429 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Vor allem im Team
Vor allem im Team
Flex-Office, offene Kommunikation, Edenred Card und und und
Aufgrund des von Flex Office (was ich sehr befürworte) ist nicht viel los und wenn alle mal da sind am Teamtag z.B. empfinde ich es als sehr nett
Absoluter Plus Punkt. Durch Flex Office und sogar die Möglichleit von einem 2. Ort Flex Pffice auszuführen, absolute work-life balance. Top!!
Dank Skype und Spiegelfunktion klappt alles super
Ich mag meinen Job sejr gerne und finde ihn abwechslungsreich!
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das wertschätzende Feedback. So kann das neue starten, denn es freut uns sehr, dass Sie die Flex-Office-Möglichkeiten, die offene Kommunikation und unsere weiteren Benefits wie die Edenred Card so schätzen.
Ihre Anerkennung der Arbeitsatmosphäre und insbesondere der Teamtage freut uns besonders, denn genau das ist unser Ziel: eine flexible, moderne Arbeitsumgebung, die gleichzeitig Raum für den persönlichen Austausch bietet.
Dass Sie die Work-Life-Balance als einen absoluten Pluspunkt hervorheben, zeigt uns, dass unsere Bemühungen in diesem Bereich Früchte tragen. Wir sind überzeugt davon, dass Flexibilität und Vertrauen in unsere Mitarbeitenden die Grundlage für eine gesunde Balance schaffen.
Es ist schön zu hören, dass Sie auch mit der Kommunikation im Team und den abwechslungsreichen Aufgaben in Ihrem Job so zufrieden sind. Wir danken Ihnen herzlich für Ihre positiven Worte und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude.
Viele Grüße
Nadine Christen
Sonst ist eigentlich alles top. Viel Home Office mgl, gute Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten, Vertrauen und Transparenz ist da. Arbeit ist genug da, aber man wird auch nicht überbelastet.
Gute work-life- Balance.
Mehr Gehalt wäre schon schön. Es gibt nur 12 Monats- Gehälter, die sind ok aber jetzt auch nicht der burner, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein ehrliches und konstruktives Feedback zu geben. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Zusammenarbeit, das Vertrauen und die Work-Life-Balance bei uns schätzen. Herzlichen Dank auch für die positive Bewertung der Arbeitsatmosphäre im Allgemeinen und für die fünf Sterne in der Kategorie Vorgesetztenverhalten.
Vielen Dank auch für Ihre Anregungen zum Thema Vergütung. Innerhalb unserer Möglichkeiten setzen wir uns kontinuierlich dafür ein, attraktive und faire Lösungen für unsere Mitarbeitenden anzubieten.
Viele liebe Grüße nach München.
Nadine Christen
Arbeitsatmosphäre, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, das Miteinander
Die Arbeitsbelastung ist nicht immer ausgewogen.
Neues Gehaltssystem konsequent umsetzen, darauf aufbauen und optimieren.
Im Unternehmen existiert ein positives Miteinander. Man geht fair und offen miteinander um. Veränderungen benötigen manchmal etwas zu viel Zeit und hier müsste man noch mehr darauf achten, dass alle Bereiche gleich behandelt werden.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten = mehr geht nicht.
Es gibt Chancen (Weiterbildung, Stellenausschreibungen usw.).
Der Arbeitgeber geht durch ein transparenteres Gehaltssystem in die Offensive. Dies ist sehr positiv. Gehälter kommen immer pünktlich und es gibt jede Menge extra Leistungen.
Wirklich 95% der Kolleginnen und Kollegen sind nett/freundlich/hilfsbereit. Es ist eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Top.
Es kommt sicherlich auf das Team/Bereich etc. an. Das Bemühen des Arbeitgebers kann man erkennen (New Leadership etc.). Es benötigt bei manchen Vorgesetzten anscheinend etwas mehr Zeit.
Die räumlichen Bedingungen sind an den meisten Standorten sehr gut. Die technische Ausstattung müsste langsam auf einen neueren Stand gebracht werden.
Es gibt Vorstandsnewsletter und News im internen MobilNet. Es wird sehr umfangreich und fast schon zu viel kommuniziert.
Alles top.
Es gibt Unterschiede in den Themen und Aufgaben. Die personelle Besetzung ist nicht immer ausgewogen (= mehr Unterstützung für die Kundenberater(innen). Der Arbeitgeber scheint das aber erkannt zu haben. Ansonsten gibt es viele Stellenausschreibungen. Man kann sich intern auch verändern, wenn man es möchte.
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführliches Feedback zu geben. Wir freuen uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung und den Kolleg*innenzusammenhalt so positiv wahrnehmen. Es ist schön zu hören, dass Sie die Bemühungen um ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld schätzen.
Ihre Hinweise zur Arbeitsbelastung und den Optimierungsbedarf bei Veränderungen sowie der technischen Ausstattung nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse zu beschleunigen, und sind froh, dass unser neues Gehaltssystem und die Stellenausschreibungen als Schritte in die richtige Richtung gesehen werden.
Danke auch für die lobenden Worte zu unseren Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, der Work-Life-Balance und dem Umgang mit älteren Kolleg*innen. Das motiviert uns, weiter daran zu arbeiten, ein attraktiver Arbeitgeber für alle zu sein.
Wir wünschen Ihnen eine wunderbare Weihnachtszeit und viel Freude im neuen Jahr.
Beste Grüße
Nadine Christen
Der Arbeitgeber scheint sich in letzter Zeit zu reflektieren und kommuniziert Schwachpunkte mit den Mitarbeitern. Es muss jetzt nur noch richtig , gut und effizient umgesetzt werden.
Eine wirklich tiefgreifende und sinnvolle Umstrukturierung könnte Ressourcen freisetzen, die dringend für die Arbeit am Kunden benötigt werden. Mehr Kundenberater und weniger Führungskräfte wären ein wichtiger Schritt, um die vielbeschworene „Kunden-begeisterung" tatsächlich zu erreichen.
Insgesamt gibt es hier viel Potenzial, das Unternehmen zukunftsfähiger und kundenorientierter zu gestalten.
Durch eine Umstrukturierung, dass z.B insgesamt 4-6 Teamleiter dem gesamten Service Center global für Rückfragen zur Verfügung stehen (was meiner Meinung nach wirklich vollkommen ausreicht) - da auch Aufgaben wie die Urlaubsplanung, Einteilung von Sonderaufgaben oder Zusatzaufgaben
komplett Zentral über die PEP läuft, würde die MOBIL Ihren eigenen Anforderungen gerecht werden.
Im Thema Home Office ist dieser Arbeitgeber unschlagbar
Darauf wird geachtet - man siehe Mobil M
Fort und Ausbildungen werden angeboten :)
Respektvoll und auf Augenhöhe. Alles gut.
Der aktuelle Zeitpunkt wäre ideal, um die Initiative „Kostenkompass“ nachhaltig und effizient umzusetzen. Im Servicecenter gibt es derzeit etwa acht Teams, von denen jedes sowohl eine Teamleitung als auch eine stellvertretende Teamleitung hat.
Die Notwendigkeit dieser Struktur erscheint fraglich, insbesondere wenn man bedenkt, dass bei einer früheren Teamaufteilung gezeigt wurde, dass ein mittelgroßes Team ohne Probleme auf andere Teams verteilt werden konnte.
Es fällt auf, dass sich viele Teamleitungen täglich zwei bis drei Stunden in Telefonaten über scheinbar unwichtige Themen austauschen, was dazu führt, dass sie für Rückfragen oder operative Unterstützung nicht erreichbar sind. Wenn sie nicht miteinander telefonieren, befinden sie sich oft gleichzeitig in Meetings – was ebenfalls dazu führt, dass wichtige Ansprechpartner für die Teams nicht verfügbar sind.
Ein moderneres Führungsverständnis könnte hier Abhilfe schaffen. Es wäre sinnvoll, weniger Teamleiter einzusetzen und stattdessen die vorhandene Ressoucen in die Kundenberatung freizugeben.
Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld fehlt mir. Mein Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt, daher verstehe ich nicht wie es angeblich in meinem Gehalt mit kumuliert sein kann.
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und konstruktive Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben sowohl positive Aspekte hervorzuheben als auch Verbesserungsvorschläge zu teilen.
Wir freuen uns, dass Sie die Möglichkeiten zum Home Office, den starken Zusammenhalt unter Kolleg*innen und unsere Weiterbildungsangebote positiv hervorheben. Es ist uns ein großes Anliegen, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und Entwicklungschancen für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Zudem freut es uns zu hören, dass Sie die zunehmende Reflexion und die offene Kommunikation im Unternehmen wahrnehmen und wertschätzen. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden Verbesserungen voranzutreiben und dabei transparent zu bleiben. Wir wissen, dass gute und effiziente Umsetzung der nächste entscheidende Schritt ist und setzen alles daran, dies konsequent und nachhaltig zu gestalten.
Ihr Vertrauen motiviert uns, weiterhin an unseren Prozessen und Strukturen zu arbeiten, um diese Veränderungen erfolgreich umzusetzen.
Auch Ihre Anregungen zu den Themen Führungskräfte- und Ressourcenverteilung nehmen wir aufmerksam zur Kenntnis. Wir verstehen Ihren Hinweis und prüfen regelmäßig die Ressourcenzuteilung in unserem Unternehmen, um sicherzustellen, dass wir effizient und kundenorientiert aufgestellt sind. Ihr Vorschlag, die Ressourcen stärker in die Kundenberatung zu investieren, ist wertvoll und werden diesen Punkt intern gerne weitergeben. Vielen Dank, dass Sie uns Ihre Eindrücke mitgeteilt haben. Ihr Feedback hilft uns, uns stetig zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen eine angenehme Weihnachtszeit und einen guten Rutsch ins neue Jahr.
Viele Grüße
Nadine Christen
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Dies wird auch finanziell nicht gezeigt. Das Gehalt ist viel mehr eine Aufwandsentschädigung. Das Zwischenmenschliche fehlt hier sehr stark. Man merkt auch das sich das Unternehmen nicht als ein ganzes Team sieht sondern jeder irgendwie sein eigenes Ding mach. Ist zum Teil auch bei der Bearbeitung so.
Es wird einem nicht mal zur Geburt vom eigenen Kind gratuliert.
Es wäre schön, wenn man als Mitarbeiter mehr Wertschätzung erfahren würde. Es wird einem selten gute Besserung gewünscht wenn man Au ist. Auch wird einem nicht zur Geburt vom eigenen Baby gratuliert (was doch eigentlich eine sehr schöne Sache ist). Hier bekommt man einmal mehr gezeigt das man als Mitarbeiter nichts wert ist.
Mich hällt an der MKK als Arbeitgeber nur das Flex-Office. Hätte ich keine Familie wäre ich schon längst weg.
Mehr einheitliches Arbeiten.
Es wäre schön wenn man auch in der Elternzeit regelmäßig auf den neuesten Stand gebracht werden würde, z.B. per Email. (Es fühlt sich leider sehr komisch an, man hat so ein Gefühl als wenn man gemieden würde).
Ist in Ordnung. Man kann viel im Homeoffice arbeiten.
Viele tolle Leistungen als Versicherter, sehr fortschrittlich was mobiles Arbeiten und die Vereinbarkeit von Privatleben und Arbeit angeht. Wenn die Mitarbeiter mehr wertgeschätzt werden dann wären wir auf einem guten Weg.
2 Tage im Monat in der Firma arbeiten und sonst Homeoffice. Gibt wenige Unternehmen die da mithalten können.
Schlecht. Es gibt kein Angebot der Kinderbetreuung bei einer Weiterbildung im Bildungszentrum. Eine Weiterbildung bringt auch keinen finanziellen Vorteil.
Könnte wirklich besser sein. Es gibt kein Urlaubs und Weihnachtsgeld, das Gehalt reicht gerade so, die versprochene Gehaltsanpassung ist immer noch nicht erfolgt. In der Branche verdient man bei anderen Krankenkassen deutlich mehr. Die Gehälter sind nicht transparent.
Durch Flex-Office gibt es weniger Fahrten zur Arbeit.
Es geht. Solange man seine Arbeit macht ist es gut. Auch der Tausch von Telefondiensten funktionierte sehr gut. Aber sobald man etwas länger Au ist oder im Beschäftigungsverbot oder Schwanger ist, dann wird man nicht mehr freundlichen behandelt.
Super
Es gibt noch viele Vorgesetzte die sich als was besseres sehen und wo wenig bis keine Wertschätzung oder ein Danke an die Mitarbeiter zurück gegeben wird. Auch wenn die Zahlen stimmen und man im Ranking als Team weit oben ist, wird man noch im Team behandelt als wäre man auf dem letzten Platz.
Flex-Office
Klappt sehr gut. Die MKK ist meiner Meinung nach technisch sehr gut und fortschrittlich aufgestellt.
Super
Abwechslungsreich
Hallo und vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung.
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst und möchten uns für Ihre offenen Worte bedanken. Es ist uns bewusst, dass Wertschätzung, sowohl auf zwischenmenschlicher Ebene als auch in finanzieller Hinsicht, ein zentraler Bestandteil einer positiven Unternehmenskultur ist.
Wir bedauern, dass Sie sich in einigen Punkten nicht ausreichend gesehen oder gewürdigt fühlen. Dies entspricht nicht unseren Vorstellungen von einem wertschätzenden Miteinander, und wir werden hier gezielt an Verbesserungen arbeiten.
Ihre Anregungen, wie die regelmäßige Information während der Elternzeit oder mehr Transparenz in der Gehaltsstruktur, sind wertvoll für uns. Diese Punkte werden wir prüfen und überlegen, wie wir sie in unseren Prozessen berücksichtigen können.
Es freut uns, dass Sie Aspekte wie die Möglichkeit des Flex-Offices, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie unsere fortschrittliche technische Ausstattung positiv hervorheben. Dies zeigt uns, dass wir auf einigen Feldern bereits auf dem richtigen Weg sind.
Uns ist bewusst, dass Wertschätzung nicht nur in Worten, sondern auch in Handlungen spürbar sein muss. Daher setzen wir uns aktiv dafür ein, die Zusammenarbeit innerhalb der Teams und die Führungskultur zu stärken. Nur gemeinsam können wir als Unternehmen weiter wachsen und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert und motiviert fühlen.
Viele Grüße
Nadine Christen
Flex-Office und man kann von wo auch immer in Deutschland arbeiten. Nur für die beiden Anwesenheitstagen ist erscheinen Pflicht! Aber sollte etwas sein, kann man sich bei der Vorgesetzten für den Tag mit der Anwesenheit abmelden.
Nichts!!
Kann keine mitteilen, da für mit über die Jahrzehnte der Anstellung einfach alles passt?
Meiste Zeit des Monats im Homeoffice
Oft wird unterschätzt, was wir für Leistungen angeboten werden!Die sind nämlich echt top!!
Flex-Office 2 Tage im Monat Anwesenheit in der Firma
Es werden solche Dinge angeboten und man hat auch die Möglichkeit innerhalb des Hauses die Abteilung zu wechseln, wenn Positionen frei sind.
Nach 22 Jahren kann ich schreiben, dass ich mit allem komplett zufrieden bin.Sonst hätte ich wohl 20 Jahre zu lang auf einen Wechsel gewartet!!
Man bemüht sich!
Top, auch per Telefon und Skype
Durchwachsenes Alter in jeder Abteilung.
Top!Eigenständiges Arbeiten ist täglich und keine Vorgaben.
Durch Flex-Office top!
Per Telefon alle gut erreichbar
Es ist aus meiner Sicht alles Ausgeglichen.
Je nach Abteilung, sind alle Themen interessant.
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie schon seit über zwei Jahrzehnten bei uns sind und so viel Zufriedenheit in Ihrer Arbeit bei der Mobil Krankenkasse erleben. Ihr Feedback bestätigt uns darin, dass unser Flex-Office-Modell und die Möglichkeit, bundesweit mobil zu arbeiten, eine echte Bereicherung für unsere Mitarbeitenden sind.
Auch Ihr Lob zur Arbeitsatmosphäre, den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zum kollegialen Zusammenhalt wissen wir sehr zu schätzen. Es ist schön zu hören, dass Sie die Flexibilität und die Unterstützung durch Ihre Vorgesetzten und Kolleginnen und Kollegen so wertschätzen. Wir nehmen uns Ihren Hinweis zu Herzen, noch deutlicher zu kommunizieren, was für umfangreiche Leistungen wir anbieten – das ist ein wertvoller Punkt, den wir weiterverfolgen werden.
Danke nochmals für Ihr Vertrauen und Ihre Treue. Wir wünschen Ihnen weiterhin eine ganz fantastische Zeit.
Viele Grüße
Nadine Christen
Alles
Nichts
Eigentlich keine. Ich arbeite seit langer Zeit bei der Mobil und es macht wirklich Spaß. Dieser Unternehmen lebt von seiner Empathie gegenüber ihren Mitarbeitern. Jeder macht alles damit der Kunde zufrieden ist.
Total entspannte Arbeitsatmosphäre. Ich vergesse manchmal das ich auf der Arbeit bin. „Zwick mich mal“
Wir sind halt die Mobil. Beste Krankenkasse auf dem Markt.
Es wir uns genug Raum gegeben um auch wieder Energie zu tanken
Es gibt genug Möglichkeiten. Elektroseminare, Datenschutz usw.
Immer pünktlich. Es gibt sogar für langjährige Mitarbeiter eine kleine Prämie.
Wir sind grün. Sogar unsere Internetseite
Einer für alle, alle für einen. Wir sind ein starkes Team
Fühlen sich bei uns sehr wohl
Die Vorgesetzten sind alle kompetent, emphatisch und voller Hingabe für ihren Beruf
Es wird alles geboten. Das perfekte Setup
Immer konstruktiv mit Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Ist dem Unternehmen sehr wichtig.
Sehr spannende Aufgaben mit vielen Herausforderungen und viel Unterstützung durch die Führungskräfte
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre wunderbare Bewertung und die vielen Sternchen. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die entspannte Arbeitsatmosphäre und den starken Zusammenhalt im Team so positiv erleben – das sind Werte, die uns wirklich am Herzen liegen. Auch Ihre Wertschätzung für die konstruktive Kommunikation und die Work-Life-Balance freut uns sehr, da uns diese Aspekte besonders wichtig sind, um gemeinsam erfolgreich zu sein.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und viele schöne Momente.
Nadine Christen
Flex-Office
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre großartige Rückmeldung und die positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als einen der besten Arbeitgeber unter den Krankenkassen wahrnehmen. Ihre 5-Sterne-Bewertung in so vielen wichtigen Kategorien, wie Work-Life-Balance, interessante Aufgaben, Gleichberechtigung, Umwelt- und Sozialbewusstsein, der Umgang mit älteren Kolleg*innen und die Arbeitsbedingungen, erfüllt uns mit Stolz.
Es ist uns ein großes Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und gut aufgehoben fühlen. Ihre Bewertung bestätigt uns darin, diesen Weg weiterzugehen.
Nochmals vielen Dank für Ihre Wertschätzung!
Viele Grüße
Nadine Christen
Es stellt sich die Frage, weshalb überhaupt über die einzelnen Levels, Bandbreiten und Positionen geschrieben werden sollte. Was wir brauchen, eine klare Tabelle der Gehaltsstufen zu erstellen und allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die seit Jahren eine geringere Vergütung erhalten, eine Erhöhung zu gewähren. Es ist nachvollziehbar, dass die Darstellung von Inhalten erschwert wird, wenn über einen Zeitraum von mehr als 20 Jahren keine entsprechende Strategie bzw. Gedanken gemacht wurde. Es entstand eine kurze Unterbrechung, und das Thema wurde schnell wieder von der Agenda genommen. Wir werden sehen, ob das Gehaltsfrage nicht ohnehin erledigt ist, sobald die Finanzen der GKV in ein Defizit fallen. Bis dahin bleibt abzuwarten, ob die versprochene neue Struktur tatsächlich umgesetzt wird. Werden Sie wieder bis zum neuen Jahr warten, um alles mit dem Tarif zu vermischen? Das ist schade. Es wäre besser, zu schweigen und keine Märchen zu erzählen.
Hallo lieber Kollege, hallo liebe Kollegin,
Ihre Bewertung bezieht sich insbesondere auf Gehaltsfragen und die dazugehörige Kommunikation. Die Gehaltsstruktur eines Unternehmens ist komplex und es müssen sehr viele Faktoren berücksichtigt werden. Als Arbeitgeber beschäftigen wir uns intensiv mit diesem Thema, um die Gehaltsstrukturen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair und nachvollziehbar zu gestalten. Dazu veröffentlichen wir intern regelmäßig Informationen, um bereits die Entwicklung transparent ins Unternehmen zu transportieren. Im Intranet finden Sie die entsprechenden Ansprechpersonen, an die Sie sich für ein persönliches Gespräch, konstruktive Kritik oder Erläuterungsbedarf jederzeit wenden können. Wir schätzen den Dialog und sind stets offen für konstruktives Feedback.
Viele Grüße
Nadine Christen
So verdient kununu Geld.