Gehaltsgefüge
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit auf Homeoffice. Außerdem die betriebliche Altersvorsorge,pünktliche Zahlung des Gehaltes und die Arbeitgeberkarte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem das ungleiche Gehaltsgefüge. Entscheidungen nehmen zu lange Wege.
Verbesserungsvorschläge
Bezüglich Gehalt nicht nur Transparenz schaffen wollen sondern auch Fairness des Gehaltsgefüges. Dieses sollte nicht nur bei Neueinstellungen so gehandhabt werden sondern auch bei langjährigen Mitarbeitern angepasst werden. Orientierung an den Gehältern am Markt. Tarifgruppen sind öffentlich einsehbar!
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Fairness/Wertschätzung seitens der oberen Führung
Kommunikation
Gesetzliche Änderungen werden zum Teil spät bzw. gar nicht kommuniziert
Work-Life-Balance
Flexibel Urlaub nehmen ist kaum möglich aufgrund der Kapazitäten der Arbeitskräfte
Gleichberechtigung
Gefühlt werden Männer bevorzugt gerade im Bezug auf die Gehaltsvergabe.
Umgang mit älteren Kollegen
Man gibt älteren Mitarbeitern auch die Chance. Wertschätzung sollte sich bei langjährigen Angestellten vor allem im Gehalt wiederspiegeln, dies wird so nicht umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es besteht kein faires Gehaltsgefüge.Es ist keine zufriedenstellende Bezahlung,da neue Mitarbeiter zum Teil mehr verdienen als Mitarbeiter mit langjähriger Betriebszugehörigkeit und die Leistungen nicht honoriert wird seitens der Entscheider. Im Gegensatz dazu positiv zu erwähnen ist, dass die Gehaltszahlung immer pünktlich erfolgt.
Image
Kollegen machen ihren Unmut freien Lauf und man redet offen darüber. Mitarbeiter mit überdurchschnittlich gutem Gehalt sprechen in der Regel auch positiv.
Karriere/Weiterbildung
Auf individuelle Stärken wird nicht geguckt und gefördert. Man macht seinen Job.Beim hohen Arbeitsaufkommen werden überwiegend Mehrarbeitsstunden beantragt.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns Ihre Meinung mitzuteilen. Natürlich freut es uns sehr, dass Ihnen die Möglichkeit des Home Office, die betriebliche Altersvorsorge, die pünktliche Gehaltszahlung und der monatliche Einkaufsgutschein positiv aufgefallen sind. Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie das Gefühl haben, dass Fairness und Wertschätzung seitens der Führungsebene fehlen. Wir setzen uns dafür ein, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jede Stimme gehört wird und in der Fairness und Wertschätzung für alle Mitarbeitenden oberste Priorität haben. Wir möchten Sie ermutigen, offen mit uns über Ihre Bedenken zu sprechen. Nur durch konstruktiven Dialog können wir Probleme identifizieren und Lösungen finden.
Unser Ziel ist es, eine Unternehmenskultur zu pflegen, die auf Offenheit, Transparenz, Gleichberechtigung und gegenseitigem Respekt basiert. Bezüglich des Themas Gehalt und Sozialleistungen haben wir kürzlich alle relevanten Informationen transparent mit allen Mitarbeitenden geteilt und werden dies auch weiterhin tun. Bei offenen Fragen finden Sie weitere Informationen und Ansprechpartner*innen in unserem Intranet.
Viele Grüße
Nadine Christen