36 Bewertungen von Bewerbern
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es sollten Anreize geschaffen werden bei einem Arbeitgeber anzufangen.
Das ist bei der mod aber nicht der Fall. Als ich gehört habe wie wenig ich am Ende verdienen soll, wurde mir anders zu Mute.
Ich habe mich dann einmal bei bereits angestellten Kollegen erkundigt und dann erfahren, dass es nichtmal ein 13. Gehalt oder andere Boni gibt.
Benefits? Keine nennenswerten.
Es wäre ratsam für den Arbeitgeber, vorab umfassendere Informationen über die Fähigkeiten des Bewerbers zu erlangen, um bei der Gehaltsfrage eine fundierte Einschätzung abgeben zu können. Letztendlich ergaben sich zwischen dem Arbeitgeber und mir zwei grundverschiedene Vorstellungen hinsichtlich des Gehalts. Zeit hätte auf beiden Seiten eingespart werden können, wenn beispielsweise ein Vertreter aus der entsprechenden Fachabteilung während des ersten Gesprächs anwesend gewesen wäre. Dies hätte ermöglicht, relevante Expertise direkt einzubringen.
Und so entwickelte sich der Kennenlerntag im Headquarter zu einer interessanten, dennoch unnötigen Veranstaltung, die durch eine effizientere Herangehensweise hätte vermieden werden können.
An dieser Stelle möchte ich noch gerne das Engagement der Mitarbeiterin aus der Personalabteilung hervorheben, die mich äußerst professionell und fürsorglich betreut hat.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, das Verhalten war durchweg sehr positiv!
Kein Verbesserungsvorschlag
Ich kann keine Verbesserungen vorschlagen. Der Arbeitgeber agiert hoch professionell.
kann keine Angaben machen.
Vor dem Einstellungsgespräch sollten sich alle Beteiligten die Bewerbungsunterlagen genau durchlesen. Sonst alles perfekt!
Es wird offen und ehrlich mit den Bewerbern gesprochen.
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