11 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mobis Parts Europe N.V. Vorstellungsgespräche
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Disrespectful for tenants
Bewerber/inHat sich 2024 bei Mobis Parts Europe N.V. in Frankfurt am Main als Product Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- No feedback
- No clear directions
- Long process, over 6 months and still no decision
- No follow up
- No answer
- Unable to contact the Human Resource
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vereinbarte Rückmeldung sollte man einhalten!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Hyundai Mobis in Frankfurt am Main als Recruiting Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
wenn im Bewerbungsgespräch Feedback innerhalb von einer Woche vereinbart wurde, gehört es sich auch, sich dann zu melden oder zumindest ein Zwischenfeedback zu geben-den Bewerber einfach so warten zu lassen finde ich absolut unprofessionell. In so einem Umfeld möchte ich nicht arbeiten.
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Keine Rückmeldung auf Bewerbung erhalten.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mobis Parts Europe N.V. Zweigniederlassung Deutschland in Frankfurt am Main als im Bereich HR beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich vor über 2 Monaten auf eine HR-Stelle bei Hyundai Mobis Parts beworben - leider immer noch kein Feedback erhalten. Das Nachhaken ist nahezu unmöglich, da keine Ansprechpartner ersichtlich sind. Aus meiner HR-Erfahrung weiß ich, wie zeitaufwändig das Sichten von Bewerbungen ist - allerdings sollte jedem Bewerber so viel Respekt entgegengebracht werden, um ihm/ihr zumindest eine Rückmeldung zu geben. Hinter jeder Bewerbung steckt eine Menge Arbeit - das sollte gewertschätzt werden (auch im Rahmen der One Candidate Experience). Mein Tipp daher: Feedback geben. :)
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Über 1 Monat lang keine Rückmeldung, nach Anfrage auf ehrliches Feedback kam die Absage. (wow)
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mobis Parts Europe N.V. Zweigniederlassung Deutschland in Frankfurt am Main beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wert auf Bewerber legen. Schnelleres Feedback. Vor allem EHRLICHES Feedback. Keine schwammigen und unglaubwürdige Absagen: laut Absage gibt es Kandidaten in der engen Auswahl. Wieso wird die Stellenausschreibung dann nochmal auf diversen Plattformen neu online gestellt?
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Nicht wirklich zu empfehlen - Coding-Test auf einem Laptop am Beamer ohne Internetzugang, Großraumbüros, Chaos
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hyundai Mobis in Frankfurt am Main als Software Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Realistische Bedingungen bei Einstellungs-Tests, Einzelbüros, menschliche Behandlung von Bewerbern
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Hoffnung machen und eiskalt abservieren
Bewerber/inHat sich 2018 bei Mobis Parts Europe N.V. Zweigniederlassung Deutschland in Frankfurt am Main als Angestellter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
schnellere Reaktion auf eingehende Bewerbungen, Bewerbern nicht Hoffnung durch überaus positive Aussagen schüren und vor allem wenn man schon absagt eine Begründung schadet nicht. Man will ja aus Fehlern lernen.
Bewerbungsfragen
- Stärken, größte Herausforderung beim akt. AG, englisch Sprachkenntnisse,
- Lebenslauf Lücken, Werdegang allgemein
- Einsatz und Arbeitsgebiet verhandlungsbereitschaft
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Eine der schlechtesten Erfahrungen
Bewerber/inHat sich 2018 bei Hyundai Mobis in Frankfurt am Main als Marketing Koordinator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich halte es für unprofessionell, dass alle Kommunikationen über die Werkstudentin stattfand. Die Interviewer waren arrogant und respektlos.
Es wurde kein Wert auf getroffene Vereinbarungen oder eine klare Kommunikation gelegt. Das war der schlechteste Bewerbungsprozess, den ich je erlebt habe.
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Angenehmer und zügiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei Mobis Parts Europe N.V. Zweigniederlassung Deutschland in Frankfurt am Main als Regelungstechnikingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der erste Kontakt erfolgte zwei Tage nach absenden der Bewerbungsmail. Alle weiteren Schritte wurden am Telefon besprochen. Es gibt insgesamt zwei Gespräche, wobei davor meistens ein Telefoninterview durchgeführt wird, falls der Bewerber weiter wegwohnt.
Die Gespräche waren äußerst angenehm, wobei viel auf den eigenen Lebenslauf eingegangen wird. Entsprechendes Fachwissen wird sowohl direkt durch Fragen, als auch indirekt durch die einzelnen Positionen im Lebenslauf abgefragt.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Stärken.
- Eigene Motivation für die Stelle.
- Inwieweit die im Studium und Beruf gesammelten Erfahrungen in der neuen Stelle Anwendung finden können.
- Warum sollte die Firma ausgerechnet mich einstellen.
- Gründe für den Wechsel
- Einzelne Positionen des Lebenslaufs
- Studienwahl und Studienarbeiten.
- Praktische Erfahrungen im Beruf
- Viele fachliche Fragen zu eigenen Abschluss- und Projektarbeiten sowie zu Fahrphysik und Fahrdynamikregelungen.
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Freundlich und interessiert
Bewerber/inHat sich 2014 bei Hyundai Mobis in Frankfurt am Main als Ingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung war recht angenehm. Ich wurde gefragt ob ich bereit bin viel zu reisen und ob ich sonst auch bereit bin viel zeit fuer die Firma zu opfern.
Die Koreaner hoeren gerne das man stolz waere beim Hyundai Konzern zu arbeiten und das man alles versucht zum Erfolg des Unternehmens bei zu tragen.
Also als Tipp wenn man bereit ist wirklich in solch einem Unternehmen zu arbeiten sollte man dem Fachbereich zeigen das man gerne Überstunden macht und sein Leben für das Unternehmen opfert. Man sollte zeigen das man mit multikulti Umfeld gerne zusammen arbeitet und man Interesse an Korea hat.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen
- Wie lösen Sie ein Problem das noch unbekannt ist. Dann sollte man sagen: Ich arbeite nach "Best Practise" Ich schaue mir an wie die Kollegen das vorher schon gelöst haben (wenn es ähnliche Probleme gab) und versuche es entsprechend nach Vorgaben ab zu arbeiten. Am besten sagen das man wenn man nicht weiter kommt ein Brain Storming mit den Kollegen zusammen macht und entsprechend im Team versucht das Problem zu lösen.
- Was ist ihr Lieblings Hyundai / KIA Model (man sollte wenigstens zeigen das man auch Interesse an den koreanischen Fahrzeugen hat. Die wollen wissen ob man die Produkte die unsere Firma herstellt auch vertritt.
- Was machen Sie wenn ihr Chef einen Bericht den Sie erstellt haben ablehnt?
- Dann sollte man am besten antworten ich höre auf die Beschwerden des Chefs wenn er ist der Jenige mit mehr Erfahrung und ich bin mir sicher das er das richtig macht. Und noch als Tipp den Chef fragen was ihm nicht gefällt und wenn man nicht weiterkommt am besten einen Kollegen Fragen.
- Wo sehen Sie sich in 2 Jahren ?
- am besten sagen ich möchte das nächste halbe Jahr so viel und so schnell wie möglich lernen damit ich in kürzester zeit voll und unabhängig für das Unternehmen arbeiten kann. Am besten sagen ich bereit am Anfang viel Überstunden (unbezahlt) zu machen damit ich schnell bereit bin eigenständig zu arbeiten.
- Sollte selbst erklären was ich wann gemacht habe. Die am Interview teilnehmen haben alle deine Bewerbung und Lebenslauf ausgedruckt vorliegen und fragen entsprechend irgendwas. Man sollte sicher sein was man wann und wie gemacht hat.
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Außen hui, Innen pfui
Bewerber/inHat sich 2012 bei Mobis Parts Europe N.V. Zweigniederlassung Deutschland in Frankfurt am Main als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Von Außen und im Eingangsbereich ein toller Glaskasten; das VG fand denn in einer Art "tapezierter Abstellraum" mit Tisch und 4 Stühlen statt. Die Gesprächspartner führten das Gespräch streng nach Leitfaden ("Verhör") ohne wirklich auf Fragen oder unklare Punkte einzugehen. Wertschätzung sieht anders aus.
Feedback auf das Gespräch kam nach drei Wochen (vereinbart war eine Woche); Nachfragen wurden ignoriert.
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