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Jetzt Profil vervollständigen95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Snacks, Vouchers and events
Remove expats. They just hoover and try to make the company like we are in Korea. Its terrible. Just little power hungry men
The expats are power hungry its scary!
great image
It seems they want to remove home office
not much opportunities unless if you are Korean
Its good but not good if you have been there for a long time
great social events! HR does well
The colleagues are nice
Actually, I have not seen older colleagues
Unless if you speak Korean. its almost as if you are threatened
favouristm
nope, everything is done in Korea, The European branch is for display to get customers
Gute Kollegialität, Benefits und die bestehende Absicht zur Verbesserung
Unkompetente bzw. nicht integrierte Expats ggf. einige koreanische Manager
Die Integrität innerhalb der Firma aufbauen.
Die Nachthaltigkeit der Mitarbeitende sollte auch ernshaft angenommen werden.
Like bosses in 1980
Ohne worte
Schlimm
Null
Work life balance
Unrealistic about the discrimination within the company
Rather than fake reviews, management should focus on improving the company from within.
The one good thing
This is where you learn nothing.
Very Korean-centric
Extrem überstürzte Entscheidungsfindung, die direkt aus Korea kommt.
Völlige Missachtung jeglicher Beschwerden oder Vorschläge von nichtkoreanischen Mitarbeitern. Giftiges und rassistisches Verhalten von fast allen Koreanern in höheren Positionen.
Man hat immer das Gefühl, dass sie auf einen herabsehen.
Völliger Mangel an Karriereentwicklungsmöglichkeiten, es sei denn, man ist Koreaner. Koreaner behandeln andere Koreaner völlig anders und selbst angesichts massiver und störender menschlicher Fehler werden sie mit Lachen und Witzen empfangen.
Wenn Nichtkoreaner auch nur kleine Fehler machen, werden sie häufig mit lautstarker öffentlicher Beschämung und Mobbing konfrontiert.
Lesen Sie hier die über 100 Bewertungen. Das Image des Unternehmens ist bestenfalls lückenhaft.
Das ist wahrscheinlich das einzig Gute, was ich über diesen Ort sagen kann. Die Arbeitszeiten sind ... nicht schlecht
Null
Die Gehälter sind bestenfalls mittelmäßig. Die Karriereentwicklung hängt stark von Ihrem Herkunftsland ab. Korea – gut (Beförderungen und Gehaltserhöhungen). Wenn Sie buchstäblich irgendjemand anderes sind, sind Sie bei allen Karriereaufstiegen an der Spitze.
Angesichts der Art und Weise, wie sie mit Menschen umgehen, kann ich kaum glauben, dass sie mit der Natur besser umgehen.
Gilt nur für Nichtkoreaner.
Wenn ich hier eine 0 stehen lassen könnte, wäre das zu viel. Hier gibt es keine Manager. Nur „Jasager“ in höheren Positionen und „Jasager“ in niedrigeren Positionen. Wenn der Manager Koreaner ist, haben Sie Pech gehabt. Inkompetenz ist das vorherrschende Merkmal. Lassen wir es einfach dabei.
Die Büroräume sind einigermaßen ok, aber das Parken ist ein Albtraum. Wenn man nach 08:00 Uhr ankommt, ist die Chance, einen Parkplatz zu finden, praktisch gleich Null. Man muss dann auf einem externen Parkplatz parken, der einen guten halben Kilometer entfernt ist.
Nicht vorhanden. Alles wird in Korea entschieden und die EMEA-Mitarbeiter werden wie Marionetten behandelt.
Massive, störende tägliche Änderungen im Namen eines Ziels, das jemand in Korea in einer PPT festgelegt hat.
Ich habe persönlich mit aktuellen und ehemaligen (weiblichen) Mitarbeitern gesprochen, die sich darüber beschwert haben, wie unfair ihre Beurteilungen seien und wie sie von koreanischen Managern diskriminiert würden. Ich habe auch von koreanischen Managern gehört, die ausdrücklich keine Frauen einstellen wollten, um sie im Büro zu vermeiden.
Keine.
Die Kollegen und Benefits.
Keine Entscheidungsfreiheit. Selbst das deutsche HR Team wurde stark von Korea beeinflusst. Oft wurde man durch plötzliche Entscheidungen aus Korea vor dem Kunden vorgeführt. Man hatte keine Chance ein gutes Verhältnis zu seinen Kunden aufzubauen.
Unabhängiger werden von dem HQ in Korea.
Super modernes Gebäude, viele Benefits
Viele Benefits. Die Home Office option wurde nach Corona beibehalten
Externe Weiterbildungen wurden meist abgelehnt mit der Begründung "brauchst du in deiner Position nicht". Interne Schulungen kamen mir meist vor wie im Kindergarten inkl. Stuhlkreis. Man hatte wenig Aufstiegschancen als Nicht-Koreaner, sehr strikte Vorgaben aus Korea.
Mittlerweile wurden die Gehälter angehoben. Zu meiner Zeit gab es noch sehr große Unterschiede im Vergleich zum Markt was auch ein Grund war, warum ich Mobis verlassen habe.
Der Zusammenhalt an dem Standort in Europa war immer super.
Je nach Vorgesetzten besser oder schlechter.
Systeme sind oft veraltet oder auf koreanisch. Keine einheitlichen Laptops. Keine Hochfahrbare Tische. Dafür ein sehr modernes Büro.
Leider ist die Kommunikation zwischen dem koreanischen HQ und EU sehr schlecht. Alles wird aus dem HQ in Korea gesteuert. Viele Infos werden verschwiegen. Es werden in Korea Entscheidungen getroffen und ohne Erklärung an EU weitergegeben.
Zu meiner Zeit gab es noch eine sehr große Gender Gap, habe aber gehört, dass sich das verbessert haben soll. Generell sieht mam jedoch wenige Frauen in hohen Positionen.
Keine Entscheidungsfreiheit. Eher Postbote für das HQ als eigenständiges arbeiten.
opportunity to work on advanced technologies
Whatever little good the company does, the managers see to it that it goes down the drain. Extremely incompetent and unethical managers (Advanced Technology department) whose arrogance has reached such levels that they even flout the basic rules laid down by the company. All of this is of course supported by the stupid HR who under the guise of moderation blindly believe whatever your higher ups say.
Simply put there are no ethical standards, and whoever is above you in hierarchy can practically get away with anything.
No hope
Aufgaben. Herausforderung
Zu viel Berichte muessen in Powerpoint gemacht werden
Jahresbesertung fairer gestalten
Genug Parkplaetze
Business fliegen
Food vouchers
Starting to work at six am
Jobs are oversold in the interviews, a lot of opportunities and freedom in work are promised, but due to working with headquarter the freedom is often cut short.
Not getting feedback especially from the HR department when handing in requests. Example: Some forms are needed to work abroad and after handing in the request you don’t know if you will receive the form timely, till you receive it. A quick feedback saying your case is worked on would be appreciated.
Some people that have been working for Mobis for a long time seem to have more rights/opportunities.
Getting work phones for Europeans is basically not possible but any Korean person in mobis Germany has one. In general the dis balance in the treatment of Europeans vs Koreans.
Communication from different departments.
Parking situation is not great. More home office for those who are not needed in the office would help with this. Project managers for example who have plenty of meetings every day are better off to work in home office, as they will not disrupt the work of everyone else in the open floor plan offices as much.
Hire more people in HR and best people with relevant studies and/ot experience.
Give headquarter cultural training about Europeans like the colleagues in Europe get Korean cultural training.
Some teams are growing very fast and some new employees don’t integrate but stick to colleagues from the same cultural background, which is sad. Exchange of knowledge is very important but does not happen enough this way.
Being able to start work at 6am and finish by 15:00 is very nice. 10 days of home office are ok but more flexibility would be nice as for some colleagues, depending on the job more would be better.
Salaries are okay, food vouchers are provided, snacks are available in the “canteen”.
Within the teams are smaller groups, that partly are holding together, some cultural groups are sticking together, but as a whole it feels like a lot of people are left alone.
In General the Team is fairly young, older colleagues should have an advantage dealing with headquarter, as some Koreans are still very traditional and have high respect for people older than themselves
Depending on the department the bosses are ok or even better.
Open floor plan at least in most departments, if you have loud colleagues around you it can get hard to concentrate.
Communication within the teams in Europe does not always work well, as some team members don’t know what others are doing, roles are not well enough defined to know who to talk to.
Communication with headquarter is partly impossible because some colleagues do not speak English well enough to be understood,
Not sure about this one, HR say it does not matter if you are male or female, but it does not feel like it.
More and more customer project, so work is interesting, depending on the department, the team in headquarter might not allow the European team to really do the job they were hired for.
So verdient kununu Geld.