deiner Ausbildung schätzt und gut bewertest. Gleichermaßen bedauern wir natürlich, dass es Aspekte gibt, die du nicht gut beurteilst.
Unser Team Ausbildung im Bereich Personal ist erster Ansprechpartner für alle Fragen und Sorgen unserer Auszubildenden und Studierenden und daher mit jedem Einzelnen in regelmäßigem Austausch. Es ist uns wichtig, gemeinsam mit den Ausbilderinnen und Ausbildern aus den Fachbereichen die fachliche Ausbildung und die persönliche Weiterentwicklung unserer MLP Nachwuchskräfte zu fördern und jeden Einzelnen bestmöglich zu unterstützen.
Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung bei MLP soll die optimalen Voraussetzungen für einen erfolgreichen Übergang ins Berufsleben bieten.
Eine gute Feedback-Kultur ist für uns selbstverständlich und wichtig. Wir freuen uns, wenn du mit unserem Team Ausbildung Kontakt aufnimmst, damit wir dein Feedback besser einordnen und nutzen können, um unsere Ausbildung stetig weiter zu verbessern.
Freundliche Grüße, Jarah Hempel
die Kollegen, den Spirit, den Campus, die Arbeit und Aufgaben, den persönlichen Umgang
lockerer, kollegialer Umgang von Azubi bis Vorstand
zusätzliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen
gut organisierte Tage, was in der Medienbranche nicht der Standart ist
tariflichen Ausbildungsvergütungen
fachlich kompetent, geduldig und mit viel Humor
eigenständige Projekte und gute Integration in größere Projekte
man darf in allen Arbeitsbereiche mithelfen und teilweise eigenständige Projekte durchführen
konstruktiver und wertschätzender Umgang
Viel Freiheiten in der Ausübung der Aufgaben, auch schon in der Ausbildung komplett selbstständiges Arbeiten
wenig Aufstiegschancen, keine guten Gehaltsperspektiven für gute Leute, für schlechte Leute sehr gut.
mobbing, Drohungen, Beleidigungen
Jeder Tag war eine Qual
8 Std am Tag Scannen
Liebe Feedbackgeberin,
lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für deine offenen Worte.
Uns ist eine hohe Qualität in der Ausbildung sehr wichtig! Auch deshalb stehen wir mit unseren Auszubildenden, Studierenden, Ausbilderinnen und Ausbildern im regelmäßigen Austausch. Schade, dass wir dein Feedback nicht unmittelbar erhalten haben, um direkt in der Situation reagieren zu können, denn die von dir beschriebene Situation entspricht selbstverständlich nicht unseren Ansprüchen und unseren Vorstellungen eines respektvollen Umgangs.
Daher würde ich mich freuen, wenn du den persönlichen und vertraulichen Austausch mit mir suchst. Du erreichst mich unter 06222/3084359 oder per Mail an jarah.hempel@mlp.de. Damit könnten wir die Situation besser nachvollziehen und für die Zukunft verbessern.
Beste Grüße
Jarah Hempel
Die DU-Kultur, flexible Arbeitszeiten, Umgang der Kollegen, Spaß am Arbeitsplatz.
Es sollte nichts gesagt werden, was nicht eingehalten wird. Offen sein für Kürzungen der Abteilungseinsatzzeiten.
Die allgemeine Atmosphäre ist sehr angenehm gewesen, der Kontakt zu Mit-Azubis war da, regelmäßiger Austausch untereinander und Treffen zum Mittagessen oder Hilfe bei schulischen Themen ebenfalls. Durch die große Kantine konnte man sich in den Mittagspausen mit anderen Kollegen austauschen und treffen, die DU-Kultur machte das Ganze persönlicher und angenehmer.
Mir wurde zu Beginn meiner Ausbildung gesagt "MLP bildet nicht für andere aus, sondern nur für sich". Dadurch habe ich auch mit einer Übernahme gerechnet, da es immer wieder hoch angepriesen wurde (und immer noch wird), dass die Übernahmechancen wirklich sehr gut stehen. Letztendlich ist genau das Gegenteil eingetroffen. In einem Bewerbungsgespräch einer Abteilung wurde mir gesagt, sie haben sich gegen mich entschieden, da ich zu wenig Berufserfahrung habe in diesem Bereich....was ist nach einer Ausbildung bitte zu erwarten? Ich war 4-5 Monate in der Abteilung, habe jeden Tag das Gleiche gemacht, dass ich dadurch nicht alles erlernt habe ist klar...
Die Arbeitszeiten waren sehr flexibel. Auch als Azubi hattest du die Gelegenheit Überstunden aufzubauen. Diese konnte man problemlos in paar Stunden oder sogar in ganzen Tagen wieder abbauen.
Konnte mich nicht beklagen.
Die meisten Ausbilder waren immer sehr freundlich und hilfsbereit, leider gab es in ein paar Abteilungen Ausbilder, die mehr nach dem Prinzip "mag ich / mag ich nicht" gehandelt haben....so kam es mir zumindest vor.
Hat man die richtige Abteilung erwischt, hatte man wirklich viel Spaß bei der Arbeit. Man ist gerne hingegangen, hatte viel Spaß mit den Kollegen und der Tag ist schnell vergangen. In der "falschen" Abteilung wiederum kam es mir vor als würde sich der Tag endlos ziehen, demotiviert bin ich hingegangen und habe die Tage gezählt bis ich die Abteilung wechseln konnte.
Wie bereits gesagt kommt es sehr auf die Abteilung an. Mal bekommt man mehr Verantwortung und viele Aufgaben, mal nur ab und zu etwas "hingeworfen".
Je nach Abteilung waren die Aufgaben sehr abwechslungsreich, klar ist aber dass man z.B. in der Buchhaltung nicht viel erwarten kann, was verschiedene spannende Aufgaben angeht.
Ein respektvoller Umgang untereinander war immer vorhanden!
Spitzep
- Guter, respektvoller und freundlicher Umgang.
- hohe Aufstiegsmöglichkeiten
- Unterstützung von den Ausbildern
- Abwechslungsreiche Arbeit ( wenn gewünscht)
Die Punkte, die im VV schon genannt worden sind.
1.Die Zentralisten und die Geschäftsstellen Azubis sollten gleich behandelt werden.
2. Höherer Azubi Lohn ( bei Studiengebühren von 350 € + Miete bleibt nichts übrig)
3. Die dualen Studenten sollten sich langsam an Kunden antasten können. ( Sprich Beratungsschulungen, Steuer Seminare mithalten etc.)
Die Auszubildenden haben ein wirkliches Interesse an uns und unterstützen uns auf unserem Weg.
- in der Zentrale in Wiesloch bekommt man fundierte fachliche Schulungen zum aktuellen Ausbildungsinhalt
- Es gab einen Azubi und Studententreff anfangs der Ausbildung um MLP kennenzulernen (in Wiesloch)
- Man wird geschätzt für das was man tut
- nette Berater
- Lieber keinen Auszubildenden einstellen, wenn Ausbilder/in keine Zeit aufbringen kann!
- freundlichere Ausbilder/in
- mehr Betreuung, keine Ausbilderin, die nur 22 Stunden im Unternehmen ist!
- Mehr fachliche Einarbeitung in die Versicherungsthemen
-Arbeitsklima verbessern
Sehr gutes Ausbildungsgehalt, Weihnachtsgeld bekommt man nach der Probezeit
Keine regelmäßigen Sitzungen bezüglich den persönlichen Fortschritten / Kritik
- Ausbilderin war nur 22 Stunden die Woche da - mangelnde Betreuung
- Bloß nicht zu viel fragen - aber Fehler dürfen keine passieren!
- Überstunden durften selten abgebaut werden
- Rauchverbot für volljährige Azubis, obwohl diese Zeit von der Pause abgezogen werden. Der Auszubildende muss sich die Raucherpause erst "verdienen"
- Für gut gemachte Aufgaben wenig bis kein Lob
- Wenn Fehler passiert sind, bekam man gleich Ärger ohne Ende- Wenn man keine Schulnoten im Bereich 1-2 vorweisen konnte wird man vor anderen Mitarbeitern kritisiert und verglichen mit vorigen Azubis, die viel besser sind/waren.
- Ausbilder/in war oft sehr mürrisch drauf
- Sie hatte wenig Zeit um einen Azubi richtig einzulernen, da sie selbst ihr Geschäft noch erledigen musste und es ihr oft zu stressig war für einen Azubi da zu sein
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.
- Kollegen hatten wohl kein Interesse an einem Azubi,
- Oberflächlich nett
Tolles Arbeitsklima, super Kollegen! Für Fragen und Probleme (ob beruflicher oder privater Natur) gibt es immer einen Ansprechpartner.
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