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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KinderbetreuungGute Kollegialität, Benefits und die bestehende Absicht zur Verbesserung
opportunity to work on advanced technologies
Vielfalt von Personen die dort arbeiten
Snacks, Vouchers and events
Die Kollegen und Benefits.
Whatever little good the company does, the managers see to it that it goes down the drain. Extremely incompetent and unethical managers (Advanced Technology department) whose arrogance has reached such levels that they even flout the basic rules laid down by the company. All of this is of course supported by the stupid HR who under the guise of moderation blindly believe whatever your higher ups say.
Simply put there are no ethical standards, and whoever is above you in ...
Keine Entscheidungsfreiheit. Selbst das deutsche HR Team wurde stark von Korea beeinflusst. Oft wurde man durch plötzliche Entscheidungen aus Korea vor dem Kunden vorgeführt. Man hatte keine Chance ein gutes Verhältnis zu seinen Kunden aufzubauen.
Unkompetente bzw. nicht integrierte Expats ggf. einige koreanische Manager
Micro management wird oft verwendet. Befehle ohne Argumentationen
HR team seems helpless quite often and gives unfriendly answers.
Consider a better system for overtime. Maybe allow for more flexibility days.
Why are people having much overtime? Maybe hire more people where necessary.
Don’t cut work from home, for some colleagues, depening on the job more home office would be appropriate
Remove expats. They just hoover and try to make the company like we are in Korea. Its terrible. Just little power hungry men
Rather than fake reviews, management should focus on improving the company from within.
Korean expats need to learn proper English.
Please stop Korean reports and emails.
I have been 5 years in Mobis and I see always it is General Affairs winning every year something. in this case I do not see why the GA win best employee of the year. This deserved to go to someone who makes a big difference. There are many engineers, people that bring money and ideas to the company. to be honest, but most of GA is rude and need training on professionalism. They have power problem. maybe you should ...
Der am besten bewertete Faktor von Mobis Parts Europe N.V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
The European team is brilliant, so far in all departments I worked with
Der Zusammenhalt an dem Standort in Europa war immer super.
There are nice peoples working always ready to help and offer a collaborative environment.
The colleagues are nice
Das hängt immer von den Mitarbeitern der Abteilung und wie diese sich auch selbst einbringen ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobis Parts Europe N.V ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Alles wird in Korea entschieden und die EMEA-Mitarbeiter werden wie Marionetten behandelt.
Massive, störende tägliche Änderungen im Namen eines Ziels, das jemand in Korea in einer PPT festgelegt hat.
There is no communication or regular exchange between locals and Koreans. Communication has been cut and two individual groups are trying something
A lot of information is kept from the relevant people in Europe. Important information is not shared in English.
It’s a joke. If you’re not Korean, forget about this. They don’t care about you
Unless if you speak Korean. its almost as if you are threatened
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Externe Weiterbildungen wurden meist abgelehnt mit der Begründung "brauchst du in deiner Position nicht". Interne Schulungen kamen mir meist vor wie im Kindergarten inkl. Stuhlkreis. Man hatte wenig Aufstiegschancen als Nicht-Koreaner, sehr strikte Vorgaben aus Korea.
This is where you learn nothing.
not much opportunities unless if you are Korean
Not possible or very little chance.
promotion is based on time spent in the organization. the appraisal system needs improvement
