Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
moebelplus agiert in einer zukunftssicheren Branche: Der Onlinehandel ist ein stetig wachsender Markt mit ausgezeichneten Perspektiven. Wir sind ein modernes, schnell wachsendes Unternehmen mit zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung und Entwicklung.
Hochwertige Elektro-Geräte im Küchen- und Haushaltsbereich sind unser Kerngeschäft und alles rund um’s Thema Küche ist unsere Leidenschaft. Das hauseigene SieMatic-Küchenstudio und angeschlossene Lager bieten zudem Spielräume zur kreativen und tatkräftigen Entfaltung.
Bei uns erwarten Sie eine überaus moderne und komfortable Arbeitsumgebung zum Wohlfühlen, gesundheitsfördernde Programme sowie Konditionen, die zu Ihrem Lebensstil passen. Gleitzeit, die Möglichkeit zum Home Office und Physiotherapeut im Haus sind nur einige unserer Mitarbeiter-Benefits.
Überall heißt es, im Multi Channel liege die Zukunft für Unternehmen. Gemeint ist die erfolgreiche Kombination aus Onlinehandel, stationärem Geschäft, B2C- und B2B-Handel. Bei uns hat diese Zukunft bereits mit der Gründung von moebelplus begonnen. Aus diesem Grund sind wir dauerhaft damit beschäftigt, dieses Konzept weiterzuentwickeln und zu perfektionieren, sodass wir anderen immer einen Schritt voraus sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungFolgende Benefits dürfen Sie bei moebelplus erwarten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei moebelplus Deutschland GmbH & Co KG.
Schöner Arbeitsplatz mit moderner Technik und Ausstattung, sowie auf dem neuesten Stand der Bediensoftware.
Kein Stillstand bei der Weiterentwicklung des Unternehmens.
- Lösungsorientierung in allen Bereichen
- Mitarbeiterorientierung & Wertschätzung
- Kollegialität
- Vorteile eines weltweit agierenden etablierten Mutterkonzerns
man kann immer über alles reden, sehr lösungsorientiert
Die Geschäftsführung ist immer offen für neue innovative Ideen sowie Techniken und scheut sich nicht Geld dafür in die Hand zu nehmen um damit Prozesse oder Arbeitsbedingungen zu erleichter.
Ein stabiles und sicheres Arbeitsumfeld. Es wird auch versucht, auf alle Nöte einzugehen. Man weiß, woran man ist.
Alle bereits angesprochenen Punkte, mit Fokus auf die Bereiche Gehalt/Sozialleistungen und Kommunikation.
Alle bereits genannten Dinge. Die Anzahl der offenen Stellen im Unternehmen und das ständige Kommen und Gehen von Mitarbeitern bestätigen meine Aussagen.
Mangelndes Vertrauen an die eigene Belegschaft.
„Jeder Mitarbeiter ist austauschbar“
Umgang mit den Mitarbeitern, Entlohnung
Überdenken der allgemeinen Arbeitnehmer Entlohnung; Schritt für Schritt Einarbeitung der neuen Mitarbeiter (genügend Zeit einplanen und festigen lassen)
Man sollte im 21. Jahrhundert ankommen, die AN mehr wertschätzen und einbinden sowie die Wasserkopf-Mentalität versuchen zu reduzieren.
Es sollte grundsätzlich auf Augenhöhe, transparent und ehrlich miteinander gesprochen werden.
Moebelplus muss sich seiner vorhandenen Fachkräfte bewusst werden, und diese entsprechend entlohnen - denn die Konkurrenz ist da, auch in Sachsen. Die Corona-Pandemie hat viele Unternehmen wach gerüttelt und ihnen die Vorteile des Onlinehandels schmackhaft gemacht - und die Unternehmen sind bereit, für vorhandenes Wissen in diesem Bereich sehr gute Löhne zu zahlen (Auch ohne Führungsverantwortung).
Wenige Kleinigkeiten würde ich verbessern, kann diese jedoch auch offen ansprechen und habe das Gefühl, dass die Vorgesetzten sich dem annehmen. Das Unternehmen ist auf jeden Fall bemüht, den Anforderungen der Arbeitnehmer entgegen zu kommen und gute Arbeitsbedingungen zu schaffen. An manchen Stellen ist etwas viel reglementiert, z.B. Pausenzeiten.
Der am besten bewertete Faktor von moebelplus Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zu meiner Zeit hatte ich tolle Kollegen. Jeder ist wie er ist, mit Ecken und Kanten. Man war immer bemüht dies zu berücksichtigen und könnte auch selbst an sich arbeiten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist alles in allem als sehr positiv zu bewerten. Es gibt auch über das Jahr verteilt diverse Events, die auch Freude bereiten.
Zusammenhalt wird immer wieder durch Mitarbeiterevents gestärkt
Hier kann man 5 Sterne vergeben, denn der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Man fühlt sich vom 1. Tag an willkommen im Team. Den Umgang untereinander kann man als freundschaftlich bezeichnen. Man bekommt stets Hilfe und Unterstützung, falls benötigt. Der Kollegenzusammenhalt ist für viele Mitarbeiter der einzige Grund, in dieser Firma zu bleiben.
Das Miteinander unter den Kollegen könnte nicht besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von moebelplus Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriereperspektiven sind kaum vorhanden. Man tut den Job, wird bezahlt, fertig.
Schwer, den Arbeitsbereich zu wechseln. Schulung sehr firmenspezifisch, weniger zu allgemeinen Themen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden teilweise auch bezahlt - gegen Betriebsbindung.
In die Weiterbildung der Angestellten wird leider wenig bis gar nicht investiert.
Weiterbildungsmöglichkeiten mit Betriebsbindung außerhalb der Arbeitszeit möglich.