Der Mitarbeiter wird nicht sehr gewertschätzt
Verbesserungsvorschläge
Erkennen, was der einzelne Mitarbeiter wert ist und entsprechend wertschätzen. Das beendet vielleicht auch die hohe Fluktuation.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre im Großen und Ganzen innerhalb der Abteilung okay. Zwischen Abteilungen Ungleichbehandlung, z. B. bei Zahlung Coronabonus, den alle Abteilungen bis auf eine zweimal erhalten haben. Dadurch hohe Demotivation. Hohes Misstrauen gegenüber Mitarbeiter bei Arbeit im Home Office.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Abteilungen mangelhaft. Versprochene Verbesserungen dauern ewig bis nie.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team. Probleme eher zu Bereichsleitung und Geschäftsleitung.
Work-Life-Balance
Vorteilhafte Gleitzeit mit viel Möglichkeit für individuelle Zeiteinteilung. Kostenlose Getränke. 50 Euro Guthaben und Massage werden als Teil des Lohns betrachtet, da wahrscheinlich steuerlich gut absetzbar. Pech für den, der das nicht in Anspruch nimmt.
Vorgesetztenverhalten
Viele Versprechen und viel geheucheltes Verständnis. Aber die eigentlichen Probleme ändern sich nicht.
Interessante Aufgaben
Kaum Möglichkeit für Abwechslung, auch nicht für Kollegen, die ihr Wissen gern in anderen Arbeitsbereichen einbringen möchten.
Gleichberechtigung
Siehe Arbeitsatmosphäre. Ungleiche Behandlungen der Abteilungen. Entscheidungen nach Gesicht, auch was Vertrauen und Misstrauen angeht. Pauschalverdacht der Faulheit bei Home Office.
Umgang mit älteren Kollegen
Meines Erachtens okay.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze. Angenehmes Umfeld. Für die meisten aber weiter Arbeitsweg. Kostenlose Getränke. Nettes Kollegium.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Verkauf und Profit ausgelegtes Unternehmen. Onlineversandhandel per se nicht umweltbewusst. Hohes Verpackungs- und Transportaufkommen. Kein besonderes soziales Engagement bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Jährlich Lohnerhöhung von ca. 50 Cent, um die Mitarbeiter ruhig zu halten. Lohn nicht in angemessener Höhe im Vergleich mit anderen Unternehmen und dem Mindestlohn. Durch hohe Spritkosten und lange Anfahrtswege reicht Lohn kaum aus.
Image
Hoch angesehen bei Kunden und Geschäftspartnern. Mitarbeiter sind aber ersetzbar. Jeder, der geht nimmt Wissen mit.
Karriere/Weiterbildung
Schwer, den Arbeitsbereich zu wechseln. Schulung sehr firmenspezifisch, weniger zu allgemeinen Themen.