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Krankenkasse
Bewertung

Allgemein zufrieden an Schwachstellen könnte schneller gearbeitet werden, aber immerhin wird daran gearbeitet.

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mobil Krankenkasse in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flex Office, Kultur (Menschlichkeit und zukunftsorientiert)

Verbesserungsvorschläge

Gehalt

Kommunikation

Kommunikation im gesamten Unternehmen betrachtet gut. Regelmäßige Vorstandsupdates und WhatsNew Beiträge im Intranet. Teilweise fehlt nur einfach die Zeit sich das durchzulesen.

Work-Life-Balance

Flexi Office und Gleitzeit sind ein Geschenk

Vorgesetztenverhalten

Sehr individuell, mir persönlich fehlt bei meinem Vorgesetzten die nötige Transparenz.

Arbeitsbedingungen

Teils altmodisch (Online Meetings sind herausfordernd Tastaturen und Bildschirme alt). Es gibt aber ein Projekt, dass sich dafür einsetzt das Bürogebäude zu modernisieren.

Gehalt/Sozialleistungen

Aktuell noch sehr unfair verteiltes Gehalt, ich hoffe daran ändert sich bald etwas. Kommuniziert wird, dass etwas Neues (mit einheitlichen Strukturen) in Planung ist.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Möglichkeiten für Fortbildungen, ich höre aber öfter dass ein Aufstieg trotzdem schwierig ist, weil Externe bevorzugt werden.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadine Christen, Referentin Personalmarketing und Talente
Nadine ChristenReferentin Personalmarketing und Talente

Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,

schön, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir danken Ihnen für Ihre Empfehlung und das positive Feedback. Unter anderem in den Kategorien Kommunikation, Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt geben Sie uns fünf Sterne. Herzlichen Dank. Zudem zeigen Sie auch ganz ehrlich Ihre empfundenen Schwachstellen auf. Gehen Sie direkt auf Ihre Teamleitung zu, bitten Sie um die nötige Transparenz, um erfolgreich und harmonisch zusammenzuarbeiten. Sprechen Sie auch gerne mit anderen Kollegen, wie sie das Thema Transparenz empfinden. Wir haben sehr gute Erfahrungswerte, solche Themen und Wünsche auch offen in Teamrunden mitzunehmen. Benötigen Sie dahingehend Unterstützung, wenden Sie sich gerne an das Team Personalmanagement. Auch im Rahmen der Karriere und Weiterbildung empfehlen wir Ihnen, ins Gespräch zu gehen und klar Ihre Wünsche und Ziele zu formulieren. Wir wünschen Ihnen weiterhin eine wunderbare Zeit.

Viele Grüße

Nadine Christen

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