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Krankenkasse

Gehalt

Könnte wirklich besser sein. Es gibt kein Urlaubs und Weihnachtsgeld, das Gehalt reicht gerade so, die versprochene Gehaltsanpassung ist immer noch nicht erfolgt. In der Branche verdient man bei anderen Krankenkassen deutlich mehr. Die Gehälter sind nicht transparent.

Nach 22 Jahren kann ich schreiben, dass ich mit allem komplett zufrieden bin.Sonst hätte ich wohl 20 Jahre zu lang auf einen Wechsel gewartet!!

Immer pünktlich. Es gibt sogar für langjährige Mitarbeiter eine kleine Prämie.

Es stellt sich die Frage, weshalb überhaupt über die einzelnen Levels, Bandbreiten und Positionen geschrieben werden sollte. Was wir brauchen, eine klare Tabelle der Gehaltsstufen zu erstellen und allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die seit Jahren eine geringere Vergütung erhalten, eine Erhöhung zu gewähren. Es ist nachvollziehbar, dass die Darstellung von Inhalten erschwert wird, wenn über einen Zeitraum von mehr als 20 Jahren keine entsprechende Strategie bzw. Gedanken gemacht wurde. Es entstand eine kurze Unterbrechung, und das Thema wurde schnell wieder von der Agenda genommen. Wir werden sehen, ob das Gehaltsfrage nicht ohnehin erledigt ist, sobald die Finanzen der GKV in ein Defizit fallen. Bis dahin bleibt abzuwarten, ob die versprochene neue Struktur tatsächlich umgesetzt wird. Werden Sie wieder bis zum neuen Jahr warten, um alles mit dem Tarif zu vermischen? Das ist schade. Es wäre besser, zu schweigen und keine Märchen zu erzählen.

Hier der absolute Knackpunkt. Sobald man sich für eine Weiterbildung/ Zusatzqualifikation oder sonstiges Entscheidet, wo der Arbeitgeber Kosten damit hat, wird man i.d.R für drei Jahre an diesen Arbeitgeber gebunden. Dieses Verhalten ist Branchenüblich, obwohl die drei Jahre dennoch etwas lang angesetzt sind.
Was hier aber absolut nicht ok ist, dass die Gehälter nach so einer zusätzlich erworbenen Qualifikation nicht angepasst werden.
Eine Höhere Qualifikation löst in jedem anderen Betrieb eine Gehaltsanpassung aus, bei der MKK nicht.
Dementsprechend ist die Bindungsklausel fragwürdig und mich würden weitere Kündigungen nicht wundern, von eigentlich noch ,,gebundenen“ Mitarbeitern.
Einen Hinweis, dass man bitte Kontakt mit seinem Personalreferenten aufnehmen soll ist nicht erforderlich, da dies schon geschehen ist.

Zudem warten wir alle noch auf die große Änderung der Gehaltsstrukur ab. Wir haben schon das dritte Quartal, anscheinend wird hier der Zeitraum bis auf das letze nach hinten ausgenutzt.

Das Gehalt ist stand jetzt immer noch unfair, intransparent und Mitarbeiter mit den gleichen Qualifikationen und Berufserfahrung verdienen deutlich mehr als ich.

sicherlich ein Thema im Unternehmen, wird aber transparent dran gearbeitet. In den vergangenen Monaten sehr gute Gehaltsanpassungen