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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KinderbetreuungGute Kollegialität, Benefits und die bestehende Absicht zur Verbesserung
opportunity to work on advanced technologies
Snacks, Vouchers and events
Aufgaben. Herausforderung
Work life balance
Whatever little good the company does, the managers see to it that it goes down the drain. Extremely incompetent and unethical managers (Advanced Technology department) whose arrogance has reached such levels that they even flout the basic rules laid down by the company. All of this is of course supported by the stupid HR who under the guise of moderation blindly believe whatever your higher ups say.
Simply put there are no ethical standards, and whoever is above you in ...
Keine Entscheidungsfreiheit. Selbst das deutsche HR Team wurde stark von Korea beeinflusst. Oft wurde man durch plötzliche Entscheidungen aus Korea vor dem Kunden vorgeführt. Man hatte keine Chance ein gutes Verhältnis zu seinen Kunden aufzubauen.
Unkompetente bzw. nicht integrierte Expats ggf. einige koreanische Manager
Jobs are oversold in the interviews, a lot of opportunities and freedom in work are promised, but due to working with headquarter the freedom is often cut short.
Not getting feedback especially from the HR department when handing in requests. Example: Some forms are needed to work abroad and after handing in the request you don’t know if you will receive the form timely, till you receive it. A quick feedback saying your case is worked on would be appreciated.
...
Remove expats. They just hoover and try to make the company like we are in Korea. Its terrible. Just little power hungry men
Rather than fake reviews, management should focus on improving the company from within.
Jahresbesertung fairer gestalten
Genug Parkplaetze
Business fliegen
I have been 5 years in Mobis and I see always it is General Affairs winning every year something. in this case I do not see why the GA win best employee of the year. This deserved to go to someone who makes a big difference. There are many engineers, people that bring money and ideas to the company. to be honest, but most of GA is rude and need training on professionalism. They have power problem. maybe you should ...
Unabhängiger werden von dem HQ in Korea.
Der am besten bewertete Faktor von Mobis Parts Europe N.V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
There are nice peoples working always ready to help and offer a collaborative environment.
Der Zusammenhalt an dem Standort in Europa war immer super.
The colleagues are nice
Das hängt immer von den Mitarbeitern der Abteilung und wie diese sich auch selbst einbringen ab.
In Mobis, local colleagues are mostly very nice and fun. However, in a smaller fraction, not all teams have the same rigor and quality control when hiring, so when you need to collaborate with them, you end up mostly writing code for them. However, it is not their fault, but rather managers who do not set rigorous standards when hiring people (e.g., coding interviews).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobis Parts Europe N.V ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Alles wird in Korea entschieden und die EMEA-Mitarbeiter werden wie Marionetten behandelt.
Massive, störende tägliche Änderungen im Namen eines Ziels, das jemand in Korea in einer PPT festgelegt hat.
Unless if you speak Korean. its almost as if you are threatened
Leider ist die Kommunikation zwischen dem koreanischen HQ und EU sehr schlecht. Alles wird aus dem HQ in Korea gesteuert. Viele Infos werden verschwiegen. Es werden in Korea Entscheidungen getroffen und ohne Erklärung an EU weitergegeben.
Communication within the teams in Europe does not always work well, as some team members don’t know what others are doing, roles are not well enough defined to know who to talk to.
Communication with headquarter is partly impossible because some colleagues do not speak English well enough to be understood,
No communication. Koreans think that they speak english but can hardly understand half of what they say.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Externe Weiterbildungen wurden meist abgelehnt mit der Begründung "brauchst du in deiner Position nicht". Interne Schulungen kamen mir meist vor wie im Kindergarten inkl. Stuhlkreis. Man hatte wenig Aufstiegschancen als Nicht-Koreaner, sehr strikte Vorgaben aus Korea.
This is where you learn nothing.
not much opportunities unless if you are Korean
promotion is based on time spent in the organization. the appraisal system needs improvement
Leider nicht vorhanden, für Europäer. Für Koreaner schon.
