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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungSuper Flexibilität - wenn man nicht gerade Schicht hat, kann man mehr oder weniger kommen und gehen wann man will, aber der Job muss natürlich gemacht werden. Man kannsich hier gegenseitig aufeinander verlassen
Arbeitszeit- und Einteilungsmodelle. Vereinbarkeit mit Homeoffice und die enorme Familienverträglichkeit (Kinder in die Schule oder Kita bringen, morgens unproblematisch möglich nach Absprache!)
Die Kollegen fand ich toll, das war das, was mir am meisten wehgetan hat, als ich gegangen bin.
Und dass man Homeoffice machen kann, das ist auch ganz toll!
Reaktionsschnelligkeit, familiäre Atmosphäre, Wertschätzung ist immer präsent, der Arbeitgeber kümmert sich um dem Mitarbeiter.
Flexibilität, Kollegenkreis, offene Kommunikation (man kann im Grund alles erfragen und man bekommt eine Antwort)
Die unfairen Gehälter, die schlechten Arbeitsbedingungen, die fehlende Flexibilität durch mehr Arbeit, die Kommunikation.
Dorfmentalität und die eigenen Ziele.
Beides widerspricht sich.
alles. Und damit steh ich nicht alleine.
Führungsetage komplett Offline.
Leistungen werden verkauft ohne auf die Ressourcen zu achten.
Kununu Bewertungen werden gefaked.
Junge Talente werden nicht gehalten. Kein Fokus auf die Weiterentwicklung.
Alles wird durch schnelle Lösungen gerettet und die Retter erhalten nicht mal eine Wertschätzung. Vermehrt schlecht werdende Qualität beim Kunden
Quereinsteiger werden nur genommen, wenn sie bereits einen IT-Hintergrund haben und ohne Einarbeitung loslegen können. Mitarbeiter bekommen nur das Gehalt, mit dem sie angefangen haben. Keinerlei Mitarbeiterbindung. Nach 2 Wochen ohne entsprechende Einarbeitung wird bereits gesagt "der kann gar nichts".
Zu vieles. Auch zu viele Umstrukturierungen. Das muss sich alles erstmal legen um überhaupt sinnvolle Verbesserungsansätze nennen zu können.
Alles besser machen. Gewisse Leute entlassen auch wenn sie zum "Inventar" gehören. Leute entlassen die direkt den Kunden beleidigen.
Einmal ernsthaft damit auseinandersetzen warum soviele Kündigen
Es wäre gut, die Kunden(un)Zufriedenheit und Mitarbeiter(un)Zufriedenheit aufzuarbeiten und darüber zu sprechen
Nicht immer an gewachsenen Strukturen festhalten, auch mal etwas Neues versuchen.
Der am besten bewertete Faktor von mod IT Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Ähnlich wie beim WM-Finale, alle stehen für einander ein!
In meinem Bereich ist der Zusammenhalt, auch teamübergreifend sehr gut. Es macht Spaß auch an den Standorten die Zeit mit den Kollegen zu verbringen.
wenn ich eine Frage habe, ist immer jemand da oder ich erreiche immer jemanden, der mir weiterhilft, alle sind super nett! :-)
Ließ nach, aufgrund der Kündungswelle (vom Arbeitnehmer ausgehend), kann man auch nicht übel nehmen.
Je nachdem, was man vom Unternehmen noch hält.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mod IT Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
VL ist cool aber motivierend und wertschätzend war das Gehalt nicht. Performer wurden falsche versprechen gemacht und gespart bis zum geht nicht mehr. Gehaltserhöhung -> Fremdwort. Stattdessen wurden Arbeitskräfte teuer gekauft die kaum Performance gezeigt haben. Passte nicht in die Themen.
Unfaire Gehälter sind hier normal. Manche bekommen überhebliche Gehälter, manche bekommen gefühlt Mindestlohn. Es kommt drauf an wie gut man sich mit der Management-Ebene versteht.
Investitionen sind in diesem Unternehmen zum Teil fragwürdig.
Gehalt ist in Ordnung, bei den Benefits wird sich bemüht, das Angebot zu vergrößern, das Gehalt ist ist immer vor Monatsende sehr verlässlich auf dem Konto, Gutschein oder Bonuszahlungen gibts manchmal - aber nicht für jeden
Schlecht. Das Unternehmen wurde von einer Holding aufgekauft(alles bereits öffentlich) Gehälter werden gedrückt. Inflation der letzten Jahre wird nicht berücksichtigt. Teilweise schlechte veträge mit Kunden ausgehandelt.
bei allen ca Mindestlohn. Gehaltsverhandlungen waren einseitig und Fachwissen wurde permanent runter gespielt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit sich in seinem Bereich weiter zu entwickeln oder auch freie offene Stellen zu besetzen und einen neuen Weg einzuschlagen. Diese Themen werden auch in jährlichen Mitarbeitergesprächen mit der Führungskraft thematisiert.
es wurde gesagt man würde Schulungen bekommen. Aber kaum wer hat je Schulungen bekommen.
Auch angestrebte Teamwechsel weil das Team nicht mehr gepasst hat... wurden nicht organisiert.
Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche (2x im Jahr) und hier kann man Seminare und Weiterbildung ansprechen und was man noch gerne machen möchte, also wer will, der kann.
Schulungsmöglichkeiten sind gegeben. Interessen werden im Rahmen der Möglichkeiten nahezu immer berücksichtigt.
Wenn man Bock hat und den Einsatz zeigt, sich weiterzuentwickeln wird es gesehen und ermöglicht
