Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten
moebelplus Deutschland GmbH & Co KG Logo

moebelplus 
Deutschland 
GmbH 
& 
Co 
KG
Bewertung

Mühlau

Hohe Anforderungen mit wenig Motivation

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Finanzen / Controlling bei moebelplus Deutschland GmbH & Co KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die zur Verfügung gestellte Technik ist sehr gut. Es wird versucht, papierlos zu arbeiten und somit die Voraussetzungen von Arbeit 4.0 zu erfüllen.
Arbeitszeit: Gleitzeit, 1x wöchentlich kann man die Kernarbeitszeit in Rücksprache verletzen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern, Entlohnung

Verbesserungsvorschläge

Der Umgang mit den Mitarbeiten muss dringend verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

„Kein Meckern ist Lob genug“

Kommunikation

Es werden regelmäßig Abstimmungen gehalten, in welchen Neuigkeiten oder sonstige Informationen ausgetauscht werden.

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Karsten HuenlLeiter Marketing

Liebe Bewerterin,
es ist wirklich schade, dass sich unser gemeinsamer Weg doch wieder getrennt hat. Es ist toll - und dafür bedanken wir uns ehrlich - dass trotz persönlicher Enttäuschung hier eine vernünftige Meinung geäußert wird, der wir vorallem Kritik am Umgang mit den Mitarbeitern entnehmen. Es mag sein - in der Vergangenheit wie auch heute - dass sich der ein oder andere Mitarbeiter an der ein oder anderen Stelle missverstanden oder nicht ausreichend gehört fühlt. Deshalb ist das Thema Kommunikation von "oben nach unten" und von "unten nach oben" so wichtig. Und an manchen Punkten muss es auch Entscheidungen geben dürfen, die möglicherweise nicht jedem Einzelnen passen. Denn am Ende des Tages tragen die Inhaber und Geschäftsführer die volle Verantwortung.

Ich kann versichern, dass sich mit der Einführung der Bereichsleiter-Ebene und einer engen Abstimmung zwischen Bereichs- und Geschäftsleitung die Kommunikation zum Mitarbeiter deutlich verbessert hat.

Herzliche Grüße aus Mühlau,

Karsten Hünl
Leiter Marketing und Vertrieb

Anmelden