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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MMV Leasing / MMV Bank die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MMV Leasing / MMV Bank
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MMV Leasing / MMV Bank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist in den letzten Jahren deutlich lockerer geworden. Das hilft die notwendige Bürokratie besser zu bewältigen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für die Kommunikation mit den Kolleginnen und Kollegen wird mittlerweile einiges getan. Im Vertrieb finden regelmäßig Präsenzveranstaltungen statt, die den persönlichen Austausch ermöglichen. In der Zentrale treffen wir uns regelmäßig zum Plausch nach Feierabend, um auch mal mit den Leuten schnacken zu können, mit denen man im Alltag eher weniger zu tun hat.
Der Informationsfluss zwischen den Abteilungen könnte etwas besser sein.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei mir im Team ist der Zusammenhalt sehr gut. Natürlich gibt es die eine oder andere Meinungsverschiedenheit aber das bleibt in der Regel alles auf der Sachebene.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Home-Office-Regelung ist sehr angenehm und der Workload ist meistens ganz gut zu bewältigen, wobei es vor allem in diesem Jahr auch mal etwas hektisch zuging.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe das Glück, dass mein Chef mir eine rechte lange Leine lässt und ich in Ruhe meine Arbeit erledigen kann.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgabenvielfalt unterscheidet sich natürlich je Aufgabengebiet. Für mich im Vertrieb geht es viel um Kundenpflege und Produktvertrieb. Da die MMV sich auf vor allem auf das Thema Objektfinanzierung konzentriert, muss man keinen Bauchladen mit sich rumschleppen.

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