Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MN Fitness die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dank Homeoffice und flexibler Arbeitszeiten kann ich meinen Tag so gestalten, wie es mir am besten passt. Kein starrer 9-to-5-Job und kein täglicher Stress im Feierabendverkehr – stattdessen volle Freiheit und Eigenverantwortung.
Da ich keinen direkten Kundenkontakt habe, kann ich meine Aufgaben in meinem Tempo und genau dann erledigen, wenn ich am produktivsten bin. Ob frühmorgens, während andere noch schlafen, oder später am Abend – ich bin flexibel und kann meine Arbeitszeit optimal an meine Bedürfnisse und die Bedürfnisse des Unternehmens anpassen.
Natürlich gibt es durch Events oder bestimmte Projekte auch strikte Deadlines, die einzuhalten sind, aber das ist in jedem Job normal und sorgt für Abwechslung.
In meiner Erfahrung ist das Vorgesetztenverhalten bei der MN Fitnesslounge überwiegend positiv. Klar, niemand ist perfekt, und es ist ganz normal, dass man sich nicht immer mit seinem Chef oder Vorgesetzten einig ist – schließlich treffen unterschiedliche Meinungen und Persönlichkeiten aufeinander.
Manchmal gerät man aneinander, aber was ich besonders schätze, ist die Fähigkeit unserer Vorgesetzten, sowohl austeilen als auch (meistens...) einstecken zu können. Sie nehmen Feedback ernst, auch wenn es mal kritisch ist, und sind bereit, auch an ihrer eigenen Haltung zu arbeiten.
Bis jetzt haben wir es immer geschafft, Konflikte zu klären und wieder auf einen gemeinsamen Nenner zu kommen.
Meine Aufgaben sind unglaublich vielfältig und bieten mir die Möglichkeit, mich in ganz unterschiedlichen Bereichen einzubringen. Von klassischen Marketingaufgaben bis hin zu Vertriebsarbeiten und strategischen Planungen ist alles dabei.
Ich als Studioleitung erlebe uns als entspannt und gleichzeitig motivierend. Wir arbeiten Hand in Hand, sind offen für den Anderen und sind alle daran interessiert, eine gute Zeit zu haben.
Für uns in der Führung als auch für das Team ist Kommunikation ein hoher Wert. Wir stehen für eine offene und ehrliche Art. Ideen werden gehört, Probleme gemeinsam gelöst und ein regelmäßiges Feedback sorgt dafür, dass wir uns stets gemeinsam weiterentwickeln.
Da wir ein dynamisches, schnell gewachsenes Unternehmen sind, arbeiten wir verstärkt daran, dass alle Zahnräder problemlos ineinandergreifen, sodass keine Informationen o.ä. im Alltag unter gehen.
Wir sind ein junges Team, das nicht nur im Arbeitsalltag super klar kommt, sondern auch privat.
Unser Betriebsausflug nach Mallorca war das beste Beispiel dafür: Wir sind auch am im Bierkönig noch ein super Team.
Diese besondere Stimmung innerhalb des Teams macht den Arbeitsalltag umso schöner.