Viele Versprechungen auf Personal und Führungsebene ohne Umsetzung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hab versucht mein Anliegen zum Gunsten der MKK direkt (nicht öffentlich) zu klären. Da man hier nur auf taube Ohren stößt, ist es einem sonst gar nicht anders möglich auf Fehler aufmerksam zu machen - die auch mal noch oben etwas weiter getragen werden.
Verbesserungsvorschläge
Fleißige und junge, engagierte Mitarbeiter eine Anpassung geben, wenn dies Gerechtfertigt ist. Die Generelle Einstellung von ,,Reisende soll man nicht aufhalten“ dass von allen Personalern gelebt wird, hat der MKK schon unzählige sehr talentierte Mitarbeiter gekostet.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meiner Teamleitung zufrieden
Gehalt/Sozialleistungen
Hier der absolute Knackpunkt. Sobald man sich für eine Weiterbildung/ Zusatzqualifikation oder sonstiges Entscheidet, wo der Arbeitgeber Kosten damit hat, wird man i.d.R für drei Jahre an diesen Arbeitgeber gebunden. Dieses Verhalten ist Branchenüblich, obwohl die drei Jahre dennoch etwas lang angesetzt sind.
Was hier aber absolut nicht ok ist, dass die Gehälter nach so einer zusätzlich erworbenen Qualifikation nicht angepasst werden.
Eine Höhere Qualifikation löst in jedem anderen Betrieb eine Gehaltsanpassung aus, bei der MKK nicht.
Dementsprechend ist die Bindungsklausel fragwürdig und mich würden weitere Kündigungen nicht wundern, von eigentlich noch ,,gebundenen“ Mitarbeitern.
Einen Hinweis, dass man bitte Kontakt mit seinem Personalreferenten aufnehmen soll ist nicht erforderlich, da dies schon geschehen ist.
Zudem warten wir alle noch auf die große Änderung der Gehaltsstrukur ab. Wir haben schon das dritte Quartal, anscheinend wird hier der Zeitraum bis auf das letze nach hinten ausgenutzt.
Das Gehalt ist stand jetzt immer noch unfair, intransparent und Mitarbeiter mit den gleichen Qualifikationen und Berufserfahrung verdienen deutlich mehr als ich.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie in bestimmten Bereichen unzufrieden sind.
Ihre Anmerkungen zur Vergütung und zu den internen Prozessen nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen zu überprüfen und weiterzuentwickeln, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden.
Es ist uns wichtig, dass Mitarbeitendenanliegen gehört und intern konstruktiv gelöst werden. Wir bedauern, dass dies in Ihrem Fall bisher nicht gelungen ist, und werden Ihre Rückmeldungen in unsere internen Diskussionen einfließen lassen.
Viele Grüße
Nadine Christen