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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 185 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mobil Krankenkasse die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 383 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mobil Krankenkasse
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mobil Krankenkasse
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

185 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Im Unternehmen existiert ein positives Miteinander. Man geht fair und offen miteinander um. Veränderungen benötigen manchmal etwas zu viel Zeit und hier müsste man noch mehr darauf achten, dass alle Bereiche gleich behandelt werden.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Es gibt Vorstandsnewsletter und News im internen MobilNet. Es wird sehr umfangreich und fast schon zu viel kommuniziert.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Wirklich 95% der Kolleginnen und Kollegen sind nett/freundlich/hilfsbereit. Es ist eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Homeoffice, flexible Arbeitszeiten = mehr geht nicht.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Es kommt sicherlich auf das Team/Bereich etc. an. Das Bemühen des Arbeitgebers kann man erkennen (New Leadership etc.). Es benötigt bei manchen Vorgesetzten anscheinend etwas mehr Zeit.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Es gibt Unterschiede in den Themen und Aufgaben. Die personelle Besetzung ist nicht immer ausgewogen (= mehr Unterstützung für die Kundenberater(innen). Der Arbeitgeber scheint das aber erkannt zu haben. Ansonsten gibt es viele Stellenausschreibungen. Man kann sich intern auch verändern, wenn man es möchte.

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