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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Möbel Mahler Einrichtungszentrum Beteiligungs Siebenlehn die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Möbel Mahler Einrichtungszentrum Beteiligungs Siebenlehn
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Möbel Mahler Einrichtungszentrum Beteiligungs Siebenlehn
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    75%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Chefs haben ihre Lieblinge und Leute, die sie nicht mögen – das gleiche bei Kollegen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn du bei der Arbeit einen Fehler machst, ist es normal, dass man dich anschreit. Wenn du Kritik äußerst, wirst du es bereuen – in Zukunft wirst du sowohl Anschreien als auch Versuche erleben, dir eins auszuwischen oder sogar deine Arbeit zu sabotieren

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die alten Mitarbeiter halten zusammen und akzeptieren nur die Neuen, die versuchen, es ihnen recht zu machen und wahrscheinlich auch nicht ihren Status gefährden

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine gute

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

persönliche Meinung: sehr schlecht

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsaufgaben sind interessant, weil man selbstständig arbeiten muss und es besonders dann Spaß macht, wenn man gerne mit Kunden kommuniziert und verkauft

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