Vergütungssystem ist seit Jahren unverändert
Gehalt/Sozialleistungen
Es stellt sich die Frage, weshalb überhaupt über die einzelnen Levels, Bandbreiten und Positionen geschrieben werden sollte. Was wir brauchen, eine klare Tabelle der Gehaltsstufen zu erstellen und allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die seit Jahren eine geringere Vergütung erhalten, eine Erhöhung zu gewähren. Es ist nachvollziehbar, dass die Darstellung von Inhalten erschwert wird, wenn über einen Zeitraum von mehr als 20 Jahren keine entsprechende Strategie bzw. Gedanken gemacht wurde. Es entstand eine kurze Unterbrechung, und das Thema wurde schnell wieder von der Agenda genommen. Wir werden sehen, ob das Gehaltsfrage nicht ohnehin erledigt ist, sobald die Finanzen der GKV in ein Defizit fallen. Bis dahin bleibt abzuwarten, ob die versprochene neue Struktur tatsächlich umgesetzt wird. Werden Sie wieder bis zum neuen Jahr warten, um alles mit dem Tarif zu vermischen? Das ist schade. Es wäre besser, zu schweigen und keine Märchen zu erzählen.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber Kollege, hallo liebe Kollegin,
Ihre Bewertung bezieht sich insbesondere auf Gehaltsfragen und die dazugehörige Kommunikation. Die Gehaltsstruktur eines Unternehmens ist komplex und es müssen sehr viele Faktoren berücksichtigt werden. Als Arbeitgeber beschäftigen wir uns intensiv mit diesem Thema, um die Gehaltsstrukturen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair und nachvollziehbar zu gestalten. Dazu veröffentlichen wir intern regelmäßig Informationen, um bereits die Entwicklung transparent ins Unternehmen zu transportieren. Im Intranet finden Sie die entsprechenden Ansprechpersonen, an die Sie sich für ein persönliches Gespräch, konstruktive Kritik oder Erläuterungsbedarf jederzeit wenden können. Wir schätzen den Dialog und sind stets offen für konstruktives Feedback.
Viele Grüße
Nadine Christen