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Krankenkasse

als Arbeitgeber

Ihre Einarbeitung hängt von Ihren Vorkenntnissen ab und wird daher individuell auf Sie abgestimmt. Es gibt in jedem Team Einarbeitungspläne und Paten, die Ihnen zur Seite stehen.

Unsere neuen Mitarbeiter:innen werden bei einer gemeinsamen Onboarding-Veranstaltung begrüßt. Hier lernen Sie u. a. unseren Vorstand, Kolleg:innen aus dem Bereich Personal, dem Personalrat, aus dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement kennen.

In unserem Intranet habe wir eine zentrale Seite für alle neuen Kolleg:innen. Hier finden Sie hilfreiche Infos für Ihren Start bei uns.

Innerhalb Ihrer Probezeit finden 2 Probezeitgespräche statt, in denen wir gemeinsam besprechen, in welchen Themenfeldern Sie gut aufgestellt sind oder Sie ggf. noch Unterstützung benötigen.

Wir bieten Ihnen sowohl geregelte als auch flexible Arbeitszeiten. Auch Teilzeitarbeit ist möglich. Passen Sie Ihr Arbeitszeitmodell individuell an, damit Sie Ihren Beruf mit dem Privatleben optimal in Einklang bringen können.

Die reguläre wöchentliche Arbeitszeit beträgt 38 Stunden. Es gibt keine Kernarbeitszeit. Die Arbeitszeit kann grundsätzlich zwischen 06:00 Uhr und 20:00 Uhr flexibel bestimmt werden. Um unseren Versicherten einen optimalen Service anbieten zu können, haben wir Servicezeiten, die in den Teams durch den Früh- und Spätdienst abgedeckt werden.

Zudem haben Sie bei uns die Möglichkeit, Ihre Pausenzeiten flexibel zu gestalten.

Unsere Mitarbeiter:innen haben bei einer 5-Tage-Arbeitswoche 30 Tage Urlaub im Jahr. Resturlaub vom Vorjahr können Sie ganz entspannt bis zum 30.06. nehmen. An Weihnachten und Silvester wird bei uns nicht gearbeitet. Zudem können Sie auch Sonderurlaub (z. B. für Umzug) nehmen.

Außerdem haben Sie die Möglichkeit bei uns ein Wertguthaben aufzubauen. Während der Ansparphase verzichten Sie auf (Brutto-) Entgeltbestandteile. Diese werden ohne Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen in das Wertguthaben eingebracht. Im Laufe der Ansparphase wächst das Wertguthaben an. Die gesparten Entgeltanteile im Wertguthaben werden Ihnen z. B. während eines Sabbaticals ausgezahlt. Das Besondere dabei: Ihr Sozialversicherungsschutz bleibt während der Freistellungsphase erhalten.

Wir arbeiten an unseren Standorten in Celle, Hamburg, Hannover, Magdeburg, München und Neu-Isenburg sowie von Zuhause aus. Unser Flex-Office-Modell bietet unseren Mitarbeiter:innen absolute Flexibilität.

Im jährlichen Mitarbeiter:innen-Gespräch bekommen unsere Mitarbeiter:innen ein umfangreiches Feedback. Hier werden auch Entwicklungswünsche besprochen, Entwicklungswege aufgezeigt und Ziele formuliert. So können wir unseren Mitarbeiter:innen individuelle und bedarfsgerechte Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen ihrer Tätigkeiten anbieten. Natürlich finden auch unterjährig regelmäßig anlassbezogene Feedbackgespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeiter*innen statt.

Wir freuen uns besonders, dass viele unserer Seminare durch unsere internen Trainer:innen geleitet werden. An den Standorten stehen für die Durchführung interne Seminarräume zur Verfügung. Außerdem bieten wir auch E-Learnings an. Unsere Lernplattform ergänzen wir konstant um neue Inhalte. Die Vorteile liegen klar auf der Hand. Lernen ist unabhängig von Zeit und Ort möglich. Jede:r kann sich individuell Wissen aneignen – dann, wenn sie/er am besten lernen kann und wenn sie/er es braucht. Zudem sind E-Learnings nachhaltig. Sie können bei Bedarf jederzeit unterbrochen und wiederaufgenommen sowie wiederholt werden. Auch die Reisen zu Veranstaltungen minimieren sich durch das E-Learningangebot.

Neben den bedarfsgerecht initiierten Personalentwicklungsmaßnahmen gibt es auch regelmäßig stattfindende Entwicklungsangebote. So können Mitarbeiter:innen sich z. B. für eine Fortbildung zum Fachwirt für Management und Führung bewerben. Diese Fortbildungen sind arbeitgeberfinanziert. Unsere „Vieltelefonierer:innen“ können an Kommunikations- und Stimmbildungsseminaren teilnehmen.

Für unsere Führungskräfte haben wir ganzheitliche und nachhaltige Führungskräfteprogramme entwickelt, mit denen sie lernen, Mitarbeiterpotenziale zu erkennen und gemeinsam zu fördern. Mit Erfolg: der überwiegende Teil unserer heutigen Führungskräfte stammt aus unseren eigenen Reihen.

Quereinsteiger:innen sind bei uns herzlich willkommen: Sie können sich im Rahmen der Angestelltenausbildung zum/zur Sozialversicherungsfachangestellten qualifizieren.