Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
moebelplus agiert in einer zukunftssicheren Branche: Der Onlinehandel ist ein stetig wachsender Markt mit ausgezeichneten Perspektiven. Wir sind ein modernes, schnell wachsendes Unternehmen mit zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung und Entwicklung.
Hochwertige Elektro-Geräte im Küchen- und Haushaltsbereich sind unser Kerngeschäft und alles rund um’s Thema Küche ist unsere Leidenschaft. Das hauseigene SieMatic-Küchenstudio und angeschlossene Lager bieten zudem Spielräume zur kreativen und tatkräftigen Entfaltung.
Bei uns erwarten Sie eine überaus moderne und komfortable Arbeitsumgebung zum Wohlfühlen, gesundheitsfördernde Programme sowie Konditionen, die zu Ihrem Lebensstil passen. Gleitzeit, die Möglichkeit zum Home Office und Physiotherapeut im Haus sind nur einige unserer Mitarbeiter-Benefits.
Überall heißt es, im Multi Channel liege die Zukunft für Unternehmen. Gemeint ist die erfolgreiche Kombination aus Onlinehandel, stationärem Geschäft, B2C- und B2B-Handel. Bei uns hat diese Zukunft bereits mit der Gründung von moebelplus begonnen. Aus diesem Grund sind wir dauerhaft damit beschäftigt, dieses Konzept weiterzuentwickeln und zu perfektionieren, sodass wir anderen immer einen Schritt voraus sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungFolgende Benefits dürfen Sie bei moebelplus erwarten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei moebelplus Deutschland GmbH & Co KG.
Die Geschäftsführung ist immer offen für neue innovative Ideen sowie Techniken und scheut sich nicht Geld dafür in die Hand zu nehmen um damit Prozesse oder Arbeitsbedingungen zu erleichter.
Ein stabiles und sicheres Arbeitsumfeld. Es wird auch versucht, auf alle Nöte einzugehen. Man weiß, woran man ist.
Für Berufseinsteiger ist Moebelplus meiner Meinung nach sehr zu empfehlen. Hier arbeiten sehr viele kompetente und freundliche Fachkräfte, die einem viel beibringen können. Wenn man den beruflichen Weg in den Onlinehandel einschlagen möchte, kann Moebelplus ein gutes Sprungbrett sein - lernt was ihr könnt, schaut euch das ganze 2 Jahre an und lasst euch dann euere angeeigneten Fähigkeiten anderswo entsprechend gut bezahlen. Wer aber eine Familie zu ernähren hat, sich von seinem Leben mehr erhofft als eine 2-Zimmer Mietwohnung auf ...
Das Ambiente ist überdurchschnittlich positiv: eine tolle Außenanlage, wo man im Sommer mit den Kollegen zu Mittag isst, auch die Räume sind modern und ansprechend - man kann sich hier wirklich wohl fühlen. Flexible Arbeitszeiten und Home Office-Möglichkeiten kommen Angestellten mit Kindern sehr entgegen. Die Kommunikation empfinde ich als sehr gut, man wird angehört und kommt zu Wort. Es werden Schulungs-Angebote und regelmäßige Physiotherapie angeboten. Bonuszahlungen und besonders ein Rabattprogramm für zahlreiche Anbieter wie Adidas, Expedia, ..... finde ich richtig ...
Alle bereits angesprochenen Punkte, mit Fokus auf die Bereiche Gehalt/Sozialleistungen und Kommunikation.
Alle bereits genannten Dinge. Die Anzahl der offenen Stellen im Unternehmen und das ständige Kommen und Gehen von Mitarbeitern bestätigen meine Aussagen.
Mangelndes Vertrauen an die eigene Belegschaft.
„Jeder Mitarbeiter ist austauschbar“
Umgang mit den Mitarbeitern, Entlohnung
Man sollte im 21. Jahrhundert ankommen, die AN mehr wertschätzen und einbinden sowie die Wasserkopf-Mentalität versuchen zu reduzieren.
Erkennen, was der einzelne Mitarbeiter wert ist und entsprechend wertschätzen. Das beendet vielleicht auch die hohe Fluktuation.
Es sollte grundsätzlich auf Augenhöhe, transparent und ehrlich miteinander gesprochen werden.
Moebelplus muss sich seiner vorhandenen Fachkräfte bewusst werden, und diese entsprechend entlohnen - denn die Konkurrenz ist da, auch in Sachsen. Die Corona-Pandemie hat viele Unternehmen wach gerüttelt und ihnen die Vorteile des Onlinehandels schmackhaft gemacht - und die Unternehmen sind bereit, für vorhandenes Wissen in diesem Bereich sehr gute Löhne zu zahlen (Auch ohne Führungsverantwortung).
Wenige Kleinigkeiten würde ich verbessern, kann diese jedoch auch offen ansprechen und habe das Gefühl, dass die Vorgesetzten sich dem annehmen. Das Unternehmen ist auf jeden Fall bemüht, den Anforderungen der Arbeitnehmer entgegen zu kommen und gute Arbeitsbedingungen zu schaffen. An manchen Stellen ist etwas viel reglementiert, z.B. Pausenzeiten.
Der am besten bewertete Faktor von moebelplus Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zu meiner Zeit hatte ich tolle Kollegen. Jeder ist wie er ist, mit Ecken und Kanten. Man war immer bemüht dies zu berücksichtigen und könnte auch selbst an sich arbeiten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist alles in allem als sehr positiv zu bewerten. Es gibt auch über das Jahr verteilt diverse Events, die auch Freude bereiten.
Zusammenhalt wird immer wieder durch Mitarbeiterevents gestärkt
Hier kann man 5 Sterne vergeben, denn der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Man fühlt sich vom 1. Tag an willkommen im Team. Den Umgang untereinander kann man als freundschaftlich bezeichnen. Man bekommt stets Hilfe und Unterstützung, falls benötigt. Der Kollegenzusammenhalt ist für viele Mitarbeiter der einzige Grund, in dieser Firma zu bleiben.
Tolles Team. Probleme eher zu Bereichsleitung und Geschäftsleitung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von moebelplus Deutschland ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hoch angesehen bei Kunden und Geschäftspartnern. Mitarbeiter sind aber ersetzbar. Jeder, der geht nimmt Wissen mit.
Moebelplus möchte nach Außen hin High-Society-mäßig, elegant und modern dastehen. Wenn es seine Mitarbeiter auch dem Image entsprechend bezahlen und behandeln würde, wäre es wahrscheinlich eine der besten Firmen.
Es ist nicht alles Gold was glänzt... Das sagt leider alles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Führungskräfte werden regelmäßig gecoacht. Für alle Angestellten stehen die Türen zu jeglichen Weiterbildungen offen. Bereitschaft der MA wird immer wieder gern gesehen.
Es standen viele Türen offen. Coaching und Weiterentwicklung wurden gefördert. Ich persönlich habe viel für mein weiteres Leben mitnehmen können. Danke.
Schwer, den Arbeitsbereich zu wechseln. Schulung sehr firmenspezifisch, weniger zu allgemeinen Themen.
Karriereperspektiven sind kaum vorhanden. Man tut den Job, wird bezahlt, fertig.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die von der Firma gefördert werden. Je nach Art der Weiterbildung kann diese eine Betriebsbindung mit sich bringen und auch außerhalb der Arbeitszeit erfolgen.
Karriere: bei Vakanz einer Leitungsposition wird grundsätzlich erst überlegt, ob die Stelle intern besetzt werden kann durch z. B. Beförderung