Beste Work-Life-Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance. Sicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite gern mit meinen Kolleginnen und Kollegen zusammen. Auch zu den Führungskräften besteht ein gutes Verhältnis.
Kommunikation
Ich fühle mich ausreichend informiert. Es ist trotzdem eine Herausforderung, an Infos zu kommen, wenn alle dezentral arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen im Team sind sehr kooperativ.
Work-Life-Balance
Perfekt. Ich kann Job und Familie super miteinander vereinbaren
Vorgesetztenverhalten
Alles in allem alles korrekt.
Interessante Aufgaben
Früher gab es mehr Projekte, die das Arbeitsleben etwas spannender gemacht haben. Das fehlt.
Gleichberechtigung
Kann ich als Mann schwer beurteilen. Ich habe aber den Eindruck, dass Frauen, wenn sie wollen, auch Führungsaufgaben übernehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es scheint als wenn kein Unterschied gemacht wird. Das Gros der Belegschaft altert gemeinsam...
Arbeitsbedingungen
Es könnte besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben eine engagierte Nachhaltigkeitsmanagerin. Hier wird Energie so viel wie möglich gespart.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt eine Betriebspension. Gehalt ist in Ordnung, es wird ein Inflationsausgleich gezahlt.
Image
Es wird nach innen ggf lebt, was man nach außen ausstrahlen will
Karriere/Weiterbildung
Da muss noch mehr passieren. Es gibt viele neue Jobmöglichkeiten im Unternehmen. Aber die Mitarbeiter in werden nicht darauf vorbereitet.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es ist großartig zu hören, dass Sie die Work-Life-Balance und die Sicherheit in unserem Unternehmen schätzen. Ihre Bewertung bietet wertvolle Einblicke und Anregungen für mögliche Verbesserungen. Dafür sind wie sehr dankbar. Sie schlagen vor, dass es mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeitende geben sollte. Das ist ein wichtiger Punkt, den wir gern an das Team Personalentwicklung weiterleiten. Gleichzeitig laden wir Sie dazu ein, den persönlichen Austausch mit den Kollegen und Kolleginnen der Personalentwicklung zu suchen, um konkrete Ideen einzubringen.
Weiterhin schätzen wir Ihr offenes Feedback bezüglich der interessanten Aufgaben in unserem Unternehmen. Es ist uns wichtig, die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu fördern und Ihr Input trägt dazu bei, unsere Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern. Wenn Sie spezifische Wünsche oder Ideen für spannende Aufgaben haben, suchen Sie gern das Gespräch mit Ihrer Führungskraft. Verfolgen Sie auch gern die Posts unter "Whats New", auch hier werden immer mal wieder Teilnehmer*innen für Workshops gesucht.
Haben Sie weiterhin eine schöne Zeit.
Viele Grüße
Nadine Christen