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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Es kann immer mehr sein. Leistungen wurden honoriert und somit hatte man es auch selbst in der Hand.
Löhne werden entsprechend Position und Leistungsbereitschaft übertarflich gezahlt.
Jährlich Lohnerhöhung von ca. 50 Cent, um die Mitarbeiter ruhig zu halten. Lohn nicht in angemessener Höhe im Vergleich mit anderen Unternehmen und dem Mindestlohn. Durch hohe Spritkosten und lange Anfahrtswege reicht Lohn kaum aus.
Ich verstehe nicht, wie andere Bewerter hier 5 Sterne für "Lohn kommt immer pünktlich" vergeben - denn wenn ein Unternehmen dieser Größenordnung heutzutage seine Mitarbeiter nicht pünktlich bezahlen kann, hat es ein Problem. Vielen Unternehmen zahlen pünktlich die Löhne, dies ist kein Alleinstellungsmerkmal. Es wird eine EdenRed Guthabenkarte angeboten, die monatlich mit 50 Euro aufgeladen wird - auch dafür gibt es einen Stern. Es gibt eine BAV, die man freiwillig abschließen kann. Nun zum negativen: Lohnerhöhungen bringt die Mindestlohnkommission, alles was darüber liegt nennt man bei Moebelplus "Inflationsausgleich" sprich im Geldbeutel nicht spürbar. Wobei dieses Jahr die Inflation ja mal sehr hoch ausfällt, aber dafür bietet man ja jetzt als Ausgleich das Homeoffice außerhalb der Homeofficepflicht ( im Wechselbetrieb Büro-Homeoffice), so spart kann man sich natürlich Lohnerhöhungen und einiges an Betriebskosten - aus Unternehmersicht schlau gelöst.
Gerne wird bei Moebelplus diesbezüglich mit Lohn=Leistung argumentiert - es gibt in Sachsen kleinere Unternehmen, die zahlen bereits mehr Einstiegsgehalt für den selben Job, als man bei MP ohne Führunsverantwortung je verdienen wird.
Für das sächsische Durchschnittseinkommen i.O. Allerdings sollte man keine traumhaften Verdienstmöglichkeiten erwarten. Auch hier sind mit Sicherheit, in Bezug auf Stundenlohn / Gehalt, noch Möglichkeiten nach oben vorhanden. Alles in allem bleibt der AG hinter den Erwartungen, die man im Jahr 2022 an einen AG haben darf, zurück. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld und auch nur eine "angemessene" Anzahl an Urlaubstagen. Als finanzielles "Benefit" wird eine Art Gutscheinkarte / Girocard Angeboten, die jeden Monat um einen gewissen Betrag aufgefalden wird und die bei diversen Partnern eingelöst werden kann. Hier sei aber zu erwähnen, dass dieser Betrag vom Bruttolohn bzw. Bruttogehalt abgezogen wird. Einen kleinen Präsenzbonus pro Monat gibt es ebenfalls. Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen sollte ergänzend noch erwähnt werden, dass die Auszahlungen des Verdienstes auch erst bis zum 10. Kalendertag des Folgemonats erfolgt, und nicht wie bei vielen Unternehmen mittlerweile üblich, zum letzten möglichen Banktag des laufenden Monats.