Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter:innen, die bei mod IT Services ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 2,9 von 5 Punkten.
1 Praktikant:innen empfehlen mod IT Services als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
nichts.
alles. Und damit steh ich nicht alleine.
Alles besser machen. Gewisse Leute entlassen auch wenn sie zum "Inventar" gehören. Leute entlassen die direkt den Kunden beleidigen.
jeder versucht sich gegenseitig in die Tasche zu stecken. Mobbing
nach außen hin hat die Firma versucht ein gutes Image vorzutäuschen.
ich musste immer vor Ort bleiben.
Über Weihnachten alleine Inventur.Wurde aber vom Betriebsrat vom Kunden in den letzten paar Tagen abgeschmettert.
Ansonsten immer pünktlich da. Alleine im Lager + am Schluss Lager + Helpdesk wärend die anderen meist zu Hause im Homeoffice waren und sich offline geschaltet haben.
es wurde gesagt man würde Schulungen bekommen. Aber kaum wer hat je Schulungen bekommen.
Auch angestrebte Teamwechsel weil das Team nicht mehr gepasst hat... wurden nicht organisiert.
bei allen ca Mindestlohn. Gehaltsverhandlungen waren einseitig und Fachwissen wurde permanent runter gespielt.
Kunde war perfekt ausgestattet.
Es wurde alles genutzt und kein Mitarbeiter hat sich großartig geweigert bei z.b Müllentsorgung/Trennung
jeder ist sich selbst der Nächste
auch ältere wurden zum Teil weg geekelt und im Nachgang schlecht über sie geredet.
Mobbing.
Auch Mobbing wärend Kundengesprächen.
Löschen von Unterlagen aus Personalgesprächen und so tun als ob diese nie stattgefunden hätten.
pünktlich Arbeitsbeginn. pünktlich Schluss. Arbeit war nicht zu schwierig.
manchmal Kommunikations- Verbot mit Kunden und anderen Teams oder direkten Kollegen
nein. Praktikanten (fast 40 Jahre) ... wurden nicht wirklich integriert und es wurde kein Interesse an unserer Meinung gezeigt.
ich und andere waren IT Administratoren.
Also quasi nach dem Fachinformatiker mit einem an Wissen durch eine Umschulung in der wir täglich Cluster aufgebaut haben.
Unser Wissen wurde nicht für voll genommen.
Aussage vom Technischen Leiter: Der Server hat eine feste IP weil dynamische IPs im Netzwerk wechselnde Pfade nehmen und so viel leichter zu Hacken sind.
.... und bei Korrektur dieser Aussage wurde Redeverbot erteilt weil man das als Praktikant ja gar nicht wissen könne.
keine. Als Praktikant der sein Wissen in Richtung Administration festigen sollge waren wir paar Praktikanten alle von der selben Firma dauerhaft im Lager und haben nix gelernt.
Sehr geehrter Bewerter / Bewerterin,
2021 - dass ist schon eine Zeit her.
Du sprichst hier von BETRUG und dass ist eine sehr schwerwiegende Anschuldigung.
Ich nehme wie folgt Stellung zu Deiner Bewertung:
Praktikanten - Jahrespraktikanten:
Wir ermöglichen Menschen, mit dem Absolvieren eines "fachpraktischen Jahres" eine solide Berufsvorbereitung und/oder das Erreichen eines erweiterten Schulabschlusses.
Wie immer im Leben ist es ein Geben und Nehmen - wer sich anstrengt und was lernen möchte, ist bei uns genau richtig und wird gefordert und gefördert. Im Laufe der Zeit wird das praktische IT-Wissen aufgebaut und die Stimme / die Meinung wird in jedem Fall gehört. Der IT-praktische Dialog ist für das Bewerten der Lernkurve essentiell wichtig, ebenso natürlich das Interesse auf Seiten der Praktikanten: Lernen und Wissen aufbauen zu wollen und interessiert sein am Unternehmen, der Struktur und der Dienstleistung für unsere Kunden. In dem Kontext kristallisiert sich heraus, ob und wenn ja, welche Schulungsmaßnahmen gut und sinnhaft sind.
Das gemeinsame Ziel, das wir nicht selten gemeinsam mit den Praktikanten erreichen, ist ein sich anschließender Ausbildungsvertrag.
Schülerpraktikanten
Schülerpraktikanten sind zwischen 2-3 Wochen im Unternehmen. Wir ermöglichen in diesem kurzen Zeitraum, einen möglichst breiten Einblick in die Welt der IT und der IT-DIENSTLEISTUNG.
Traineeprogramm
Wir ermöglichen Quereinsteigern mit einem 24-monatigen Ausbildungsprogramm den beruflichen Einstieg in die IT und haben hier eine hohe Erfolgs- und Zufriedenheitsquote: Nahezu 100% werden vorzeitig aus dem Traineeprogramm in ein unbefristetes Anstellungsprogramm übernommen. Teamwechsel nach Qualifikation und Wissen werden ermöglicht und der Karrierepfad bei mod ist gleichermaßen für jeden Mitarbeiter begehbar. Exemplarisch haben wir einen Kollegen, der sich vom Trainee zum Teamleiter entwickelt hat.
Deine weiteren aufgeführten Punkte - auszugsweise Kundenbeleidigungen, Kommunikations- und Redeverbot, wegekeln älterer Kollegen, jeder ist sich selbst der nächste, Mobbing seitens des Vorgesetzten, Vortäuschen eines guten Images, Karrierepfade - stimmen defakto nicht.
Ich hoffe, dass sich durch Deine Bewertung, die wir bewusst nicht vom Portal entfernen lassen, Kandidaten, denen wir gern ihre Karrierechance in der IT ermöglichen, nicht abschrecken und sich besser vom Gegenteil überzeugen lassen.
Katrin Stünkel
HR Director
Es wird viel Wert darauf gelegt, das Mitarbeiter gut zusammen passen. Das menschliche steht im Vordergrund und es wird auch auf den Einzelnen stark geachtet.
Selten schlechte oder gereizte Stimmung.
Manchmal schwierig, wenn auch viel Wert darauf gelegt wird.
Nette Kollegen und keine Probleme.
Die Vorgesetzten sind immer bereit, ein kritisches Gespräch anzunehmen und zu führen.
Fordernd, aber nie überfordernd.